የሥራው መርሃግብር ሠራተኛው የሥራ ሰዓቱን መደበኛውን መሥራት ያለበት የቀን መቁጠሪያውን ጊዜ የሚወስነው የጊዜ ርዝመት ነው። ይህ ደንብ በሕግ የተቋቋመ ሲሆን በምርት ቀን መቁጠሪያ ውስጥም ይንፀባርቃል ፣ ይህም በዓመቱ ውስጥ በየወሩ የሥራ ሰዓቶችን በ 40 ሰዓት የሥራ ሳምንት ይወስናል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለቀጣሪው የሥራ ቀን የጊዜ ሰሌዳ ቅደም ተከተል ለማዘጋጀት የማምረቻ ቀን መቁጠሪያውን መረጃ ይጠቀሙ ፣ የአሠሪ ድርጅቱ ሠራተኛውን በቀን ስምንት ሰዓት እና በሳምንት አርባ ሰዓት የማቅረብ ግዴታ ስላለበት የሥራ መርሃ ግብርን እና የውስጥ ሠራተኛ ደንቦችን ያዘጋጁ ፡፡. በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 በአንቀጽ 95 ክፍል 1 መሠረት የሥራ ባልሆኑ በዓላት ዋዜማ የሥራ ሰዓት ቅነሳ በአንድ ሰዓት የሚከናወን ሲሆን ይህም በተጠቀሰው ሠራተኛ ላይም ይሠራል የሥራ ሰዓቶች ቀንሷል ፡፡
ደረጃ 2
ኩባንያው የቴክኖሎጂ ዑደታቸው ቀጣይነት ያላቸውን ምርቶች የሚያመርት ከሆነ ወይም ሌሊቱን ሙሉ የተወሰኑ አገልግሎቶችን (ለምሳሌ የደህንነት ኩባንያ ፣ የችርቻሮ መውጫ) የሚያቀርብ ከሆነ የሥራ ፈረቃ የሥራ መርሃ ግብር ያዘጋጁ። የሽግግር መርሃግብር በሁለት, በሶስት ወይም በአራት ፈረቃዎች ውስጥ ሥራ ነው.
ደረጃ 3
ወደ ፈረቃ የሥራ መርሐግብር ለመቀየር ፣ የሥራ ፈረቃ የሥራ መርሃ ግብርን ለማስተዋወቅ በሰዓቱ እና በአሠራሩ ላይ ትዕዛዝ ያዝ ፡፡ የውስጥ ሠራተኛ ደንቦችን በተመለከተ ማሻሻያዎችን ያዘጋጁ ፣ በየትኛው የሠራተኛ ምድቦች እንደዚህ ዓይነት አገዛዝ እንደተመሰረተ ለማንፀባረቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ በየቀኑ የፈረቃዎችን ብዛት ፣ የቆይታ ጊዜያቸውን ፣ በእያንዳንዱ ፈረቃ ውስጥ የሥራ መጀመሪያ እና መጨረሻ ሰዓት ፣ በሥራ ላይ የእረፍት ጊዜ ፣ የሥራ እና የማይሠሩ ቀናት ተለዋጭነት ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
ወርሃዊውን የጊዜ መጠን በመጠቀም የጊዜ ሰሌዳ ሥራን ያስተካክሉ። ለሂሳብ ሥራው የሥራ ጊዜ ደንብ በ 40 ሰዓት የሥራ ሳምንት የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ላይ በመመርኮዝ ቅዳሜ እና እሁድ ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት በተገመተው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ማስላት አለበት ፡፡ - 8 ሰዓታት, በቅድመ-የበዓል ቀናት - 7 ሰዓታት.
ደረጃ 5
የሥራ ፈረቃ የሥራ መርሃ ግብር ሲያዘጋጁ ለተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) በሕግ ከተቀመጠው መብለጥ እንደሌለበት ያስታውሱ ፣ ሳምንታዊ ያልተቋረጠ የእረፍት ጊዜ ከ 42 ሰዓታት በታች መሆን የለበትም (አንቀጽ 110 እ.ኤ.አ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) ፣ በተከታታይ ለሁለት ፈረቃዎች መሥራት የተከለከለ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103) ፣ በሌሊት የማዞሪያ ጊዜ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ያለ ተጨማሪ በአንድ ሰዓት ይቀነሳል ጠፍቶ መሥራት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 96) ፡፡
ደረጃ 6
የሥራውን መርሃግብር ወደ ሥራ ከመግባቱ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኞቹ ትኩረት ይዘው ይምጡ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103) ፡፡ እያንዳንዱ ሠራተኛ ፊርማውን በእሱ ላይ እና ከሰነዱ ጋር የመተዋወቅ ቀን የማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡
