በቅጥር ውል ውስጥ የሚሠራ እያንዳንዱ ሠራተኛ ዓመታዊ የነጠላ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። በሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ድርጅት የዕረፍት ጊዜ መርሃግብር ሊኖረው ይገባል (ቅጽ ቁጥር T-7) ፡፡ ይህ የአከባቢ ተቆጣጣሪ ሰነድ ያቀረቡትን ቅደም ተከተል ይ containsል ፡፡ ለሁሉም ኩባንያዎች የጊዜ ሰሌዳ ማውጣት ግዴታ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የአዲሱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከመጀመሩ ሁለት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር መነሳት እንዳለበት ልብ ማለት ይገባል ፡፡ በተጨማሪም ይህ የአከባቢ ተቆጣጣሪ ሕግ ስለ ዋና ዋና በዓላት ብቻ ሳይሆን ከጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለሚሠሩ ሠራተኞች የሚቀርቡ ተጨማሪ መረጃዎችን የያዘ መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
የእረፍት ጊዜዎችን ሲያቅዱ የቆይታ ጊዜያቸው ቢያንስ በሩስያ የሠራተኛ ሕጎች የተቋቋሙ የቀኖች ብዛት መሆን እንዳለበት ያስታውሱ ፡፡ ለምሳሌ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ለ 31 ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አላቸው ፡፡
ደረጃ 3
እንዲሁም በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ዕረፍት ወደ ክፍሎች ሊከፈል ይችላል ፣ ግን አንዳቸው ከ 14 ቀናት በታች መሆን የለባቸውም ፡፡ ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ከ 6 ወር በኋላ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል።
ደረጃ 4
በእርግጥ በሠራተኛው ጥያቄ ፈቃድ መስጠት የተሻለ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሰራተኞቹን ከሚፈልጉት የእረፍት ቀን ጋር መግለጫዎችን እንዲጽፉ ይጠይቁ ፡፡ ሰራተኞቹ በበቂ ሁኔታ ቢኖሩ ፣ የክፍሎችን ሀላፊዎች መረጃ እንዲሰበስቡ ያዝዙ እና ከዚያ ወደ ዝርዝሮቹ ውስጥ “ይንኳኳቸው”። እንዲሁም ለመሰብሰብ በልዩ ሁኔታ የተነደፉ መጠይቆችን መጠቀም ይችላሉ።
ደረጃ 5
ያስታውሱ የአንዳንድ የሰራተኛ ምድቦች ምኞቶች በመጀመሪያ ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡ እነዚህም የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ-ለአካለ መጠን ያልደረሱ ፣ ነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ የወታደራዊ ባልደረቦች የትዳር ጓደኛ ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ፣ አርበኞች እና ሌሎችም ፡፡
ደረጃ 6
መረጃው ከተሰበሰበ በኋላ ቅጹን ቁጥር T-7 ለመሳል ይቀጥሉ ፡፡ መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት የሰነዱን ራስጌ መሙላት ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የድርጅቱን ሙሉ ስም ፣ የ OKPO ኮድን ፣ የሰነዱን የመለያ ቁጥር ፣ የተጠናቀረበትን ቀን እና የጊዜ ሰሌዳን የተቀየሰበትን ዓመት ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 7
ከዚህ በታች 10 አምዶች ያሉት ጠረጴዛ ታያለህ ፡፡ በመጀመሪያው ላይ ሰራተኛው የተዘረዘረበትን የመዋቅር ክፍል ስም ለምሳሌ ትራንስፖርት ይግለጹ ፡፡ ከዚያ በሠራተኛ ሠንጠረ according መሠረት ቦታውን ይጻፉ ፡፡ በሶስተኛው አምድ የሰራተኛውን ሙሉ ስም እና ከዚያ የሰራተኞችን ቁጥር ያመልክቱ ፡፡ በአምስት 5-10 ውስጥ ስለ ዕረፍት መረጃ ያስገቡ ፣ ከ 8-10 ደግሞ አማራጭ ነው ፡፡ የእረፍት ጊዜ ለሌላ ጊዜ ቢዘገይ መረጃ ወደእነሱ ገብቷል ፡፡
ደረጃ 8
ከዚያ የጊዜ ሰሌዳውን ከኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጅዎ ጋር ይፈርሙ ፡፡ ከዚያ በኋላ ይህ የአከባቢ ተቆጣጣሪ ሰነድ በድርጅቱ ኃላፊዎች ይጸድቃል ፣ ለዚህም በቅጹ መጀመሪያ ላይ እሱ መፈረም ፣ የጽሑፍ ቅጂ ማድረግ እና የፀደቀበትን ቀን የሚያመለክቱ መስመሮች አሉ (ቅጹ መፈቀድ እንዳለበት አስታውስ ዓመቱ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት በኋላ)።
ደረጃ 9
ሰራተኞችን በዚህ መርሃግብር ማወቅ ይችላሉ ፣ ግን ይህ እንደ አማራጭ ነው። እነሱን ለማሳወቅ ከወሰኑ ለእሱ የሚተዋወቁበት ወረቀት ያዘጋጁ ፡፡ ዕረፍት ከመጀመሩ በፊት ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው ማሳወቅ እንዳለብዎት ያስታውሱ ፡፡
