ሕጉ አንድ ሠራተኛ የሥራ ግዴታውን ለመወጣት የሚያስፈልገውን የጊዜ ደንቦችን ያወጣል ፡፡ የሥራ ጊዜ ደንቦች በመደበኛ የሥራ ውል ፣ በሠራተኛ ደንቦች እና በሙያዊ (ሥራ) መመሪያዎች ውስጥ ተደንግገዋል ፡፡
የመደበኛ ቆይታ የስራ ሰዓታት ፅንሰ-ሀሳብ
በሥራ ላይ ያለው የተለመደው የጊዜ ርዝመት በሕጉ እና በአገሪቱ የሠራተኛ ሕግ የሚወሰን ነው ፡፡ በሥራ ፍሰት ውስጥ በአጠቃላይ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ደንቦች ሽግግሩ እና ሳምንቱ ናቸው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ላይ በመመርኮዝ የሥራ ሳምንቱ እስከ 40 ሰዓታት ድረስ መሆን አለበት ፡፡ ይህ የጊዜ ደንብ በቀን መቁጠሪያ ሳምንት ልዩነት ውስጥ ያለው ገደብ ነው።
የሥራ ሳምንቱ ዋና ዓይነቶች-አምስት ቀናት ፣ ለ 2 ቀናት እረፍት በመስጠት ፣ እና ስድስት ቀናት - 1 ቀን ዕረፍት ናቸው ፡፡ በድርጅቶች ውስጥ ዋናው የሥራ መርሃ ግብር ለ 5 የሥራ ቀናት ይሰጣል ፡፡ ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱን ደንብ ተግባራዊ ማድረግ የማይቻል ወይም የማይቻልበት ድርጅቶች አሉ። በተቋቋሙ የፊዚዮሎጂ ደረጃዎች መሠረት ስሜታዊ እና አካላዊ ጭንቀትን የሚያሰራጩ የትምህርት ተቋማት ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ይጠቀማሉ ፡፡ ይህ በአገልግሎት ዘርፍ ውስጥ የሚሰሩ ድርጅቶችን (ሱቆች ፣ የገበያ ማዕከላት ፣ አገልግሎት ሰጭዎች) ፣ የመንግስት ኤጀንሲዎችንም ያጠቃልላል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ውስጥ ያሉት የሰዓታት ብዛት ለሥራ ቀናት ሁሉ በተመጣጠነ ሁኔታ ይሰራጫል ፡፡
ልዩ የጊዜ ደንቦች
ሕጉ በተጨማሪ ለሌላ ምድቦች የሥራ ጊዜ አሰጣጥ ዓይነቶችን ለሌሎች ዓይነቶች ይሰጣል - እነዚህ ቀንሷል እና የትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓቶች።
አጭር የስራ ሰዓታት ማለት ከተለመደው ያነሰ የሥራ ጊዜ ማለት ነው ፣ ግን ሙሉ ደመወዝ ነው። ለተወሰኑ የሰዎች ምድቦች የተጠረጠረ የሥራ ሳምንት በሕጋዊ መንገድ ይሰጣል ፡፡ ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ የሥራ ጎረምሳዎች የሥራው ጊዜ በሳምንት ከ 24 ሰዓታት መብለጥ አይችልም ፡፡ ዕድሜው ከ 16 እስከ 18 ዓመት የሆነ ሰው እስከ 35 ሰዓታት ሊሠራ ይችላል ፡፡ የሙሉ ጊዜ ሥልጠና ለሚያካሂዱ እና በትርፍ ጊዜያቸው በትይዩ ለሚሠሩ ተማሪዎች ፣ በተመሳሳይ የዕድሜ ክልል ውስጥ ለሚገኙ ሠራተኞች ከሚሰጡት መደበኛ ደንብ 50% ይዘጋጃል ፡፡
ለአካል ጉዳተኞች ልዩ ደረጃዎች አሉ - የአካል ጉዳተኞች I እና II ቡድኖች ፡፡ የጊዜ ገደቡ ለእነሱ ተወስኗል - በሳምንት እስከ 35 የሥራ ሰዓቶች ፡፡
በአደገኛ እና ጎጂ ሥራ ውስጥ የተሰማሩ ሠራተኞች የተቀነሰ የሥራ ሰዓት ደንቦችን የመተግበር መብት አላቸው ፡፡ ኢንተርፕራይዙ በአደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የተሰማሩ የሥራ መደቦችን እና የሙያ ዝርዝሮችን ያጠናቅራል እናም በእነሱ መሠረት የ 36 ሰዓታት የሥራ ሳምንት ተቋቁሟል ፡፡
የትርፍ ሰዓት ተመን ከተቀነሰ ተመን ጋር ብዙ ተመሳሳይነት አለው። እንዲሁም ከመደበኛው ጊዜ ያነሰ ጊዜ አለው ፣ ግን በሰራተኛው እና በድርጅቱ መካከል ባለው የሥራ ስምሪት ስምምነት ተቀባይነት እና መደበኛ ይሆናል። ባልተሟላ የጊዜ ሰሌዳ ሥራ መሥራት በጽሑፍ መቅረጽ አለበት ፣ ከዚያ በኋላ ብቻ የሕግ ኃይል ይኖረዋል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ የጊዜ መጠን ለክፍለ-ጊዜ ሥራ ይውላል ፡፡ የግለሰብ ደንቦች እና የጊዜ ሰሌዳ በልዩ ሁኔታ ለእነሱ ይጸድቃሉ።
