በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኛው ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ይህ እና ሌሎች የእረፍት ዓይነቶች በሠራተኞች መምሪያ ሠራተኞች ወይም በዚህ ኃላፊነት በተረከቡት በትክክል መደበኛ መሆን አለባቸው ፡፡ ፈቃድ ለመጻፍ አሰራር በጣም ቀላል ነው ፡፡ የእረፍት ጊዜ ትዕዛዞችን ለመጻፍ ጥቂት መመሪያዎችን ይጠቀሙ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኛ ወይም ለሠራተኞች ፈቃድ መስጠትን በተመለከተ ለትእዛዞች (መመሪያዎች) የተዋሃዱ ቅጾች አሉ (ቅጽ በቅደም ተከተል T-6 እና T-6a) ፡፡ ለሥራዎችዎ የሚስማማውን ቅጽ ይምረጡ። ስህተቶችን በማስወገድ እና አስፈላጊ መስኮችን እንዳያመልጡ ቅጹን በጥንቃቄ እና በትክክል ይሙሉ።
ደረጃ 2
ለሠራተኛው (ለሠራተኞቹ) ፈቃድ በሚሰጥበት ቅደም ተከተል (ትዕዛዝ) ውስጥ የሠራተኛውን ስም ፣ ስም እና የአባት ስም (ስም) ያመልክቱ ፡፡ የ T-6 ቅጹን ሲሞሉ በአገሬው ጉዳይ ውስጥ የሰራተኞችን የግል መረጃ ያስገቡ። መዝገቡ እንደዚህ ይመስላል “ለኢቫን ኢቫኖቪች ኢቫኖቪች ዕረፍት ይስጡ ፡፡” የ T-6a ቅጹን በሚሞሉበት ጊዜ በእጩ ጉዳይ (ኢቫኖቭ ኢቫን ኢቫኖቪች) የሰራተኞችን ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ይጠቁሙ ፡፡
ደረጃ 3
በሚቀጥለው አምድ ውስጥ ሰራተኛው አባል የሆነበትን የመዋቅር ክፍል ስም ያመልክቱ ፡፡ ኩባንያው መዋቅራዊ ክፍፍሎች ከሌለው ዓምዱን በነፃ ይተው። ለመሙላት “አቀማመጥ (ልዩ ሙያ ፣ ሙያ)” የሚል አምድ ያስፈልጋል ፡፡ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የሠራተኛውን አቀማመጥ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
በትእዛዙ (መመሪያው) አግባብ ባለው አምድ ውስጥ የእረፍት ዓይነቶችን ያስገቡ ፡፡ ይህ አምድ እንዲሁ ያስፈልጋል ፡፡ ዕረፍቱ ዓመታዊ ፣ ተጨማሪ ዓመታዊ ፣ ትምህርታዊ ሊሆን ይችላል ፡፡ እንዲሁም ፣ እረፍት ያለክፍያ (የአስተዳደር ፈቃድ) ሊሆን ይችላል። የእረፍት ጊዜውን ለመወሰን አንዳንድ ችግሮች ካጋጠሙዎት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾችን ይመልከቱ ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው ለእረፍት የሚሄድበትን ቀናት ያስገቡ ፡፡ በትእዛዝ መልክ የእረፍት ጊዜው በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይገለጻል ፡፡ በዓላት በእረፍት ጊዜ ላይ ከወደቁ በእረፍት ቀናት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ አይካተቱም እና አይከፈሉም ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ዓመታዊ የሚከፈለው የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፡፡ ሠራተኛው (ሠራተኞቹ) ለእረፍት ምን ዓይነት የሥራ ጊዜ እንደሚሰጡ ፣ እንዲሁም የእረፍት መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 6
ፈቃድ ለመስጠት የተሰጠው ትዕዛዝ በሠራተኞች መምሪያ ሠራተኛ እንደተዘጋጀ እና በድርጅቱ ኃላፊ እንደተደገፈ እና እንደተዘገበ ያስታውሱ ፡፡ በ “የተጠናቀረበት ቀን” መስክ ውስጥ የሰነድ ፈጠራው ወር እና ዓመት ብቻ ይግለጹ ፡፡ ትዕዛዙ ደረሰኙን ሳይቀበል ለሠራተኛው ትኩረት ይሰጣል ፡፡ ሰራተኛው ፊርማውን “ትዕዛዙን አንብቤያለሁ (ትዕዛዙን)” በሚለው አምድ ውስጥ እንዳስገባ ያረጋግጡ እና ከትእዛዙ ጋር የመተዋወቂያ ቀንን አመልክቷል ፡፡
