የሥራ ባህል ምንድነው?

ዝርዝር ሁኔታ:

የሥራ ባህል ምንድነው?
የሥራ ባህል ምንድነው?

ቪዲዮ: የሥራ ባህል ምንድነው?

ቪዲዮ: የሥራ ባህል ምንድነው?
ቪዲዮ: የእሬቻ ባህል ማዕከል መሰረት ድንጋይ በቢሾፍቱ 2024, ሚያዚያ
Anonim

ዘመናዊ ምርት የማያቋርጥ የተስተካከለ የሥራ እንቅስቃሴ ይጠይቃል ፡፡ ውጤታማ የጉልበት ሥራ ሊሠራ የሚችለው ለሠራተኛውም ሆነ ለምርት ራሱ የሥራ ባህል ካለ ብቻ ነው ፡፡

የሥራ ባህል ምንድነው?
የሥራ ባህል ምንድነው?

በሠራተኛ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የሰዎችን ፍላጎት የሚያረካ ቁሳቁስ እና የማይዳሰሱ ጥቅሞች ብቻ ሳይፈጠሩ ብቻ ሳይሆን የሰራተኛው የግል ባህሪዎችም ይፈጠራሉ ፡፡ ሰራተኞች በሚሰሩበት ጊዜ አዳዲስ ክህሎቶችን ያገኛሉ ፣ ችሎታዎቻቸውን ያሳያሉ ፣ የራሳቸውን ዕውቀት ይሞላሉ እናም በየጊዜው ይሻሻላሉ ፡፡ በዚህ መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ባህልን ያዳብራል እና ያሻሽላል ፡፡

የሥራ ባህል ፅንሰ-ሀሳብ

የሥራ ባህል የሰራተኛ የግል እና ቀስ በቀስ የዳበረ ጥራቶች እንዲሁም የድርጅት አደረጃጀት ነው ፣ ስለሆነም የጉልበት እንቅስቃሴ እንዲነቃቃ ፣ እንዲተባበር እና እንዲተገበር ምስጋና ይግባው።

በሥራ ባህል ውስጥ ተመራማሪዎች በውስጡ ያሉትን በርካታ ንጥረ ነገሮች ይለያሉ ፡፡

1. የጉልበት ሥራ ሂደት የሚከናወንበትን የሥራ ሁኔታ ቀጣይነት ያለው መሻሻል ፡፡ የሥራው አካባቢ የሚከተሉትን ያጠቃልላል-መብራት ፣ የአየር ሙቀት ፣ የሥራ ቦታ ቀለም ዲዛይን ፣ የጉልበት መሣሪያዎች ፡፡ የጉልበት መንገዶች መሳሪያዎች ፣ ማሽኖች ፣ የኢንዱስትሪ ሕንፃዎች ፣ ትራንስፖርት እና ሌሎችም ናቸው ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ባህልን ማሻሻል በሠራተኛው የሠራተኛ እንቅስቃሴዎችን ለመተግበር በጣም ምቹ ሁኔታዎችን መፍጠርን ያካትታል ፡፡

2. በቡድኑ ውስጥ የባህል እና የሠራተኛ ግንኙነቶች መሻሻል ፡፡ እዚህ የሥራ ባህል ተስማሚ የሥራ ሥነ-ምግባር እና ሥነ-ልቦናዊ የአየር ሁኔታን ማጎልበትን ያጠቃልላል ፣ ለዚህም ነው የጉልበት ሥራ ተሳታፊዎች የጉልበት ሥራን ሳይጎዱ እርስ በርስ የሚገናኙ ፡፡ ይህ በማህበራዊ ሁኔታ ውስጥ እኩል በሆነ የሰራተኞች ቡድን ውስጥ ግንኙነቶችን ፣ ከአስተዳደር እና ከአለቆች ጋር ያሉ ግንኙነቶችን ያጠቃልላል ፡፡ የዚህ የሥራ ባህል ሌላው አስፈላጊ አካል ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ማበረታቻዎች እና ጥሩ ደመወዝ ነው ፡፡ በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል ምቹ ሁኔታ መኖሩ በቀጥታ የጉልበት ውጤትን ይነካል ፡፡

3. የሰራተኛ እሴቶችን እና ግቦችን ፣ የእሱ ደረጃ እና የሙያ ዕውቀት ጥራት ፣ የግል ተነሳሽነት እና የሰራተኛ ራስን መግዛትን የሚያካትት የእራሱ ስብዕና የስራ ባህል ፡፡ የአንድ ሰው ሥራ ባህል በጣም አስፈላጊ አካል በተወሰነ የሥራ መስክ ውስጥ ዘወትር የማደግ ፍላጎት እና ችሎታ ነው ፡፡

የግል የሥራ ባህል ያለው እና በየጊዜው የሚያድግ ሠራተኛ ይህንን ጥራት ማዳበር ከማይፈልግ ሠራተኛ በብዙ እጥፍ ይበልጣል ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ሰዎች የሙያ መሰላልን ከፍ ያደርጋሉ እና በህይወት ውስጥ እጅግ በጣም ጥሩ ውጤቶችን ያገኛሉ እንዲሁም በኅብረተሰብ ውስጥም ተቀባይነት አላቸው ፡፡

የግለሰቡ የስራ ባህል

የሰለጠነ የሥራ ባህል ያለው ሰው በርካታ የሙያ ዕውቀት አለው ፣ ዘወትር ያዳብራል ፣ ለተመደበው ግብ ይተጋል ፣ በርካታ ግዴታዎችን ይፈጽማል እንዲሁም ጥሩ ራስን የመግዛት ችሎታ አለው ፡፡

የአንድ ሰው ሥራ ባህል በአብዛኛው የተመካው በጉልበት ሥራ ውስጥ ባሉ ተሳታፊዎች ሥነ-ልቦና እና ማህበራዊ ባህሪዎች ላይ ነው ፡፡ ይህ ለሥራ የግል ተነሳሽነት ፣ ለማዳበር ፍላጎት እና ራስን መግዛትን ያካትታል።

በተመሳሳይ ጊዜ በሠራተኛ ሂደት ውስጥ ከመሳተፍ ጋር ሠራተኛው የራሱን የሥራ ባህል ያዳብራል ፡፡ ሰራተኛው ልምድን ፣ ታታሪነትን ፣ ጥንቃቄን ፣ የመተንተን ችሎታን ፣ ትጋትን ፣ ሀላፊነትን ፣ ወዘተ ያገኛል ፡፡ የአንድ ሰው ሥራ ባህል የሚገመገመው በሠራተኛው የሥራ ባሕሪዎች አጠቃላይነት ነው ፡፡

ስለሆነም የሥራ ባህል ከድርጅቱ የሥራ ሁኔታ ጋር በአንድ ጊዜ የሠራተኞች ባሕሪዎች ስብስብ ነው ፣ ያለ እነሱም መደበኛ የጉልበት ሥራ መሥራት የማይቻል ነው ፡፡

የሚመከር: