ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

የግል የሕክምና መዝገብ (sankbook) ማለት የተለያዩ የሙያ ዘርፎች ተወካዮች የሚያስፈልጉት ሰነድ ነው ፡፡ ሐኪሞች ፣ አስተማሪዎች ፣ የምግብ አገልግሎት ሠራተኞች ፣ አንዳንድ ሻጮች እና ሌሎችም ፡፡ የሕክምና መጽሐፍ ለማግኘት ምርመራ ማለፍ እና ተገቢ ምርመራዎችን ማለፍ ያስፈልግዎታል ፣ የእነሱ ዝርዝር በሙያው ላይ የተመሠረተ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደ አንድ ደንብ ፣ ልዩ የስቴት የሕክምና ተቋማት በሕክምና መጻሕፍት መስጫ ላይ ተሰማርተዋል ፡፡ ሆኖም ወረፋዎችን ለማስወገድ ወደ የግል የሕክምና ማእከል መሄድም ይችላሉ ፡፡ በተፈጥሮ የግል ሐኪሞች አገልግሎት የበለጠ ዋጋ ያስከፍላል ፡፡ ለተለያዩ የሥራ መስኮች የምርመራዎች እና ትንታኔዎች ዝርዝር የተለየ ነው ፡፡ ያም ሆነ ይህ የማዕቀብ መጽሀፍ ለማግኘት በቴራፒስት ምርመራ

በአጠቃላይ ሁኔታዎች በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለው ግንኙነት የሚተዳደረው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ነው ፡፡ ነገር ግን በእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ሠራተኛው መሥራት ያለበት መሠረት ላይ ዋናው የአከባቢ መደበኛ ደንብ የሥራ መግለጫ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ ዝርዝር መግለጫ - በድርጅቱ መዋቅር ውስጥ ወይም በክፍለ-ጊዜው ውስጥ የእያንዳንዱ የሰራተኛ ክፍል ድርጅታዊ እና ህጋዊ አቋም የሚወስን ዋና ሰነድ ፡፡ ይህ አሰሪው የምስክር ወረቀት ሲያካሂድ ወይም የዲሲፕሊን እርምጃ ሲወሰድ ጥሰቶችን ለመገምገም የሚጠቀምበት መስፈርት ነው ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ የተዘረዘሩትን መስፈርቶች አለማክበር ለአስተዳደራዊ ቅጣቶች ብቻ ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛው ከሥራ ለመባረር በቂ መሠረት ነው ፡፡ ደረጃ 2 ግን ይህ ለአ

ትዕዛዝ ትልቅ ተግባራዊ ጠቀሜታ ያለው ሰነድ ነው ፡፡ እሱ የተወሰኑ የተወሰኑ እርምጃዎችን ያሳያል-ሰራተኛ መቅጠር እና ማባረር ፣ የዲሲፕሊን እርምጃ ፣ አዲስ ቴክኖሎጂን የማስተዋወቅ አስፈላጊነት እና ብዙ ተጨማሪ ፡፡ ፀሐፊው የዚህ ዓይነቱን ሰነዶች ክምችት እና ትክክለኛውን በፍጥነት የማግኘት ችሎታ ማረጋገጥ አለበት ፡፡ ለዚህም እያንዳንዱ ትዕዛዝ ልዩ የመታወቂያ ቁጥር ይመደባል ፡፡ አስፈላጊ - ትዕዛዞች

አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ ለእረፍት ሄዷል እንበል ፣ እና ሌላ ሠራተኛ ለጊዜው በሚተላለፍበት መንገድ በእሱ ቦታ ተቀጠረ ፡፡ አንድ ልዩ ባለሙያ ዓመታዊ የመክፈያ ፈቃዱን እያገለገለ በነበረበት ወቅት ታመመ እና ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወረቀት አቅርቧል ፣ ከዚያ እሱን በሌላ ሠራተኛ እንዲተካ የትእዛዙን ትክክለኛነት ለማራዘም ትእዛዝ መሰጠት አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኞች ሰነዶች

አንዳንድ ድርጅቶች አንዳንድ የገንዘብ ችግሮች ያጋጥሟቸው ይሆናል። ወደ ሠራተኞችን ቅነሳ ላለመጠቀም አንድ ሰው የሥራውን ቀን በቀላሉ ማሳጠር ይችላል ፣ ማለትም ሠራተኞችን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማዛወር ብቻ ነው ፡፡ ይህ የጉልበት ወጪዎችን ለመቀነስ ይረዳል ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛው በጠቅላላው የሥራ ቀን ውስጥ በሥራ ቦታ መገኘቱ አስፈላጊ በማይሆንበት ጊዜ የዚህ ሁነታ አጠቃቀም ተገቢ ነው ፡፡ ይህንን ሁነታ እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል?

ሕጉ አንድ ሠራተኛ የሥራ ግዴታውን ለመወጣት የሚያስፈልገውን የጊዜ ደንቦችን ያወጣል ፡፡ የሥራ ጊዜ ደንቦች በመደበኛ የሥራ ውል ፣ በሠራተኛ ደንቦች እና በሙያዊ (ሥራ) መመሪያዎች ውስጥ ተደንግገዋል ፡፡ የመደበኛ ቆይታ የስራ ሰዓታት ፅንሰ-ሀሳብ በሥራ ላይ ያለው የተለመደው የጊዜ ርዝመት በሕጉ እና በአገሪቱ የሠራተኛ ሕግ የሚወሰን ነው ፡፡ በሥራ ፍሰት ውስጥ በአጠቃላይ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ደንቦች ሽግግሩ እና ሳምንቱ ናቸው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ላይ በመመርኮዝ የሥራ ሳምንቱ እስከ 40 ሰዓታት ድረስ መሆን አለበት ፡፡ ይህ የጊዜ ደንብ በቀን መቁጠሪያ ሳምንት ልዩነት ውስጥ ያለው ገደብ ነው። የሥራ ሳምንቱ ዋና ዓይነቶች-አምስት ቀናት ፣ ለ 2 ቀናት እረፍት በመስጠት ፣ እና ስድስት ቀናት - 1 ቀን ዕረፍት ናቸ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ለተዘረዘሩት አንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች የትርፍ ሰዓት ሥራ ተቋቁሟል ፡፡ ለዚህም በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል ስምምነት ተጠናቀቀ ፡፡ ለሥራ ስምሪት ውል ወሳኝ አካል በሆነው ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ተዘጋጅቷል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኞች ሰነዶች; - የድርጅቱ ሰነዶች; - የድርጅቱ ማህተም; - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

የንግድ ልውውጥ ከግል መልዕክቶች የሚለዩ ባህሪዎች አሉት ፡፡ ኦፊሴላዊው የግንኙነት ዘይቤ ፣ በስም እና በአባት ስም ፣ የአጻጻፍ እና ሥርዓተ ነጥብ ደንቦችን ማክበር ለትክክለኛው የንግድ ደብዳቤ መሠረት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ደብዳቤውን “ውድ (ቶች) …” በሚሉ ቃላት መጀመር ይሻላል ፡፡ በደረጃው ከፍ ያለን ሰው ማነጋገር ከፈለጉ በስም እና በአባት ስም ማከናወንዎን ያረጋግጡ። በህይወት ውስጥ በቀላሉ መግባባት ፣ በንግድ ልውውጥ ውስጥ ኦፊሴላዊ ቃና መጠበቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ደብዳቤዎቹ በድንገት ወደ ዋና ሥራ አስፈፃሚው ከደረሱ እንደ “ሄይ ብሮ” አይነት ሰላምታ በማየቱ በሚያስደንቅ ሁኔታ ይገረማል ፡፡ ደረጃ 2 ለአንድ ሰው ሲያነጋግሩ በካፒታል ፊደል ይጻፉ-እርስዎ ፣ እርስዎ ፣ የእርስዎ ፣ እርስዎ ፣ ወዘተ ፡፡ ብ

እንደነዚህ ላሉት ሰነዶች በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ቅጽ የለም ፣ ግን ከንግድ ግንኙነት በጣም አመክንዮ የሚመነጩትን አጠቃላይ መስፈርቶች ማሟላት የሚፈለግ ነው። ስለዚህ ከማንኛውም መልእክት የመጀመሪያ መስመሮች ለማን እንደተገለጸ ፣ ከማን ፣ በምን ጉዳይ እና ደራሲውን እንዴት ማነጋገር እንዳለበት ግልፅ መሆን አለበት ፡፡ ይህ ሁሉ የሰነዱን አሠራር እና የባለቤትነት ማስተላለፍን ቀለል ያደርገዋል ፡፡ ይህ ማለት አዎንታዊ መልስ የመሆን እድልን ይጨምራል ማለት ነው ፡፡ አስፈላጊ - ኮምፒተር

በድርጅቱ ማዕቀፍ ውስጥ ውሳኔ አሰጣጥ የሚጠይቁ ሁሉም የይግባኝ ጥያቄዎች ወደ መጀመሪያው ኃላፊ ይመለሳሉ ፡፡ የእነሱ ንድፍ በአጠቃላይ የቢሮ ሥራ ሕጎች የሚተዳደር ነው ፡፡ ለዳይሬክተሩ የተላከው ደብዳቤ ለእንዲህ ዓይነቶቹ ሰነዶች በትክክል የሚያመለክት ነው ፣ ነገር ግን በሚዘጋጁበት ጊዜ ከግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው አንዳንድ ገጽታዎች አሉት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጀመር ፣ የንግድ ሥራው ዓይነት የሚወሰነው በየትኛው ዲዛይን ላይ እንደሚመሠረት ነው ፡፡ እሱ የመረጃ ደብዳቤ ፣ የጥያቄ ወይም እምቢታ ደብዳቤ ፣ አስታዋሽ ፣ ማረጋገጫ ወይም የውል ደብዳቤ ሊሆን ይችላል። ለማንኛውም የአድራሻውን እና የላኪውን ዝርዝር ለማስቀመጥ በተለምዶ ከተቀመጠው የሉህ የላይኛው ቀኝ ጥግ ማጠናቀር ይጀምሩ ፡፡ ደረጃ 2 በትውልድ አገሩ ው

ሠራተኞችን የሚፈልግ አሠሪ ብቃት ያለው የሥራ አቅርቦትን ማዘጋጀት መቻል አለበት ፡፡ በማስታወቂያው ውስጥ የደመወዙን አቀማመጥ እና ደረጃ ብቻ ሳይሆን የባለሙያ ባለሙያዎችን ትኩረት የሚስብ ተጨማሪ መረጃዎችን መጠቆም ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ አቅርቦቱ ርዕስ የኩባንያው ስም መሆን አለበት ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ የህጋዊውን ስም በቅንፍ ውስጥ በማመልከት ትክክለኛውን ስም ማመልከት ይሻላል ፡፡ ደረጃ 2 ክፍት የሥራ ቦታው ከዚህ በታች ነው ፡፡ ስሙ ሙሉ በሙሉ ገብቷል-ከክልል ቢሮዎች ጋር ለመስራት ሥራ አስኪያጅ ፣ ለዋና ዳይሬክተሩ ጸሐፊ ረዳት ፣ ወዘተ ፡፡ ደረጃ 3 የደመወዝ ደረጃው በሰረዝ ሰረዝ ተጽ isል ፡፡ ለምሳሌ, 25,000-27,000 ሩብልስ

ሥራን ለመፈለግ ብዙ ቃለመጠይቆች ላይ መገኘት አለብዎት ፡፡ በጥቅሉ ሁሉም ተመሳሳይ ናቸው እናም በ “ጥያቄ - መልስ” መርህ ላይ የተገነቡ ናቸው። ጥያቄዎቹ እንደ አንድ ደንብ እንዲሁ ተመሳሳይ ናቸው-“በእኛ ኩባንያ ውስጥ በአምስት ዓመታት ውስጥ እራስዎን እንዴት ያዩታል?” ፣ “የቀድሞ ሥራዎን ለምን ተዉት?” ፣ “ምን ያህል ለመቀበል ይፈልጋሉ?” ፡፡ ግን ቃለመጠይቁ ምንም ይሁን ምን እርግጠኛ ይሁኑ - ከጥያቄዎቹ ውስጥ አንዱ በእርግጠኝነት ከሥራው ምን ማግኘት ይፈልጋሉ?

ተባባሪ ፕሮፌሰር - በከፍተኛ የትምህርት ተቋም ውስጥ የአስተማሪ የአካዳሚክ ርዕስ ፡፡ ይህ በጣም ወሳኝ የሆነ የትምህርት ደረጃ ነው ፣ ለዚህም በርካታ ደረጃዎችን ፣ ትዕግሥትን እና የጥናት ችሎታዎችን ማለፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ ብዙ ሀላፊነቶች እና መብቶች አሉት የተባባሪ ፕሮፌሰርነት ማዕረግ ለማግኘት በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ከአንድ ዓመት በላይ የማስተማር ልምድ ሊኖርዎት ይገባል ፣ የምርምር ሥራው ርዝመትም ቢያንስ አምስት ዓመት መሆን አለበት ፡፡ ተባባሪ ፕሮፌሰር ድግሪ ለማግኘት ቢያንስ በጦር መሣሪያዎ ውስጥ ቢያንስ አንድ የታተመ ጽሑፍ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ አዎ ይገኛል ፣ ምክንያቱም እንዲህ ዓይነቱን ከፍተኛ ዲግሪ ከማግኘትዎ በፊት የእጩ ወይም የሳይንስ ዶክተር ማዕረግ መኖሩ አስፈላጊ ነው ፡፡ ምናልባትም ፣ ለተባባሪ ፕሮፌሰርነት አ

ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ከሥራ ጊዜያዊ መለቀቅን የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው ፡፡ የማኅበራዊ ዋስትና ፈንድ ይከፍላል ፡፡ ትክክለኛ ያልሆነ መረጃ ከገባ ታዲያ እንደዚህ ዓይነት ሰነድ አይከፈልም። መመሪያዎች ደረጃ 1 የህክምና ተቋሙ ስምና አድራሻ ያለው ማህተም ከላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ይቀመጣል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ርዕሱ ሊተየብ ወይም በእጅ ሊጻፍ ይችላል። ደረጃ 2 ከላይ በቀኝ እና በታችኛው የቀኝ ማዕዘኖች ውስጥ ለታመሙ ቅጠሎች ማኅተምም አለ ፡፡ ደረጃ 3 በአንዳንድ ሁኔታዎች ተጨማሪ ማህተሞች መለጠፍ አለባቸው ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ አንድ ሰው በታመመበት ቦታ ምዝገባ በማይኖርበት ጊዜ (ለጎብኝዎች ፣ ለንግድ ሥራ ተጓlersች ፣ በተወሰነ ክልል ውስጥ ለእረፍት) ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ለህክምና ምርመራ የተላኩ ዜጎችን

