በድርጅቶች ውስጥ ያሉ ሠራተኞች አንዳንድ ጊዜ ከሥራ መጽሐፉ ውስጥ አንድ ጽሑፍ ማውጣት አለባቸው ፡፡ አንድ የሠራተኛ ሠራተኛ አንድ የማውጣት የማውጣት መብት አለው ፡፡ ሠራተኛው ትዕዛዙን ለሚያወጣው ዳይሬክተር መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ ሰነዱ ለሠራተኞች መኮንኖች ተልኳል ፣ በደብዳቤያቸው ላይ ከዚህ ሰራተኛ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ረቂቅ ይሳሉ ፡፡
አስፈላጊ ነው
አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የሠራተኛ ሰነዶች ፣ እስክርቢቶ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው መግለጫ ይጽፋል. የኩባንያው ሕጋዊ ቅፅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ በሰነዱ ራስ ውስጥ የድርጅቱን ስም በተጠቀሰው ሰነድ ወይም የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የግለሰቦች ደጋፊ ስም ያሳያል ፡፡ እሱ በሚጽፈው ጉዳይ ላይ የድርጅቱ ኃላፊ ፊደላት በአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስሙን ፣ የመጀመሪያ ስሙን ፣ የአባት ስም ፣ በማንነት ሰነዱ መሠረት ይጽፋል ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የተያዘው የሥራ መደቡ መጠሪያ የዘውግ ጉዳይ። በማመልከቻው ይዘት ውስጥ ከሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ረቂቅ እንዲሰጥለት ጥያቄውን ይገልጻል ፡፡ የግል ፊርማ እና የተፃፈበት ቀን በሰነዱ ላይ ተቀምጧል ፡፡ የድርጅቱ ሥራ አስኪያጅ አዎንታዊ ውሳኔ ቢሰጥ በማመልከቻው ላይ ውሳኔውን ከቀን እና ከፊርማው ጋር ያያይዛሉ ፡፡
ደረጃ 2
ትዕዛዝ ይስሩ ፣ ቀን እና ቁጥር ለእሱ ይመድቡ። የሰነዱ መሠረት የሰራተኛው መግለጫ ነው ፡፡ የትእዛዙ ርዕሰ-ጉዳይ ከሥራ መጽሐፉ ውስጥ አንድ ቅናሽ ለዚህ ሠራተኛ የመስጠት ዕድል ጋር ይዛመዳል ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የሥራ መጽሐፍትን በመሙላት እና የሥራ መጽሐፍትን ለማቆየት በሚወጣው ሕግ መሠረት መዝገቦችን ለሚያከናውን ሠራተኛ ኃላፊነትን ይመድቡ ፣ የሥራ ቦታውን ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፡፡ የኩባንያው ዳይሬክተር በትእዛዙ ላይ የመፈረም መብት አለው ፣ በስም ስሙን ፣ የመጀመሪያ ፊደሎችን ያስገባል ፣ ሰነዱን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጣል ፡፡
ደረጃ 3
በትእዛዙ መሠረት የሰራተኛ ሠራተኛው በድርጅቱ የደብዳቤ ፊደል ላይ ካለው የሥራ መጽሐፍ ላይ አንድ ቅጂ ያወጣል ፡፡ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የኩባንያውን ዝርዝሮች (ሙሉ ስም ፣ የድርጅቱን አድራሻ አድራሻ ፣ PSRN ፣ TIN ፣ KPP ፣ የእውቂያ ስልክ ቁጥር) ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 4
በሉህ መሃል ላይ “ከስራ መፅሀፍ አውጣ” የሚለውን ሐረግ በሚቀጥለው መስመር ላይ “ዳና” ላይ ይፃፉ ፣ የሰራተኛው የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ እንዲሁም በእርሱ የተያዘውን ቦታ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 5
በሠንጠረ In ውስጥ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ባሉት ግቤዎች መሠረት ለተፈላጊው ጊዜ ስለ ቀደምት ሥራዎች ቅደም ተከተል ቅደም ተከተል መረጃ ይጻፉ ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ የመግቢያ / የመሰናበት / የመሰናበት እውነታውን ይግለጹ ፡፡ በመሰረቶቹ ውስጥ አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች ቁጥር እና ቀናት ይጻፉ ፡፡ ሰራተኛው በአሁኑ ጊዜ በርስዎ የሚሰራ ስለሆነ በድርጅትዎ ውስጥ ቦታ ለመያዝ ከቀጠሮዎ በኋላ በስራ መዝገብዎ ውስጥ “በአሁኑ ጊዜ ተቀጥሮ” ይጻፉ ፡፡ ለዚህ ግቤት መሠረት የጊዜ ሰሌዳን ይሆናል ፡፡
ደረጃ 6
ከሥራ መፅሀፍ የተወሰደ አንድ የሥራ ቦታ ፣ የአያት ስም ፣ የስም ፊደላትን በማመልከት የሥራ መጽሐፍትን የመጠበቅ እና የመቅዳት ኃላፊነት ባለው ሰው ተፈርሟል ፡፡ ሰነዱን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ ፡፡
