የሰራተኛ መጽሐፍ - የሰራተኞችን ፣ የሰራተኞችን ፣ የወቅታዊ እና ጊዜያዊ ሰራተኞችን የጉልበት እንቅስቃሴ ለማንፀባረቅ የታሰበ ሰነድ ፡፡ የሥራ መጻሕፍት ጥገና እና ማከማቻ በበርካታ ደንቦች የተደነገገ ነው ፡፡ ነገር ግን በኤችአር ዲፓርትመንቶች ውስጥ ያሉ ሁሉም ስፔሻሊስቶች በእንደዚህ ዓይነት ሰነድ ውስጥ ግቤቶችን በትክክል እንዴት እንደሚሠሩ አያውቁም ፡፡ እሱን ለመሙላት የሚያስፈልጉት መስፈርቶች በሠራተኛ መምሪያ ኢንስፔክተር ብቻ ሳይሆን በጡረታ ጊዜ ችግሮች እንዳይከሰቱ ለማድረግ የሥራ መጽሐፍ ባለቤትም መታወቅ አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራውን መጽሐፍ የመጀመሪያውን ገጽ ይሙሉ። እዚያ ውስጥ ቀደም ሲል ግቤቶች ካሉ እነሱ ትክክል መሆናቸውን ያረጋግጡ ፡፡
1. በፓስፖርቱ መረጃ መሠረት የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ይሙሉ ፡፡
2. የተወለደበትን ቀን በአረብኛ ቁጥሮች ይፃፉ (ለምሳሌ ፣ 1987-19-01) ፡፡
3. ትምህርትን በቃላት እና በሙሉ ይግለጹ (ለምሳሌ ፣ “ሁለተኛ ሙያ” ፣ “ከፍተኛ ሙያ”) ፡፡
4. በእጩነት ጉዳይ ውስጥ ልዩነቱን ይጻፉ ፣ በትምህርታዊ ሰነድ (ለምሳሌ “መምህር” ፣ “አካውንታንት” ፣ “ኢኮኖሚስት”) ፡፡
5. የሥራውን መጽሐፍ የሚሞላበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ ከ 5 ቀናት ያልበለጠ መሆን አለበት ፡፡
6. ፊርማዎን በሕጋዊ መንገድ ይፈርሙ እና ከእሱ አጠገብ ዲኮድ ያድርጉ ፡፡ ያቀረቡትን መረጃ ለማረጋገጥ የመጽሐፉ ባለቤት መፈረሙን ያረጋግጡ ፡፡
7. የድርጅቱን ማህተም (ኢንተርፕራይዝ) ያድርጉ ፣ ግን የሰራተኞች መምሪያ አይደለም ፡፡
ደረጃ 2
ለሥራ ከማመልከትዎ በፊት የኩባንያውን ማህተም ከውሂቡ ጋር ያስቀምጡ ወይም ሙሉ በሙሉ ይጻ themቸው ፡፡ አሁን አምዶቹን ይሙሉ
1 አምድ - የመመዝገቢያው ቁጥር በቅደም ተከተል (ከመቀበያው መዝገብ ፣ ከዝውውሩ ፣ ከሰራተኛው ማሰናበት እና ማህተም ሳይሆን በተቃራኒው የተቀመጠ ነው) ፡፡
አምድ 2 - በአረብኛ ቁጥሮች የመግቢያ ቀን (እሱ ከተቀበለበት ቀን ፣ ከተላለፈበት ፣ ከሥራ ሲባረር እና ተጓዳኝ ሰነዱን (ትዕዛዝ ፣ ቅደም ተከተል ፣ ወዘተ) ካወጣበት ቀን ጋር መዛመድ አለበት ፣ እና እርስዎ የሚሞሉበት ቀን አይደለም ፡፡ የሥራ መጽሐፍ).
አምድ 3 - በትእዛዝ መሠረት ያለ ቅነሳ ያለ መምሪያ ወይም ድርጅት ስለ ቅጥር ፣ ስለ ማስተላለፍ ፣ ስለ ማባረር ፣ ስለ ሌላ ስም ስለመቀየር መረጃ ፣ (ለምሳሌ ፣ “በቅጥር ውል ማብቂያ ምክንያት የተሰናበተው ፣ በአንቀጽ 77 አንቀፅ ክፍል አንድ ክፍል 2 አንቀጽ 2) ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ) … ሰራተኛው ከተሰናበተ ቦታዎን ያሳዩ ፣ በፅሁፍ ጽሑፍ ይፈርሙ እና ድርጅቱን ያትሙ ፡፡ ከመዝገቡ ጋር መተዋወቁን የሚመሰክር የመጽሐፉ ባለቤት ፊርማ መኖር አለበት ፡፡
4 አምዶች - ለመግቢያ መሠረት (ቅደም ተከተል ፣ ቅደም ተከተል ፣ የጠቅላላ ስብሰባ ውሳኔ ፣ ደቂቃዎች) ፣ ቀን በአረብ ቁጥሮች እና በሰነድ ቁጥር (ለምሳሌ “ትዕዛዝ በ 07.05.2011 ፣ ቁጥር 133-ok) ፡፡
ደረጃ 3
በ “ስለ ሽልማቶች መረጃ” ውስጥ በትእዛዙ መሠረት ስለስቴት ሽልማቶች እና የክብር ማዕረጎች ግቤቶችን ብቻ እንዲሁም በድርጅቱ በተዘጋጁ የክብር የምስክር ወረቀቶች ፣ ባጆች ፣ ዲፕሎማ ወዘተ. በአምድ 3 ላይ ሰራተኛው ለሚሰጠው ሽልማት እና ለሽልማት አይነት በማን በማን ይፃፉ ፡፡ የተቀሩት ዓምዶች ልክ እንደ “የሥራ መረጃ” በተመሳሳይ መንገድ ይሞላሉ ፡፡
የገንዘብ ጉርሻዎች በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አልተካተቱም ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛው ከፈለገ በስራ መጽሐፍ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ግቤት ያድርጉ ፡፡ ግን ይህ ሊሠራ የሚችለው በዋናው የሥራ ቦታ በሠራተኞች ክፍል ውስጥ ብቻ ነው ፡፡