በመጨረሻም የሥራ ፍለጋ ተጠናቅቋል ፣ ተከታታይ ቃለመጠይቆች እና ሙከራዎች ተጠናቅቀዋል ፡፡ አዳዲስ እንቅስቃሴዎችን በደስታ ለመጀመር ዝግጁ ነዎት ፣ ግን በተጨባጭ ምክንያቶች ፍላጎትዎን ያልቀሰቀሱትን ክፍት የሥራ ቦታዎችን በትህትና እና በትክክል ለመቃወም አስቸኳይ ፍላጎት እንዳሳሰበዎት አያጠራጥርም። መመሪያዎች ደረጃ 1 አሠሪው ሥራውን ላለመቀበል ባደረጉት ምክንያቶች በእውነቱ ፍላጎት እንደሌለው ያስታውሱ ፡፡ ሆኖም ለምን እንዲህ እንዳደረጉ ለመጠየቅ ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ ደረጃ 2 ቢኖርም እንኳን ለአሠሪው “መራራውን እውነት” አይግለጹ ፣ እናም ፍትህን ማስመለስ እና እምቢታዎን ማጽደቅ አስፈላጊ እንደሆነ ያስባሉ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ “በቀጥታ” የተጎዳው አሠሪ “ምክንያታዊ” ባልሆኑ ጥቃቶችዎ ላይ “ጦርነት” የመጀመር

A ብዛኛውን ጊዜ A ንድ ሰው የተቀበለውን የሥራ ቅነሳ ለመቃወም ሲገደድ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በግልጽ እንደሚታየው ሥራ ፈላጊው በእሱ ላይ ላሳለፈው ጊዜ እና ጥረት የማይመች ነው ፣ ግን ይህንን ክፍት ቦታ ለመቃወም ትክክለኛው መንገድ ምንድነው? መመሪያዎች ደረጃ 1 ጊዜ አታባክን ፡፡ በታቀደው ቦታ ካልተደሰቱ ፣ “ስለእሱ አስባለሁ” የሚለውን ሐረግ “ሳይወረውር” ወዲያውኑ ስለእሱ መናገር ያስፈልግዎታል ፡፡ በእርግጥ በእሱ ላይ ምንም ወንጀል የለም ፣ ግን ከጥቂት ጊዜ በኋላ የድርጅት ተወካይ ሊያነጋግርዎት እና የወሰኑትን ሊያብራራ ይችላል። ያኔ እርስዎ በቀላሉ ድርጅቱን ወይም የተሰጠዎትን አቋም አያስታውሱም። በጣም ጥሩ አይሆንም ፡፡ ደረጃ 2 ለማድረግ ከተስማሙ ስለ ውሳኔዎ ቃለ መጠይቅ ለጠየቀዎ ሰው ይደውሉ ወይም ይጻፉ ፡፡ ዝ

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኛው ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ይህ እና ሌሎች የእረፍት ዓይነቶች በሠራተኞች መምሪያ ሠራተኞች ወይም በዚህ ኃላፊነት በተረከቡት በትክክል መደበኛ መሆን አለባቸው ፡፡ ፈቃድ ለመጻፍ አሰራር በጣም ቀላል ነው ፡፡ የእረፍት ጊዜ ትዕዛዞችን ለመጻፍ ጥቂት መመሪያዎችን ይጠቀሙ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሠራተኛ ወይም ለሠራተኞች ፈቃድ መስጠትን በተመለከተ ለትእዛዞች (መመሪያዎች) የተዋሃዱ ቅጾች አሉ (ቅጽ በቅደም ተከተል T-6 እና T-6a) ፡፡ ለሥራዎችዎ የሚስማማውን ቅጽ ይምረጡ። ስህተቶችን በማስወገድ እና አስፈላጊ መስኮችን እንዳያመልጡ ቅጹን በጥንቃቄ እና በትክክል ይሙሉ። ደረጃ 2 ለሠራተኛው (ለሠራተኞቹ) ፈቃድ በሚሰጥበት ቅደም ተከተል (ትዕዛዝ) ውስጥ የሠራተኛውን ስም ፣

በድርጅቱ ድርጅታዊ እና ሕጋዊ ሰነዶች ላይ የሚደረግ ማንኛውም ለውጥ በሕጋዊ አካላት በተዋሃደ የስቴት መዝገብ ውስጥ መታየት አለበት። የሕጋዊ አካላት እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ምዝገባ ሕጎች "በሕጋዊ አካላት እና በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ላይ በመንግሥት ምዝገባ ላይ" በሕጉ ውስጥ ተቀምጠዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሕጋዊ አካላት በተዋቀረው የስቴት ምዝገባ ላይ የተደረጉት ለውጦች በሕጋዊ ሰነዶች ላይ ከተደረጉ ለውጦች ጋር እንዲሁም ከድርጅቱ ቻርተር ማሻሻያዎች ጋር የማይዛመዱ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የኤል

