እንደ ተራው የድርጅቱ ሠራተኞች ሁሉ ዳይሬክተሩ የሥራ መጽሐፍ ማውጣት አለባቸው ፡፡ በአንድ ተራ ሰራተኛ እና በኩባንያው ዳይሬክተር የሥራ መጽሐፍ ውስጥ በመግባት እና በድርጅቱ ዳይሬክተር መካከል ያለው ልዩነት ይመስላል ፣ ግን የዳይሬክተሩ ቅጥር አንዳንድ ልዩነቶች አሉት ፡፡
አስፈላጊ
ኮምፒተር ፣ አታሚ ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ እስክሪብቶ ፣ የዳይሬክተሩ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ወይም ባዶ ቅፁ ፣ የኩባንያ ማኅተም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የዳይሬክተሩን የሥራ መጽሐፍ ከመሙላቱ በፊት ብቸኛው የኩባንያው መሥራች ከሆነ በራሱ ስም የሥራ ማመልከቻ መጻፍ እና ራሱ መፈረም ይኖርበታል ፡፡
ደረጃ 2
በርካታ የኩባንያው መሥራቾች ካሉ የሚመለከታቸው ጉባኤ ደቂቃዎች ተቀርፀዋል ፣ ይህም በእያንዳንዱ መስራቾች የተፈረመ ነው ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ስምሪት ውል ከድርጅቱ ዳይሬክተር ጋር ተዘጋጅቷል ፣ እሱ ብቸኛው መስራች ከሆነ በሁለቱም በኩል በዳይሬክተሩ የተፈረመ ፡፡ ብዙ መሥራቾች ካሉ ስምምነቱ በሠራተኛው በኩል በዳይሬክተሩ የተፈረመ ሲሆን በአሠሪው በኩል - የተመረጠው ሰው በሆነው የመሥራቾች ቦርድ ሰብሳቢ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ለሥራ ስምሪት ትእዛዝ ተሰጥቷል ፣ ዳይሬክተሩ ራሱ እንደ ዳይሬክተር እና አሠሪ ሆኖ ይሠራል ፣ እሱ ይፈርማል ፡፡
ደረጃ 5
ለሥራው የተቀጠረው ዳይሬክተሩ የሥራ መጽሐፍ ከሌለው ባዶ ቅጽ መግዛት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 6
በሥራ መጽሐፍ የመጀመሪያ ገጽ ላይ የተቀጠረውን ዳይሬክተር የአባት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን ማስገባት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 7
በትምህርቱ ላይ ባለው ሰነድ መሠረት የተቀበለውን ትምህርት እና የሙያ ደረጃ ፣ በጥናቶቹ ወቅት የተቀበሉትን ልዩ ደረጃ ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 8
የሥራውን መጽሐፍ የሚሞላበትን ቀን ያመልክቱ።
ደረጃ 9
በሥራ መጽሐፍ የመጀመሪያ ገጽ ላይ ፣ እሱ የሚሞላው ሰው ፊርማውን ያስቀምጣል ፣ እንዲሁም የሥራው መጽሐፍ የገባበትን ኩባንያ ማኅተም ማድረጉን አይርሱ።
ደረጃ 10
የመግቢያውን ቁጥር ያስገቡ ፣ ወደ ዳይሬክተሩ ቦታ የሚገቡበት ቀን ፡፡
ደረጃ 11
በአራተኛው አምድ ላይ “ወደ ዳይሬክተሩ ቦታ የተወሰደ” የሚለውን ሐረግ ይጻፉ ፡፡ የሰራተኛውን አባል ይፈርሙ እና ድርጅቱን ያትሙ ፡፡
ደረጃ 12
እየተቀጠረ ባለው የዳይሬክተሩ የሥራ መጽሐፍ በአምስተኛው አምድ ውስጥ ለመቅጠር መሠረት ይፃፉ ፡፡ መሠረቱ የቅጥር ቅደም ተከተል ወይም የተመረጠውን ስብሰባ ቃለ ጉባኤ ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ሁለቱም ሰነዶች ያመለክታሉ ፡፡
