እንደአጠቃላይ ፣ ማንኛውም ሠራተኛ በየአመቱ ፈቃድ ሊሰጠው ይገባል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት በድርጅቱ ውስጥ በተፈቀደው የእረፍት መርሃግብር መሠረት ፈቃድ ከስድስት ወር በኋላ ሊሰጥ ይችላል ፡፡
ለማንኛውም ኩባንያዎች ሰራተኞች, ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች, ለመንግስት ኤጀንሲዎች ፈቃድ የመስጠት ውሎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተቋቋሙ ናቸው ፡፡ አጠቃላይ ደንቡ ሠራተኛ በየአመቱ እንዲያርፍ መላክ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ተራ የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ከግምት ውስጥ አይገቡም ፣ ግን ሠራተኞች ፣ የድርጅቱ መምጣት ጊዜ ላይ የሚመረኮዝ ስለሆነ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ጅምር እና መጨረሻ ሊለያይ ይችላል ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ ሥራ ለጀመሩ ሠራተኞች ከዚህ ደንብ የተለየ ነው የተቋቋመው ፡፡ ለእነዚህ ሠራተኞች የመተው መብት ቢያንስ ከስድስት ወር ሥራ በኋላ ይታያል ፣ ይህ ማለት ዕረፍቱ በተያዘለት የጊዜ ሰሌዳ መሠረት የሚከናወን ስለሆነ አሁንም አሠሪውን ሀያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወዲያውኑ የማቅረብ ግዴታ አለበት ማለት አይደለም ፡፡
ነገር ግን በድርጅቱ ውስጥ ለስድስት ወራት የሠራ ሠራተኛ ሲባረር አሠሪው የመብቱ መብት ቀድሞውኑ ስለተነሳ ለሃያ ስምንት ቀናት ዓመታዊ ዕረፍት ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
ፈቃድ ሲሰጥ አሰሪው ምን ለማድረግ ግዴታ አለበት?
የሠራተኛ ሕግ አንድ ሠራተኛ በእረፍት ለመላክ የተወሰነ አሰራርን ያወጣል ፡፡ በተለይም ኩባንያው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ሁለት ሳምንታት በፊት ለሠራተኛው በጽሑፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከቀሪው ከሶስት ቀናት በፊት ሰራተኛው ለወደፊቱ ዕረፍት ደመወዝ መከፈል አለበት ፡፡ የተገለጹት የጊዜ ገደቦች ከተጣሱ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ሊጠይቅ ይችላል ፣ እናም ድርጅቱ ይህንን ጥያቄ የማርካት ግዴታ አለበት።
ሰራተኛን በእረፍት ለመላክ በሰነድ የተደገፈ በትእዛዝ መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ ስለ መጪው ዕረፍት የማስጠንቀቅ ግዴታውን ለመወጣት ሠራተኛው ብዙውን ጊዜ የሚስተዋለው ከዚህ ሰነድ ጋር ነው ፡፡
የእረፍት ጊዜ ገደብ ከተጣሰ ምን ማድረግ አለበት?
ለማንኛውም ሠራተኛ ዕረፍት በሕግ በተደነገገው መሠረት ይሰጣል ፣ ግን የተወሰነ የእረፍት ጊዜ በእረፍት ጊዜ መርሃግብር ይወሰናል ፡፡ ይህ ሰነድ ለሠራተኛው ብቻ ሳይሆን ለድርጅቱም አስገዳጅ ነው ፣ ስለሆነም አሠሪው እሱን የመጣስ መብት የለውም ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው በአሰሪው ስህተት ካልተከተለ ሰራተኛው ከተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት ጋር ለመገናኘት ሙሉ መብት አለው ፡፡ አሠሪው ዕረፍቱን ወደ ቀጣዩ ዓመት ማስተላለፍ የሚችለው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ሲሆን በሚቀጥለው የሥራ ዓመት ደግሞ ያመለጠው ዕረፍት መሰጠት አለበት ፡፡ የገንዘብ ማካካሻ ሊተካ የሚችለው ያንን ክፍል ከሃያ ስምንት ቀናት በላይ ብቻ ሊተካ ይችላል ፡፡