እንደአጠቃላይ ፣ ማንኛውም ሠራተኛ በየአመቱ ፈቃድ ሊሰጠው ይገባል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት በድርጅቱ ውስጥ በተፈቀደው የእረፍት መርሃግብር መሠረት ፈቃድ ከስድስት ወር በኋላ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ ለማንኛውም ኩባንያዎች ሰራተኞች, ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች, ለመንግስት ኤጀንሲዎች ፈቃድ የመስጠት ውሎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተቋቋሙ ናቸው ፡፡ አጠቃላይ ደንቡ ሠራተኛ በየአመቱ እንዲያርፍ መላክ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ተራ የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ከግምት ውስጥ አይገቡም ፣ ግን ሠራተኞች ፣ የድርጅቱ መምጣት ጊዜ ላይ የሚመረኮዝ ስለሆነ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ጅምር እና መጨረሻ ሊለያይ ይችላል ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ ሥራ ለጀመሩ ሠራተኞች ከዚህ ደንብ የተለየ ነው የተቋቋመው ፡፡ ለእነዚህ ሠራተኞች የመተው መብት ቢያንስ ከስ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 መሠረት ከሥራ ሲባረር የመጨረሻው የሥራ ቀን ሠራተኛው ከሥራ የሚባረርበት ቀን ነው ፡፡ ቀነ ገደቡ ከመድረሱ ሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ ለአለቆቹ ስለነዚህ ለውጦች ማሳወቅ እንደሚገባቸው ፣ የመጨረሻ ቀን የሚሰናበተው የመልቀቂያ ደብዳቤ እንደገባ ነው ፡፡ ከሥራ ሲባረሩ የመጨረሻ የሥራ ቀን ብዙ ሰራተኞች የሥራ ቦታ እና የድርጅቱ መዋቅር ምንም ይሁን ምን ከሥራ ሲባረሩ የመጨረሻ ቀን እንደሆነ የሚታሰብበትን ቀን ወዲያውኑ መወሰን አይችሉም ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ችግሮች በሚከሰቱበት ጊዜ የመጀመሪያው እርምጃ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን መመልከት ነው ፡፡ እና ሰራተኛውን ለማሰናበት ከተስማማ ከድርጅቱ አስተዳደር ለማወቅ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 አንድ ሠራተኛ ቢያንስ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 189 መሠረት ማንኛውም ሠራተኛ ሥራውን አዘውትሮ የማከናወን እና የድርጅቱን የውስጥ ደንቦችን እንዲሁም የሠራተኛ ዲሲፕሊን ያለ ጥርጥር የማክበር ግዴታ አለበት ፡፡ አንድ ወይም በርካታ ደንቦችን ባለማክበር አሠሪው ወደ ሠራተኛው የግል ፋይል ፣ የትራክ መዝገብ እና የሥራ መጽሐፍ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192) በመግባት የጽሑፍ ቅጣትን ፣ ቅጣትን ወይም ገሰፃን የማስገባት መብት አለው ፡፡ በዲሲፕሊን ቅጣት ካልተስማሙ በሕግ በተቀመጠው አሠራር መሠረት መቃወም ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ - ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት ማመልከቻ

በአንዳንድ ሁኔታዎች ኩባንያዎች ትዕዛዙን መሰረዝ አለባቸው ፡፡ ለዚህም የስረዛ ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ ስለ ሰራተኞች ስለ አስተዳደራዊ ሰነድ እየተነጋገርን ከሆነ ልዩ ቅጽ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ለዋና እንቅስቃሴው ትዕዛዝ መሰረዝ ሲፈልጉ የዘፈቀደ ቅፅን መጠቀም ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ - ለሠራተኞች የትዕዛዝ ቅጽ; - የቢሮ ሥራ ሕጎች; - የድርጅቱ ሰነዶች

የሠራተኛውን ከሥራ መባረር የሚመዘግብ ሰነድ የድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ ነው ፡፡ ትዕዛዙ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ማቋረጥ በተመለከተ አስፈላጊ ሰነድ ሲሆን በልዩ ቅጽ ላይ በተሰናበት ቀን የተጻፈ ነው ፡፡ የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛው ደረሰኝ ባለመያዝ ትእዛዝ በደንብ ከተገነዘበ በኋላ ሰነዱ በድርጅቱ መዝገብ ቤት ውስጥ ይቀመጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራው ሙሉ ስም ከሥራ መባረር ደብዳቤ ላይ በግልፅ መፃፍ አለበት ፡፡ የተባረረው ሰው ስም ፣ ቦታው ፣ ይህ ሠራተኛ የሠራበት መምሪያ ቁጥር ተገልጻል ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ የተባረረበት ቀን የግድ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ከተመዘገበው የስንብት ቀን ጋር የግድ መሆን አለበት ፡፡ ደረጃ 2 የተባረሩበት ምክንያትም ተገልጻል ፡፡ የሥራ ውል መቋረጡ ምክንያቱ የተለየ ሊሆን ይችላል-በራሳቸው ጥያቄ

ሰራተኞችን በበዓላት ላይ ለመስራት ሲሳብ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች መመራት አስፈላጊ ነው ፡፡ በበዓላት ላይ ሥራን በትእዛዝ ብቻ ሳይሆን በሌሎች ሰነዶችም በተገቢው መንገድ መደበኛ ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ አንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ በማንኛውም ሁኔታ እንዲሠሩ መመልመል አይቻልም ፡፡ አስፈላጊ - በበዓላት ላይ ስለ ሥራ የሠራተኛ የጽሑፍ ማስታወቂያ

ከአለቆች ጋር ያሉ ግንኙነቶች ሁልጊዜ ለስላሳ አይደሉም። ሥራ አስኪያጁ ምክንያታዊ ያልሆነ ትክክለኛነትን በማሳየት ስለሠራተኞች የሥራ ውጤት በጣም የሚመርጥ ነው የሚሆነው ፡፡ ግን ከሁሉም የከፋ ፣ አለቃው የሰራተኛውን ህግ በግልፅ በሚጥስበት ጊዜ ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ሠራተኞች በሕግ በማይከለከሉ መንገዶች ሁሉ መብቶቻቸውን እንዲጠብቁ ያስችላቸዋል ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርቱ

ችግር በሚፈጠርበት ጊዜ ሥራዎችን ለመቆጠብ ኢንተርፕራይዞች ፣ ድርጅቶች ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሠራተኞቻቸውን የሥራ ሰዓት ለተወሰነ ጊዜ ይቀንሳሉ ፡፡ ይህ በኩባንያው ኃላፊ በተሰጠው ትእዛዝ ተረጋግጧል ፣ ሰነዱ ትዕዛዙ የሚመለከታቸው የሠራተኞችን መረጃ እና የትግበራ ጊዜውን ይገልጻል ፡፡ አስፈላጊ ባዶ ሰነዶች ፣ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የድርጅት ማህተም ፣ እስክርቢቶ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለዚህ ምክንያት የሆነው በቴክኖሎጂ እና በድርጅታዊ የሥራ ሁኔታ ላይ ለውጥ ከሆነ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 መሠረት አሠሪው በተናጥል በተናጥል ሠራተኛውን ለትርፍ ሰዓት ሥራ የማሳየት መብት አለው ፡፡ ደረጃ 2 በሠራተኞች የሥራ ጊዜ ውስጥ ለውጦች የሚታወቁ

የብዙ ዘመናዊ ድርጅቶች አሠሪዎች እና ሠራተኞች ትላልቅና ትናንሽ ፣ የውስጥ ሠራተኛ ደንቦችን ማፅደቅ ይመርጣሉ - በቅጥር ሂደት ውስጥ ግንኙነታቸውን በግልጽ የሚያስተካክል ሰነድ ፡፡ ከጊዜ በኋላ ይህንን አካባቢያዊ ደንብ ማሻሻል አስፈላጊ ሊሆን ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የውስጥ ሠራተኛ ደንብ በሕግ መሠረት ሠራተኞችን ለመቅጠር እና ለማሰናበት አሠራር ፣ ለሥራ ስምሪት ውል ተዋዋይ ወገኖች መሠረታዊ መብቶች ፣ ግዴታዎች እና ግዴታዎች ፣ ሥራዎች በሕግ መሠረት የሚመራ አካባቢያዊ መደበኛ ደንብ መሆኑን ይወስናል ሰዓቶች ፣ የእረፍት ጊዜ ፣ ማበረታቻዎች እና በሠራተኞች ላይ የሚፈጸሙ ቅጣቶች እና ወዘተ

በኩባንያው የንግድ ሥራዎች ውስጥ አንዳንድ አሠሪዎች በምርት መጠን መቀነስ ምክንያት የሥራ ሰዓትን ለመቀነስ ይገደዳሉ ፡፡ የሥራውን ቀን መቀነስ በሠራተኛው ራሱ ጥያቄ ለምሳሌ ከእርግዝና ጋር በተያያዘ ሲከናወን ሁኔታዎችም አሉ ፡፡ በአንድ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ እነዚህን ድርጊቶች በትክክል ማመቻቸት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ስለ መጪው የሥራ ሰዓት ቅነሳ ለሠራተኛው ያሳውቁ ፡፡ አዲሱ የሥራ መርሃ ግብር ተግባራዊ ከመሆኑ በፊት ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይህን ያድርጉ ፡፡ ማስታወቂያው በጽሑፍ መሆን አለበት ፣ በዳይሬክተሩ እና በሠራተኛው ራሱ የተፈረመ ፣ ፊርማው ፈቃዱን የሚያመለክት ነው ፡፡ ደረጃ 2 የትርፍ ሰዓት ትዕዛዝ ይሳሉ። እባክዎን ምክንያቱን እዚህ ያመልክቱ (ለምሳሌ በምርት

እንደ ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ (ኤል.ሲ.ኤን.) እንደዚህ ያለ ድርጅታዊ እና ህጋዊ የባለቤትነት ቅርፅ መስራቾች ከሚሸከሙት ሀላፊነት አንጻር በጣም ምቹ ነው ፡፡ ለኤል.ኤል. እዳዎች ኪሳራ በሚከሰትበት ጊዜ ተጠያቂ የሚሆኑት በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ላላቸው ድርሻ ብቻ ነው ፡፡ ሆኖም የሁለቱም መሥራቾችም ሆኑ የዚህ ድርጅት ኃላፊ የሚወሰነው በድርጅቱ ቻርተር መሠረት በሚሰጧቸው ኃላፊነቶች ላይ ነው ፡፡ የኤል

