አንዳንድ ሰራተኞችዎ በሙያቸው ዝርዝር ጉዳዮች ምክንያት ለንግድ ጉዞዎች ብዙ ጊዜ ያጠፋሉ? በዚህ ጉዳይ ላይ የጉዞ ሰነዶችን በቋሚነት ከመፈረም ይልቅ እንደ መጓዝ የሥራቸውን ሁኔታ መደበኛ ማድረግ ትርጉም ይሰጣል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በዚህ ጉዳይ ላይ ተፈፃሚነት ያላቸውን የሠራተኛ ደንቦችን ያጠኑ ፡፡ በሥራ ሁኔታዎ ላይ ተፈጻሚነት ባለው በሕጉ መሠረት ለጉዞ ሥራ የሚረዱ ደንቦችን ያዘጋጁ ፡፡ ሰነዱ ዋና ሥራዎ ከኩባንያዎ ግድግዳዎች ውጭ የሚከናወኑ ሠራተኞችን ዝርዝር ፣ ከጉዞ ጋር የተያያዙ ወጪዎችን የመመለስ አሠራር - ለጉዞ ፣ ለመኖርያ ቤት ኪራይ ፣ ወጭዎችን ለመክፈል የሚያስፈልጉ ሰነዶች ፣ ወዘተ ሊኖረው ይገባል ፡፡
ደረጃ 2
የሥራው ተጓዥ ተፈጥሮ ደንቦችን እንዲያፀድቅ ለድርጅቱ ትዕዛዝ በኩባንያው ኃላፊ መፈረም እና መፈረም ፡፡ በዚህ ቅደም ተከተል በድርጅታዊ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ለሚከሰቱ ለውጦች ምክንያቶችን ማረጋገጥ አለብዎት ፡፡ ለጉዞ ሥራ ደመወዝ ተጨማሪ ክፍያ ለማስተዋወቅ በደመወዝ ደንቦች ላይ የተደረጉ ለውጦችን ይሳሉ እና ያጽድቁ ፣ የተጨማሪ ክፍያው መጠን እንደ ደመወዙ መቶኛ ይጠቁማሉ ፡፡
ደረጃ 3
ሥራዎቻቸው በተጓዥ ሥራዎች ዝርዝር ውስጥ የተካተቱ ሠራተኞችን የጽሑፍ ማሳወቂያ ያዘጋጁ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 መሠረት ለሠራተኞች የሥራ ሁኔታ የድርጅት ለውጦች ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ አስቀድሞ ማሳወቅ አለባቸው ፡፡ ሰራተኞች ፈቃዳቸውን ወይም አለመግባባታቸውን በጽሑፍ እንዲገልጹ ፣ እንዲፈርሙ እና እንዲቆጥሯቸው ያድርጉ ፡፡ በአዲሱ የድርጅትዎ የአካባቢ ደንቦችን በደንብ ያውቋቸው።
ደረጃ 4
ለቅጥር ኮንትራቶች ተጨማሪ ስምምነቶችን ያዘጋጁ ፡፡ በተቀበሉት የአከባቢ ደንቦች መሠረት ሰራተኞች የሥራቸውን የጉዞ ተፈጥሮ እና ከኦፊሴላዊ ጉዞ ጋር ለሚዛመዱ ወጭዎች ካሳ ክፍያዎች መሆናቸውን ያረጋግጣሉ ፡፡ ማሳወቂያ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ ለሠራተኞች ተጨማሪ ስምምነቶችን መስጠት ፡፡ ሰነዶቹን እንዲፈርሙ ያድርጓቸው ፡፡ ከዚያ በኋላ የሥራቸው ተጓዥነት ተፈጥሮ እንደ መደበኛ ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡
