ለእነዚያ የዕለት ተዕለት የምርት ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተመሠረተው የዕለት የሥራ ቀን ከሚፈቀደው ጊዜ በላይ የሚቆይበት ጊዜ ለእነዚያ ኢንተርፕራይዞች የሽግግር መርሐግብር ወይም የሥራ መርሐግብር አስፈላጊ ነው ፡፡ የሽግግር ሥራን ማስተዋወቅ እንዲሁ ማሽኖችን እና መሣሪያዎችን በብቃት የመጠቀም ፍላጎት ፣ የተሰጡ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች መጠን በመጨመሩ ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡ የእነዚህ ድርጅቶች ሥራ የሚከናወነው በለውጥ መርሃግብር መሠረት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመቀያየር ሥራ እንደ ልዩ የሥራ አገዛዝ ተደርጎ ይወሰዳል ፣ ስለሆነም ፣ ሁኔታዎቹ በቅጥር ውል ውስጥ መጠቀስ አለባቸው። ይህ አገዛዝ በምርት ፍላጎቶች መሠረት ለመጀመሪያ ጊዜ ከተዋወቀ በተጋጭ ወገኖች ስምምነት አዲስ የሥራ ሁኔታዎች ይቋቋማሉ ፡፡ የሽግግር መርሃግብር ማስተዋወቅ በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ካለው ለውጥ ጋር ተያያዥነት ካለው ብቻ ስምምነት አይፈለግም ፣ በተለየ ትዕዛዝ ከተረጋገጠ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኞች ከ 2 ወር በፊት እና በደረሰኝ የሽግግር መርሃግብር እንዲጀመር እንዲያውቁ ይደረጋል ፡፡
ደረጃ 2
መርሃግብሮች በሚቀያየሩበት ጊዜ በድርጅትዎ ውስጥ ለሚፈጠረው የምርት ዑደት የሥራ ሰዓትን ሚዛን ለመጠበቅ የሚያስችል የሂሳብ ጊዜ ያዘጋጁ ፣ ሳምንት ፣ ወር ፣ ሩብ ወይም ዓመት ስለ አንድ ፈረቃ አመቺ ጊዜ ያስቡ። ሽግግርን ለማዘዋወር የአሠራር ሂደት እና የሥራው መዘግየት ቢዘገይ ወይም ለሥራው የማይታይ ከሆነ የሠራተኞች ድርጊት ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 3
በፕሮግራሙ የተቀመጡት የፈረቃዎች ብዛት 2 ፣ 3 እና 4 ሊሆን ይችላል በዚህ መሠረት የእነሱ ቆይታ 12 ፣ 8 ወይም 6 ሰዓት ነው ፡፡ የፈረቃዎቹን ጊዜ ወደ 24 ሰዓታት መወሰን የተከለከለ ነው ፡፡ በዚህ መሠረት የሽግግር-ፈረቃ የእረፍት ጊዜውን ያስተካክሉ ፣ የመቀየሪያው ጊዜ ቢያንስ ሁለት እጥፍ መሆን አለበት ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 110 መሠረት እባክዎ ልብ ይበሉ ሳምንታዊ ቀጣይ ዕረፍት ቢያንስ ለ 42 ሰዓታት ያህል መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 4
እባክዎ ልብ ይበሉ ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96 ከተገለጹት ጉዳዮች በስተቀር የሌሊት ፈረቃዎች ጊዜ ከ 1 ሰዓት ያነሰ መሆን አለበት ፡፡ በተጨማሪም, በቅድመ-የበዓል ቀናት ሲሰሩ በ 1 ሰዓት ሊያሳጥሯቸው ይችላሉ ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱ ቅነሳ በቴክኖሎጂ የማይቻል ከሆነ ፣ ይልቁንስ የትርፍ ሰዓት ሥራን የሚመስል ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ወይም ክፍያ ይስጡ።
ደረጃ 5
ለእረፍት እና ለመመገብ የታቀደው ዕረፍት ከግማሽ ሰዓት እስከ ሁለት ሰዓት መሆን አለበት ፡፡ ለአሁኑ ዓመት በምርት ቀን መቁጠሪያ መሠረት በወር መደበኛ የሥራ ሰዓቶችን ያስሉ። ትክክለኛው ቁጥር ከተለመደው በላይ ከሆነ የትርፍ ሰዓት ሰዓቶችን በስራ ጊዜ ማብቂያ ላይ እንደ ትርፍ ሰዓት ይቆጥሩ።
ደረጃ 6
የሰራተኞችን ተወካይ አካል አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት በድርጅቱ ውስጥ የሽግግር ሥራ መርሃግብርን ያፅድቁ ፡፡