ከጭንቅላቱ በኋላ በኩባንያው ውስጥ ሁለተኛው አኃዝ ሁል ጊዜ እንደ የሂሳብ ባለሙያ ይቆጠራል ፡፡ በትልቅ የግንባታ ኩባንያ ውስጥ ትልቅ የሂሳብ ክፍል ወይም በትንሽ የንግድ ኩባንያ ውስጥ በአንድ ሰው ውስጥ የሂሳብ ባለሙያ ቢኖርዎት ምንም ችግር የለውም ፡፡ በአጠቃላይ የድርጅቱ ሥራ በእነዚህ ሠራተኞች የሥራ ጥራት ላይ የሚመረኮዝ መሆኑ አስፈላጊ ነው ፡፡ ስለዚህ ለሂሳብ ሹም ቦታ የሠራተኛ ምርጫ ሁል ጊዜ ልዩ ትኩረት ይሰጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እጩ ለማግኘት የትኛውን አካባቢ እንደሚፈልጉ ፣ ምን ያህል ሥራ እንደሚወስኑ ይወስኑ ፡፡ እንደ አንድ ደንብ በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ የሂሳብ ሰራተኞች የሥራ ኃላፊነቶች በግልፅ የተዋቀሩ እና በስራ መግለጫዎች የተስተካከሉ ናቸው ፡፡ ትናንሽ ኩባንያዎች ሁሉንም ነገር በራሳቸው የሚያከናውኑ

ዜጎች በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ቦታዎች ሲሠሩ ብዙውን ጊዜ አንድ ሁኔታ አለ - ይህ ሙያዎችን ማጣመር ይባላል ፡፡ ውስጣዊ እና ውጫዊ ሊሆን ይችላል. ሰራተኞች በአንድ ድርጅት ውስጥ ወይም በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሊሠሩ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የድርጅቶች ሰነዶች ፣ የድርጅቶች ማኅተም መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ በሁለት የሥራ ቦታዎች የሚሠራ ከሆነና በሥራው መጽሐፍ መሠረት ጥምር ማውጣት ከፈለገ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት ጥያቄ በማቅረብ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የሚቀርብ ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፡፡ ስለ ጥምር

የአሁኑ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) አሠሪው በድርጅቱ ውስጥ በተቀበሉት ጉርሻዎች ላይ በመመርኮዝ የክፍያዎችን መጠን እና ጊዜ በመወሰን አሠሪ የድርጅቱን ምርጥ ሠራተኞች እንዲሸልሙ ያስችላቸዋል ፡፡ ትዕዛዝ ለማዘጋጀት አንድ ሰው በተፈቀደው ቅጾች ቁጥር T-11 እና ቁጥር 1 T-11a እና የሩሲያ ጂ.ኤስ.ኬ እ.ኤ.አ. ጥር 5 ቀን 2004 መመራት አለበት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን እ

የታቀደው ጉዳይ እጣ ፈንታ ፣ ተጨማሪ ትብብር እና ጥያቄዎች በአብዛኛው የሚወሰኑት በንግድ ደብዳቤ ዲዛይን እና ይዘት ላይ ነው ፡፡ እርስዎ ይህንን ሰነድ ያዘጋጁ እና ለእርስዎ እምቅ ወይም የአሁኑ ባለሀብት ፣ አጋር ይልኩታል። አድናቂው ምን ያህል በቁም ነገር መወሰድ እንዳለብዎ በሚፈርድበት የምስክር ወረቀት ሚና ይጫወታል ፡፡ ጉዳይዎን በአጭሩ እና በአሳማኝ ሁኔታ ለማቅረብ የብቃት ፣ ማንበብና መጻፍ እና ችሎታዎ አመላካች ነው። ከይዘታቸው ገለልተኛ ለሆኑ የንግድ ደብዳቤዎች ዲዛይን አጠቃላይ ህጎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመደበኛ A4 ወረቀቶች ላይ የንግድ ደብዳቤዎችን ይጻፉ። የሚፅፉት በድርጅት ወክለው ከሆነ ስሙን ፣ ሕጋዊ አድራሻውን ፣ የኢሜል አድራሻዎችን ፣ የፋክስ ቁጥሮችን እና የስልክ ቁጥሮች ለግንኙነት የያዘውን ፊደ

ለሠራተኞቻቸው ሕሊናዊ ሥራ የሚሰሩ ጉርሻዎች በአሠሪው (በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 191) የሚሰጥ ማበረታቻዎችን በማቅረብ ወይም በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የዋሉ ጉርሻዎችን በተመለከተ ባወጣው ደንብ መሠረት ነው ፡፡ የአቀራረቡ ኃላፊ ከተመለከተ በኋላ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፣ ለዚህም አንድ ሠራተኛን ለማበረታታት እና ቁጥር ሁለት ለ T-11a ቁጥር T-11 አንድ ቁጥር እና ቁጥር በ T-11a ተዘጋጅቶ በክልሉ እስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ፀድቋል ፡፡ የሩሲያ 05

በድርጅቶች ውስጥ ደመወዝ ፣ አበል ፣ ጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች ክፍያዎች ሹመት ላይ ለሠራተኞች ትዕዛዞች ተዘጋጅተዋል ፡፡ የእነዚህ ሰነዶች አፈፃፀም ኃላፊነት ለሂሳብ ባለሙያዎች የተሰጠ ሲሆን በሠራተኞች የግል ፊርማ ላይ ደመወዝ ውስጥ ለሠራተኞች የገንዘብ ክፍያን መመዝገብ አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅቱ ሰነዶች; - የሰራተኛ ሰነዶች; - የትዕዛዝ ቅጽ

በዋና ዳይሬክተሩ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መመዝገብ አስቸጋሪ ነው ፣ ምክንያቱም በየትኛው ሰነድ መሠረት መሰረዝ እንዳለበት በልዩ ባለሙያዎች ዘንድ መግባባት የለም ፣ ለቦታው ሹመት ትዕዛዝ ወይም መሥራቾች አጠቃላይ ዳይሬክተር ለመሾም ፡፡ አንዳንዶቹ የመጀመሪያውን ሰነድ ያመለክታሉ ፣ ሌሎቹ ደግሞ ሁለተኛው ፣ እና ሌሎች ደግሞ ሁለቱንም ያመለክታሉ ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ መጽሐፍ ቅጽ

ማንኛውም ድርጅት የጋራ አክሲዮን ማኅበርም ይሁን ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ የራሱ የሆነ መዋቅር አለው ፡፡ በኩባንያው ተዋረድ ውስጥ ቦታን የሚይዙ የተወሰኑ ሰዎች ትርጓሜ ግራ መጋባት በመኖሩ ሰዎች ሙሉ በሙሉ ትክክለኛ ጥያቄዎች ላይኖራቸው ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ የመሥራቹን ደመወዝ እንዳይከፍሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መሥራች - አንድ ድርጅት ያቋቋመ (የፈጠረ) ሰው ፣ ይህ ራሱ ከሚከተለው ፍቺ ይከተላል ፡፡ መሥራቹ ለድርጅቱ ለተፈቀደለት ካፒታል የተወሰነ ንብረት ያበረከተ ግለሰብም ሆነ ሕጋዊ አካል ሊሆን ይችላል - ንብረት ፣ ዋስትናዎች ፣ ገንዘብ ወይም በአዕምሯዊ ንብረት መልክ ፡፡ ደረጃ 2 በነገራችን ላይ መስራቾችን ውስን ተጠያቂነት ካላቸው ኩባንያዎች አባላት እና የተዘጋ እና ክፍት የአክሲዮን ኩባንያዎች ባለአክሲዮኖች ጋ

እንደ ተራው የድርጅቱ ሠራተኞች ሁሉ ዳይሬክተሩ የሥራ መጽሐፍ ማውጣት አለባቸው ፡፡ በአንድ ተራ ሰራተኛ እና በኩባንያው ዳይሬክተር የሥራ መጽሐፍ ውስጥ በመግባት እና በድርጅቱ ዳይሬክተር መካከል ያለው ልዩነት ይመስላል ፣ ግን የዳይሬክተሩ ቅጥር አንዳንድ ልዩነቶች አሉት ፡፡ አስፈላጊ ኮምፒተር ፣ አታሚ ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ እስክሪብቶ ፣ የዳይሬክተሩ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ወይም ባዶ ቅፁ ፣ የኩባንያ ማኅተም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የዳይሬክተሩን የሥራ መጽሐፍ ከመሙላቱ በፊት ብቸኛው የኩባንያው መሥራች ከሆነ በራሱ ስም የሥራ ማመልከቻ መጻፍ እና ራሱ መፈረም ይኖርበታል ፡፡ ደረጃ 2 በርካታ የኩባንያው መሥራቾች ካሉ የሚመለከታቸው ጉባኤ ደቂቃዎች ተቀርፀዋል ፣ ይህም በእያንዳንዱ መስራቾች የተፈረመ ነው ፡፡ ደ

ለዋና ዳይሬክተርነት ቦታ የመቅጠር መዝገብ ከተመሳሳይ ጋር የሚለያይ ስለሆነ የትኛው ሰነድ ለእሱ መሠረት ሊሆን እንደሚገባ የጋራ መግባባት ባለመኖሩ የድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ቅደም ተከተል በራሱ ቀጠሮ ወይም እ.ኤ.አ. አጠቃላይ የመሥራቾች ስብሰባ (ወይም የአንድ መስራች ብቸኛ ውሳኔ) ፡ አስፈላጊ - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ; - የመሥራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ደቂቃዎች ወይም የአንድ መስራች ብቸኛ ሰው

ለመልቀቅ ብዙ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ የግል እቅዶችዎ በቀላሉ በቅርብ ጊዜ ውስጥ ማስተዋወቂያ አላካተቱም ፣ ምክንያቱም ለቤተሰብዎ ጊዜ ሊያሳልፉ ወይም ዕረፍት መውሰድ ይፈልጋሉ ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ሀሳቦችን ለማቅረብ በምንም መልኩ ተቀባይነት የለውም ፣ ስለሆነም እራስዎን ወይም አመራሩን በማይመች ሁኔታ ውስጥ ሳያስቀምጡ እንዴት እምቢ ለማለት በጥንቃቄ ማሰብ እና ማሰብ ጊዜ መውሰድ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎ በሚመሯቸው ምክንያቶች ምንም ቢሆኑም ፣ ላለመቀበልዎ ምክንያት የሚሆኑት ክርክሮች አሠሪው እርስዎም እርስዎ ከቦታው እርስዎም እምቢ ብለው እንደሚመለከቱ እንዲሰማው ሊታሰብ ፣ ሚዛናዊ እና የተቀረፀ መሆን አለበት ፡፡ እምቢታውን ለማዘጋጀት እና ለማፅደቅ ፣ ትንሽ ጊዜ ይውሰዱ ፡፡ ደረጃ 2