አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ ለእረፍት ሄዷል እንበል ፣ እና ሌላ ሠራተኛ ለጊዜው በሚተላለፍበት መንገድ በእሱ ቦታ ተቀጠረ ፡፡ አንድ ልዩ ባለሙያ ዓመታዊ የመክፈያ ፈቃዱን እያገለገለ በነበረበት ወቅት ታመመ እና ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወረቀት አቅርቧል ፣ ከዚያ እሱን በሌላ ሠራተኛ እንዲተካ የትእዛዙን ትክክለኛነት ለማራዘም ትእዛዝ መሰጠት አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - ለጊዜያዊ ዝውውር ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሌላ ትዕዛዝ ትክክለኛነት እንዲራዘም ትዕዛዝ ለመዘርጋት መሠረቱ አንድ ሠራተኛ በእረፍት ጊዜ ለሚያቀርበው ሥራ የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ነው ፡፡ የኩባንያው ኦፒኤፍ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በሚሆንበት ጊዜ በሰነዱ ራስጌ ውስጥ በቻርተር ወይም በሌላ አካል ሰነድ ፣ በአያት ስም ፣ በስም ፣ በግለሰቦች የአባት ስም መሠረት የድርጅቱን ስም ያስገቡ ፡፡ የሰነዱን ርዕስ በካፒታል ፊደላት ያስገቡ ፡፡ ለትእዛዙ የተሰጠበትን ቀን ፣ ተከታታይ ቁጥር ይስጡ። ድርጅትዎ የሚገኝበትን ከተማ ስም ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 2
በዚህ ጉዳይ ውስጥ የሰነዱ ርዕሰ-ጉዳይ በዋናው ዓመታዊ የክፍያ ዕረፍት ጊዜያዊ የሥራ አቅም ስለሌለው ሌላ ሠራተኛ በሠራተኛ እንዲተካ ትዕዛዙ ከሚሠራበት ጊዜ ማራዘሚያ ጋር መዛመድ አለበት ፡፡ ትዕዛዝ ለመስጠት ምክንያት ብዙውን ጊዜ የልዩ ባለሙያ የሕመም ፈቃድ ነው።
ደረጃ 3
በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የሁለቱን ሰራተኞች የግል መረጃ ያስገቡ ፡፡ የመተኪያ ትዕዛዝ የሚራዘምበትን የቀኖች ብዛት ይጥቀሱ። በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት ሰራተኛው ለእረፍት ከተራዘመባቸው ቀናት ብዛት ጋር መዛመድ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዙን የማስፈፀም ሃላፊነት በመደበኛ ሰራተኛ ላይ ያድርጉ ፡፡ ሰነዱን በኩባንያው ኃላፊ ወይም በሌላ በተፈቀደለት ሰው ፊርማ ፣ በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ ሰራተኛውን በትእዛዙ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ እሱ በሚታወቅበት መስክ የግል ፊርማ ፣ ቀን ማኖር አለበት ፡፡
ደረጃ 5
በሠራተኛ ሕግ መሠረት የአንድ ሠራተኛ ጊዜያዊ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ማስተላለፍ እስከ አንድ ወር ድረስ ይቻላል ፡፡ የሰራተኛ ዕረፍት ለተወሰኑ ቀናት ሲራዘም እሱን የሚተካውን የልዩ ባለሙያ ፈቃድ ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ በትእዛዙ ላይ ፊርማው በቂ አይሆንም ፡፡ ሠራተኛው ጊዜያዊ ዝውውሩን ለማራዘም አዎንታዊ ውሳኔውን የሚገልጽበት ከእሱ ጋር ስምምነት ውስጥ ይግቡ ፡፡
