አንድ የድርጅት ሠራተኛ በልዩ መርሃግብር መሠረት መሥራት ቢያስፈልግ ለምሳሌ 15x15 (በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራው ወር የመጀመሪያ አጋማሽ ፣ ያረፈው ወይም ሌላ ቦታ የሚሠራበት ወር አጋማሽ) የማሽከርከር የሥራ ዘዴን ለማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ በሪፖርቱ ውስጥ በማንኛውም ልዩ መንገድ ውስጥ አይንጸባረቅም ፣ ደመወዙ በቅጥር ውል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 47) መሠረት ለሠራተኛው እንዲከፍል ይደረጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ፈረቃ በተቋሙ ውስጥ የሥራ ጊዜን (የሥራ ፈረቃዎችን) የሚያካትት እና በፈረቃዎች መካከል ማረፍ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 299 ክፍል 1) ን የሚያካትት ጊዜ ነው።
ደረጃ 2
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 297 መሠረት የማዞሪያ ዘዴን ተግባራዊ የማድረግ አሠራር በአንቀጽ 372 በተደነገገው መሠረት የዋናው የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠውን አካል አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት በአሠሪው ዘንድ ተቀባይነት አግኝቷል ፡፡ የአከባቢ ደንቦችን ለማፅደቅ የዚህ ኮድ ፡፡
ደረጃ 3
የሥራውን የማዞሪያ ዘዴ ማመልከት የቅጥር ውል ቅድመ ሁኔታ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከተለመደው ሥራ ወደ ተዛወረ ከተዛወረ ይህ ዝውውር የሚከናወነው ከቅጥር ውል ጋር ተያይዞ በተደረገው ተጨማሪ ስምምነት በማጠቃለያ በሁለቱም ወገኖች የጋራ ስምምነት ነው ፡፡ አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት በተናጥል ማጠናቀቅ ይችላል ፣ ግን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 ላይ የተገለጹት ደንቦች ከተከበሩ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 4
በመጀመሪያ በመዞሪያ ሥራ መሥራት ከጀመረው ወይም ከመደበኛ የሥራ ሁኔታ ከተዛወሩት ጋር የሥራ ግንኙነት በሚመዘገብበት ጊዜ የሠራተኞች መኮንኖች በሚሽከረከርበት ዘዴ ሁኔታ መግባቱ አስፈላጊ ስለመሆኑ ብዙውን ጊዜ ይጨነቃሉ ፡፡ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሥራ።
ደረጃ 5
እውነታው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ በ 10.10.2003 ቁጥር 69 በተደነገገው “የሥራ መጻሕፍትን ለመሙላት መመሪያዎች” ውስጥም ሆነ በአሁኑ ወቅት “የሥራ መጻሕፍት ሥነ ምግባርና ማከማቻ ደንቦች ፣ የሥራ መጽሐፍ ቅጾችን ማዘጋጀት እና አሠሪዎችን ለእነሱ መስጠት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በ 16.04.2003 №225 በተደነገገው መሠረት አሠሪው በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስላለው የሥራ መዞሪያ ዘዴ መግቢያ እንዲገባ ወይም አይሁን በቀጥታ አይናገርም ፡. ሆኖም በብዙ ጉዳዮች ላይ የሰራተኛ ተቆጣጣሪ “በመዞሪያ ዘዴው መሰረታዊ ድንጋጌዎች” አንቀፅ 2.4 ክፍል 3 ላይ በመመርኮዝ “የስራ መረጃ” በሚለው ክፍል አምድ 3 ላይ ተጓዳኝ ግቤት እንዲደረግ ይጠይቃል ፡፡
