ብዙ አሠሪዎች በድርጅታቸው ውስጥ የሥራ ፈረቃ የሥራ መርሐግብር ያዘጋጃሉ እና የሽግግር መርሐግብር ያዘጋጃሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ የሥራውን የሥራ ለውጥ በተመለከተ የድርጅቱ አካባቢያዊ የቁጥጥር ሥራ አባሪ ነው።
አስፈላጊ ነው
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የድርጅቱ ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በድርጅትዎ ውስጥ ሊለወጥ የሚችል የሥራ ባህሪን የሚገልጽ አካባቢያዊ ድርጊት ይሳሉ ፣ በድርጅቱ ማህተም እና በድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 2
የሰነዱን ስም ያመልክቱ ፣ የሚዘጋጅበትን ቁጥር እና ቀን ይስጡት ፡፡ የሽግግሩ መርሃግብር እየተዘጋጀለት ያለውን መዋቅራዊ ክፍል ስም ይጻፉ ፡፡ ይህ ሰነድ የሚዘጋጅበትን ወር እና ዓመት ስም ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 3
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91 መሠረት በየሳምንቱ የእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ሰዓት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ የለበትም ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የሚቀየረው የሥራ ሁኔታ የምርት ሂደቱን ቀጣይነት ካለው የምርት ፍላጎት ጋር በማያያዝ ወይም የምርቶችን መጠን ከፍ ለማድረግ ነው ፡፡ የመዋቅር ክፍሉ ሰራተኞችን በቡድን ይከፋፍሏቸው ፡፡ ለእያንዳንዱ ቡድን የመጀመሪያ እና የማብቂያ ቀናት ያዘጋጁ ፡፡ በድርጅቱ የሥራ መርሃግብር ላይ በመመርኮዝ የመዋቅር ክፍፍሎች ኃላፊዎች የፈረቃዎችን ቁጥር ይወስናሉ። ካምፓኒው ቀኑን ሙሉ ያለማቋረጥ የሚሠራ ከሆነ በአሥራ ሁለት ሰዓታት ውስጥ ከሆነ - ሁለት ጊዜ አራት ፈረቃዎች ይኖራሉ ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ በሠራተኛ ለውጥ ሥራ የሚሠራ ሠራተኛ በሩብ 528 ሰዓት መሥራት አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ በማንኛውም ቀን ሥራ ከሠራ ታዲያ የትርፍ ሰዓት ሰዓታት ሳይጨርሱ በእነዚያ ፈረቃዎች ይካሳል ወይም ልዩ ባለሙያው በሌላ ቀን የእረፍት ቀን ይሰጠዋል ፡፡
ደረጃ 5
የእነሱን ብርጌዶች ስብጥር ያመልክቱ ፣ ስሞቻቸውን ፣ ስሞቻቸውን ፣ የአባት ስምዎቻቸውን ፣ በእነሱ የተያዙትን ቦታዎች ያስገቡ ፡፡ የቅድመ-ሠራተኞቹን ስሞች ፣ የመጀመሪያ ፊደላት ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 6
የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ የእርሱን አቀማመጥ ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደሎችን የሚያመለክት የመቀየሪያውን የጊዜ ሰሌዳ የመፈረም መብት አለው ፡፡
ደረጃ 7
እያንዳንዱን ሰራተኛ በለውጥ መርሐግብር ይተዋወቁ ፡፡ የመጨረሻ ስሞቻቸውን ፣ የመጀመሪያ ስሞቻቸውን ፣ የአባት ስም ፣ የተያዙ ቦታዎችን ይጻፉ ፡፡ እያንዳንዱ ስፔሻሊስት ሰነዱን በግል መፈረም እና ቀን መስጠት አለበት ፡፡ የዚህ ሰነድ ሥራ ከመጀመሩ ከአንድ ወር በፊት የፈረሙ የጊዜ ሰሌዳ ለሠራተኞች መቅረብ አለበት ፡፡
ደረጃ 8
የድርጅቱን ዳይሬክተር የፈረቃውን የጊዜ ሰሌዳ ያፀድቃል ፣ ውሳኔውን ከቀን እና ከፊርማ ጋር በማያያዝ ፡፡
