ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

አንድ ማሳያ የማንኛውም መደብር ፣ ፊቱ የመጎብኘት ካርድ ነው ፡፡ እና ይህ ፊት ይበልጥ ቆንጆ እና ብሩህ ነው ፣ የበለጠ ትኩረት ይስባል። ይህ ማለት ገዢ ሊሆኑ የሚችሉ ሰዎች ቁጥርም ይጨምራል ማለት ነው ፡፡ በሚያምር ሁኔታ ያሸበረቀ ማሳያ በራሱ በራሱ በጣም ጥሩ እና ውጤታማ የማስታወቂያ ቅነሳ ነው። ይህ ማኑዋል ማሳያውን እንዴት እና በምን ማስጌጥ እንደምትችል ደረጃ በደረጃ ይገልጻል ፡፡ አስፈላጊ ወረቀት ፣ እርሳስ ፣ መቀሶች ፣ ጭብጥ ሥዕል ፣ ብዙ የበረሮ ጣሳ ጣሳዎች ፣ ቴፕ ማስክ መመሪያዎች ደረጃ 1 በብዙ አገሮች ውስጥ ከሚከበሩ በጣም አስፈላጊ በዓላት አንዱ አዲስ ዓመት ነው ፡፡ የአዲሱ ዓመት ጭብጥ በፍላጎት ላይ ነው ፣ ስለሆነም ይህንን ልዩ የመስኮት አለባበስ ጉዳይ እንመረምራለን ፡፡ የሱቅ መስኮትን እንዴት

ዋናው የሂሳብ ሹም እንደ ማንኛውም ሰው ሠራተኛ ነው ፡፡ ሆኖም በተመሳሳይ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ቁልፍ ሰዎች አንዱ ነው ፡፡ በተጨማሪም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች መሠረት ከዲዛይን ጋር የተያያዙ የተወሰኑ ደንቦችን ማክበር አስፈላጊ ነው ፣ በፌዴራል ሕግ ውስጥ “በሂሳብ አያያዝ ላይ” ፡፡ አስፈላጊ - ኮምፒተር; - ማተሚያ. መመሪያዎች ደረጃ 1 የትእዛዝ ኮፍያውን ያትሙ። በእሱ ውስጥ የሰነዱን ቅፅ ፣ በማን እንደተፈቀደ እና ይህ መግለጫ ሲተገበር የሚያንፀባርቅበትን ቀን ማመልከት አለብዎት ፡፡ ደረጃ 2 የድርጅቱን ሙሉ ስም እና የድርጅታዊ ሕጋዊ ቅጹን (LLC, CJSC ወይም OJSC) ያመልክቱ ፡፡ በተመሳሳይ መስመር ላይ በቀኝ በኩል ሁሉንም አስፈላጊ የድርጅት ኮዶች ለማስገባት ትንሽ ጠረጴዛ

ትዕዛዞቹ ከሠራተኛው ጋር የሚጣበቁ የድርጅቱ ኃላፊ መመሪያዎችን ይይዛሉ ፡፡ ትዕዛዞች በይዘት የተለዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ነገር ግን ትዕዛዝ ለማውጣት እና ለሠራተኛ ትኩረት ለመስጠት በትክክል መቅረጽ አለበት ፡፡ ትዕዛዝ ከመሙላትዎ በፊት (ማተም) ፣ ጥቂት ምክሮችን ልብ ይበሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሠራተኞች የሚሰጡ ትዕዛዞች (መመሪያዎች) የተዋሃዱ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶችን በመጠቀም ይዘጋጃሉ ፡፡ እነዚህ ቅጾች በሩሲያ ፌደሬሽን ጎስታትስታት አዋጅ ፀድቀዋል ፣ የሰራተኛ ሰነዶችን ለማዘጋጀት እና ለማስፈፀም ተመሳሳይነት እንዲኖር ያስችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 ተጨማሪ ዝርዝሮችን ወደ መደበኛ ቅጾች ማስገባት ይችላሉ ፣ ግን በ Goskomstat የተቋቋሙትን የቅጾች ዝርዝሮች የመለወጥ ወይም አንዳቸውንም የመሰረዝ መብት የላቸው

የንግድ ልውውጥ የብዙ የምርት ሂደቶች ወሳኝ አካል ነው ፡፡ በውስጡ ትልቅ ቦታ የሚሰጠው ተቆጣጣሪዎችን ጨምሮ ከተለያዩ ድርጅቶች ለሚሰጡት ኦፊሴላዊ ይግባኝ ምላሾች ነው ፡፡ ለእንዲህ ዓይነቶቹ ደብዳቤዎች ኦፊሴላዊ የንግድ ሥራ ዘይቤ ያስፈልጋል ፣ እሱ በጣም ተቀባይነት ያለው ነው ፣ ከዚያ በላይ የቢሮክራሲያዊ ማዞሪያዎች ተመራጭ ናቸው ፡፡ የተቀበሉት ይግባኝ አግባብ ባይሆንም እንኳ በውስጣቸው ለስሜቶች ቦታ የለም ፡፡ አስፈላጊ - ኮምፒተር

