ሠራተኞችን የሚፈልግ አሠሪ ብቃት ያለው የሥራ አቅርቦትን ማዘጋጀት መቻል አለበት ፡፡ በማስታወቂያው ውስጥ የደመወዙን አቀማመጥ እና ደረጃ ብቻ ሳይሆን የባለሙያ ባለሙያዎችን ትኩረት የሚስብ ተጨማሪ መረጃዎችን መጠቆም ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ አቅርቦቱ ርዕስ የኩባንያው ስም መሆን አለበት ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ የህጋዊውን ስም በቅንፍ ውስጥ በማመልከት ትክክለኛውን ስም ማመልከት ይሻላል ፡፡
ደረጃ 2
ክፍት የሥራ ቦታው ከዚህ በታች ነው ፡፡ ስሙ ሙሉ በሙሉ ገብቷል-ከክልል ቢሮዎች ጋር ለመስራት ሥራ አስኪያጅ ፣ ለዋና ዳይሬክተሩ ጸሐፊ ረዳት ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 3
የደመወዝ ደረጃው በሰረዝ ሰረዝ ተጽ isል ፡፡ ለምሳሌ, 25,000-27,000 ሩብልስ. የጉርሻ ስርዓት ወይም የሽያጭ ወለድ በሥራ ላይ ከሆነ ይህ በማስታወቂያው ውስጥ መጠቆም አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የድርጅት አድራሻ.
ደረጃ 5
የኩባንያው ኢንዱስትሪ እና ስፋት. አመልካቹ የሥራውን አጠቃላይ ስዕል እንዲያቀርብ ድርጅቱ ምን እያደረገ እንዳለ መግለጫ ሊኖር ይገባል ፡፡
ደረጃ 6
የኩባንያው ተወዳዳሪ ጥቅሞች-ወዳጃዊ ቡድን ፣ በአመቺ ሁኔታ የሚገኝ ቢሮ ፣ የሩብ ዓመት ሽልማቶች ፡፡ በሥራ ማስታወቂያው ውስጥ የበለጠ ጥቅሞች ሲኖሩ የበለጠ ፍላጎት ያለው ሰዎች ይሆናሉ።
ደረጃ 7
የቅጥር ዓይነት. የትርፍ ሰዓት ፣ የሙሉ ጊዜ ፣ የቴሌኮሚኒንግ ወይም የስራ ፈረቃ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 8
ለዕጩው የሚያስፈልጉ መስፈርቶች በተጨማሪ በማስታወቂያው ላይ ተገልፀዋል ፡፡
- ዕድሜ;
- ወለል;
- ትምህርት;
- ተጨማሪ ትምህርት;
- የስራ ልምድ;
- የውጭ ቋንቋዎች ዕውቀት;
- የቴክኖሎጂ ሂደቶች እውቀት;
- የኮምፒተር ፕሮግራሞችን መያዝ በዚህ ቦታ ሲሰሩ በትክክል ስለሚያስፈልጉት መስፈርቶች ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 9
ክፍት የሥራ ቦታ መግለጫ. እዚህ ሰራተኛው ሊያከናውን ስለሚገባቸው የሥራ ኃላፊነቶች በዝርዝር መግለጽ ያስፈልግዎታል ፡፡ የንግድ ጉዞዎች ፣ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ፣ አደገኛ ምርት መኖሩን አይደብቁ ፡፡ ይህ ለእነዚህ ሁኔታዎች ዝግጁ ያልሆኑ እጩዎችን ወዲያውኑ እንድናስወግድ ያስችለናል ፡፡
ደረጃ 10
የመገኛ አድራሻ. የመመልመል ኃላፊነት ያለው ሰው የስልክ ቁጥር ፣ የኢሜል አድራሻ ፣ ስም ያካትቱ።
