የወሊድ ፈቃድ-የመስጠት ምክንያቶች ፣ ውሎች ፣ አሰራር

የወሊድ ፈቃድ-የመስጠት ምክንያቶች ፣ ውሎች ፣ አሰራር
የወሊድ ፈቃድ-የመስጠት ምክንያቶች ፣ ውሎች ፣ አሰራር

ቪዲዮ: የወሊድ ፈቃድ-የመስጠት ምክንያቶች ፣ ውሎች ፣ አሰራር

ቪዲዮ: የወሊድ ፈቃድ-የመስጠት ምክንያቶች ፣ ውሎች ፣ አሰራር
ቪዲዮ: የሴቶች የወሊድ ፍቃድ መራዘም የሴቶችን ተፈላጊነት ይቀንሳል ወይስ አይቀንስም ልዩ ዉይይት ከቅዳሜ ከሰዓት 2024, ግንቦት
Anonim

የወሊድ ፈቃድ መሰጠት በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ አሠሪው ከማመልከቻው ጋር ላመለከተው ሠራተኛ እና ለእርግዝና እና ለመውለድ የሕመም ፈቃድ የወሊድ ፈቃድ የማዘጋጀት ግዴታ አለበት ፡፡

የወሊድ ፈቃድ-የመስጠት ምክንያቶች ፣ ውሎች ፣ አሰራር
የወሊድ ፈቃድ-የመስጠት ምክንያቶች ፣ ውሎች ፣ አሰራር

የወሊድ ፈቃድ ለምን ያህል ጊዜ ነው? የወሊድ ፈቃድ ግራ አትጋቡ - የወሊድ ፈቃድ እና የወላጅ ፈቃድ እስከ 1 ፣ 5 እና እስከ 3 ዓመት ዕድሜ ያለው ፣ ከወሊድ ፈቃድ በኋላ ወዲያውኑ የሚመጣ ፡፡

የመደበኛ የወሊድ ፈቃድ ጊዜ 140 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (ከመውለዱ ከ 70 ቀናት በፊት እና ከ 70 በኋላ) ነው ፡፡ ይህ የጊዜ ገደብ አንድ ልጅ ለሚጠብቁ ሴቶች ተወስኗል ፡፡

አንዲት ሴት መንትያዎችን ፣ ሦስት ዓይነቶችን ፣ ወዘተ የምትወልድ ከሆነ በድምሩ ለ 194 ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አላት ፣ ከመውለዷም ከ 84 ቀናት በፊት በወሊድ ፈቃድ ትሄዳለች ፣ ቀሪዎቹ ደግሞ ከወለደች በኋላ ትሄዳለች ፡፡ መንትዮች (ሶስት ፣ ወዘተ) በወሊድ ጊዜ ብቻ የተገኙ ከሆነ ሴትየዋ 54 ተጨማሪ ቀናት እስከ 140 መደበኛ (በድምሩ 194) የማግኘት መብት ያላት ሲሆን እነዚህ 54 ተጨማሪ ቀናት ከወሊድ በኋላ ባለው ጊዜ ውስጥ ተጨምረዋል ፡፡

የተወሳሰበ ልጅ መውለድን በተመለከተ አንድ ሠራተኛ በወሊድ ፈቃድ ተጨማሪ ቀናት ላይም መተማመን ይችላል ፡፡

ወደ ወሊድ ፈቃድ ከመሄድ ጋር በተያያዘ ለሴቶች ምን ዓይነት ክፍያዎች ናቸው? ላለፉት ሁለት ዓመታት ሥራ በአማካኝ ገቢ መጠን የእናትነት አበል ይከፈላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ልምዱ ቢያንስ 6 ወር መሆን አለበት ፡፡

ለወሊድ ፈቃድ ማን ብቁ ሊሆን ይችላል? ለተለዋጭነት እና ልጅ መውለድ ፈቃድ መሠረት መግለጫ እና የሕመም ፈቃድ ነው ፡፡ ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የታመመ ፈቃድ ለሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች እና በሩሲያ ውስጥ ለሚኖሩ እና ለሚሰሩ የውጭ ሴቶች (ከውጭ ከፍተኛ ብቃት ካላቸው ልዩ ባለሙያተኞች በስተቀር) ይሰጣል ፡፡

የጉዲፈቻው ልጅ ከተወለደ ከ 70 ቀናት እስካልተላለፉ ድረስ ከልጆች ጉዲፈቻ ጋር በተያያዘ የወሊድ ፈቃድ እንዲሁ መብት አለው ፡፡ ይኸውም ልጅን የምታሳድግ ሴት ልጅ ከተቀበለችበት ጊዜ አንስቶ እስከ 70 ቀናት ዕድሜዋ ድረስ ለወሊድ ፈቃድ ትሄዳለች።

የወሊድ ፈቃድ ለማግኘት ምን ዓይነት አሠራር አለ? ወደ የወሊድ ፈቃድ መሄድ በአሠሪ ትዕዛዝ በሠራተኛዋ ማመልከቻ እና በእሷ በተሰጠችው የሕመም ፈቃድ መሠረት ይሰጣል ፡፡ አንዲት ሴት አንዲት ልጅ ካረገዘች በ 30 ኛው ሳምንት እርግዝና ለ 140 ቀናት የሕመም ፈቃድ ይወጣል አንድ ሴት ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን ካረገዘች ለ 28 ቀናት በእርግዝና 28 ኛ ሳምንት ፡፡

ፈቃዱ የሚጀምረው በሠራተኛው ማመልከቻ ላይ በተጠቀሰው ቀን ነው ፡፡ አንዲት ሴት ከተከፈተበት ቀን ዘግይቶ ለአሠሪ የሕመም ፈቃድ ከሰጠች ፈቃዱ ማመልከቻ ካስገባበት ጊዜ ጀምሮ እና የሕመም ፈቃድ እስኪያበቃ ድረስ የሕመም ፈቃዱ እስከሚዘጋበት ቀን ድረስ ይሰላል ፡፡

ከቀጠሮው አስቀድሞ ከወጣው አዋጅ መውጣት ይቻል ይሆን? ከወሊድ ፈቃድ ቀደም ብሎ መውጣት የሚቻለው በሠራተኛው ተነሳሽነት ብቻ ነው ፡፡ አሠሪው ሠራተኞቹን ከወሊድ ፈቃድ የማስታወስ መብት የለውም ፡፡

በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንዲት ሴት ከአዋጅ ቀድማ እንድትወጣ መጠየቅ እና ለወላጅ ፈቃድ መስጠት ትችላለች ፡፡ እና አሠሪው እንደዚህ ዓይነቱን ፈቃድ የመስጠት እና የእንክብካቤ አበልን የማስላት ግዴታ አለበት። ወይም ሴትየዋ ወዲያውኑ ወደ ሥራ መሄድ ትችላለች ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ወደ የወሊድ ፈቃድ ከመሄዷ በፊት የተቀበለችው የወሊድ አበል ከእሷ ጋር ይቆያል ፡፡ ሴትየዋ በእውነቱ ወደ ሥራ በሄደችበት ጊዜ ለተከፈለባቸው ጥቅሞች ኤፍ.ኤስ.ኤስ ባይመልሰውም አሠሪው እሱን የማቆየት መብት የለውም ፡፡

አንዲት ሴት በጭራሽ በወሊድ ፈቃድ ላይሄድ እና መስራቷን ለመቀጠል እና መደበኛ ደመወዝ ለመቀበል አትችልም ፡፡

የሚመከር: