የሥራ መጽሐፍ የሰራተኛው ዋና ሰነድ ነው. አሠሪው የሙያ መሰላልን ስለማሳደግ ፣ ስለ ምድብ እና ስለ ሌሎች ዝግጅቶች መረጃ ሁሉ ወደ እሱ የመግባት ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ ሰነድ ልክ እንደ ቅጥር ውል አስፈላጊ ነው ፣ ስለሆነም በትክክል እና በትክክል መሙላት አለብዎት።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለመጀመሪያ ጊዜ ለስራ የሚያመለክቱ ከሆነ ማለትም ከዚህ በፊት የትም ቦታ አልሠሩም ፣ አሠሪዎ የሥራ መጽሐፍ ማውጣት አለበት ፡፡ በመጀመሪያው ገጽ (የርዕስ ገጽ) ላይ ስለእርስዎ ሁሉንም መረጃ ይሙሉ ፡፡ በትምህርቱ የምስክር ወረቀት መሠረት ተጓዳኝ መስመር ተጣብቋል ፡፡ የግል መረጃዎች እንዲሁ ገብተዋል-የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን።
ደረጃ 2
ሁሉንም መረጃዎች ከገቡ በኋላ ፊርማ ማኖር አለብዎት ፣ ይህም ማለት ከላይ በተስማሙበት ማለት ነው። ያስታውሱ ሁሉም ማስታወሻዎች በሰነዱ ውስጥ በሰማያዊ ፣ በሐምራዊ ወይም በጥቁር ቀለም መግባታቸውን ያስታውሱ ፣ በምንም መልኩ የጄል ብዕር መጠቀም የለበትም ፡፡
ደረጃ 3
በመቀጠል ቀጣዩን ክፍል መሙላት ያስፈልግዎታል ፣ ማለትም ስለ ሥራው መረጃ ያስገቡ። እያንዳንዱ ግቤት በቅደም ተከተል ነው ፣ ቁጥሮች አረብኛ መሆን አለባቸው። የሚቀጥለው አምድ "ቀን" ነው ፣ በ dd.mm.yyyy ቅርጸት መሞላት አለበት ፣ የመሙላቱ ቀን የመግቢያውን መሠረት በማድረግ የትእዛዙ ቀን ነው። በዚህ መሠረት አምድ 3 መረጃ ሰጭ ይሆናል ፣ ማለትም ስለ ሥራው መረጃ አለው።
ደረጃ 4
አምድ 4 መግቢያውን በተደረገበት መሠረት ሰነዱን ያመለክታል ፣ ለምሳሌ ትዕዛዝ። ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ማኅተም አያስፈልገውም ፣ ግን አንድ ሠራተኛ ሲተው ሥራ አስኪያጁ ማኅተም ማድረግ እና መፈረም አለበት ፣ በዚህም ከላይ የጻፉትን መረጃዎች ሁሉ ያረጋግጣሉ ፡፡
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛ የአባት ስሙን ቀይሮ ከሆነ ለምሳሌ በጋብቻ ውስጥ ማስተካከያዎች በተደረጉበት መሠረት ከመመዝገቢያ ጽ / ቤት የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለበት ፡፡ የቀደሙ ግቤቶችን መሸፈን ወይም መደምሰስ አያስፈልግም ፣ የተሳሳተውን በአንድ መስመር ብቻ ያቋርጡ ፣ እና አዲሱን በላዩ ላይ ይፃፉ ፡፡ በስርጭቱ ላይ ለውጦች የተደረጉት በማን እና በየትኛው ሰነድ ላይ እንደሆነ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 6
ግን ይህ ደንብ የሚመለከተው በርዕሱ ገጽ ላይ ብቻ ነው ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ አፃፃፍ ላይ ስህተት ከሠሩ ከዚህ በታች “ለቁጥሩ መግቢያ (የትኛው እንደሆነ ይጠቁማል) ዋጋ የለውም” እና ከዚህ በታች ትክክለኛውን ማመልከት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 7
የድርጅቱ ኃላፊ ለሠራተኞቹ ሁሉ የሥራ መጻሕፍት ሊኖራቸው እንደሚገባ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፤ ሥራ ከጀመረ ከ 5 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መግቢያ መደረግ አለበት ፡፡ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ እንኳን ተገቢ ግቤት እንዲደረግ የመጠየቅ መብት አለው ፡፡
ደረጃ 8
የመሰናበቻ መዝገብ ሥራው በተቋረጠበት ቀን የተሠራ ሲሆን የሥራ መጽሐፉ ለሠራተኛው ይተላለፋል ፡፡