የአንድ አርክቴክት ሙያ ሁልጊዜም ተፈላጊ ነበር ፡፡ ባለፈው ክፍለ ዘመን በ 90 ዎቹ የተጀመረውና እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ የቀጠለው የግንባታ እድገት በርካታ የት / ቤት ተመራቂዎች እንደ አርኪቴክት የተማሩ እና ሁልጊዜ ሥራ እንደሚያገኙ እምነት እንዳላቸው አስተዋፅዖ አድርጓል ፡፡ ሆኖም የተራዘመው የኢኮኖሚ ቀውስ የግንባታውን ፍጥነት የቀዘቀዘ በመሆኑ ሥራ መፈለግ ለአርኪቴክቶች ችግር እየሆነ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ምንም እንኳን ቀውስ ቢኖርም መስራታቸውን በሚቀጥሉ የስነ-ሕንፃ አውደ ጥናቶች እና ቢሮዎች ውስጥ የህንፃ ባለሙያ ሥራ ሊገኝ ይችላል ፡፡ ልዩ ትምህርትዎን የተማሩበትን የትምህርት ተቋም የሚጠቅስ እና የሥራ ልምድን የሚያጋሩትን ከቆመበት ቀጥል ይላኩ እና ይላኩ ፡፡ ፖርትፎሊዮውን በፕሮጀክቶችዎ በኤሌክትሮኒክ መልክ ከ

ከገበያው ህጎች ጋር ፣ ከዚህ በፊት ያልታወቁ እና ከዚህ በፊት ለመረዳት የማይቻል ብዙ ቃላት ወደ ሩሲያ ኢኮኖሚ ዘልቀው ገብተዋል። ምንም እንኳን በምዕራቡ ዓለም የጨረታ ግዢዎች ከረዥም ጊዜ ጀምሮ የተለመዱ ሆነዋል ፡፡ ሆኖም ፣ ዛሬ በብዙ የሩሲያ ኢንተርፕራይዞች አጠቃላይ የጨረታ መምሪያዎች ቀድሞውኑ በተሳካ ሁኔታ እየሠሩ ናቸው ፣ ከፍተኛ ትርፍ ያስገኛሉ ፣ አንዳንድ ጊዜ ከዋናው ምርት ትርፋማነት ጋር ይወዳደራሉ ፡፡ ጨረታው ምንድን ነው?

ግብርን ለማመቻቸት የንግድ ድርጅቶች የትብብር ስምምነት ያዘጋጃሉ ፣ አለበለዚያ የጋራ እንቅስቃሴ ስምምነት ይባላሉ ፡፡ ይህ ሰነድ የራሱ ባህሪዎች አሉት ፣ በማጠቃለያው ወቅት በእርግጠኝነት ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የስምምነቱን ርዕሰ ጉዳይ በመግለጽ ሰነዱን ማዘጋጀት ይጀምሩ ፡፡ በጋራ ትብብር ሂደት ውስጥ ምን ዓይነት ተግባራት እንደሚከናወኑ እባክዎ እዚህ ያመልክቱ ፡፡ ይህ በብድር ፣ በእርዳታ ወይም በመሣሪያና በቴክኖሎጂ እንዲሁም በፋብሪካ ድጋፍ እንዲሁም በጋራ ፕሮጀክቶች በመፍጠር የገንዘብ ድጋፍ ሊሆን ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 በተዋዋይ ወገኖች ግዴታዎች ገለፃ ውስጥ ከተስማሙ ወገኖች መካከል ለተወሰነ ዓይነት እንቅስቃሴ ተጠያቂ የሚሆነው በዝርዝር ነው ፡፡ ለምሳሌ ደንበኞችን የማፈላለግ እና የመ

የእሽት ቴራፒስት ሙያ በጣም ተወዳጅ እና ተፈላጊ ነው ፡፡ አንድ ጥሩ ማሳጅ ያለ ሥራ በጭራሽ አይተወውም ፣ ወደ የሕክምና ተቋማትም ሆነ አዳራሾችን ፣ መታጠቢያ ቤቶችን እና ሳውናዎችን ለማሸት በደስታ ይጋበዛል ፡፡ እና ምንም እንኳን ሁሉንም የመታሻ ጥበብ ውስብስብ ነገሮችን ለመቆጣጠር ዓመታት ቢፈጅም ፣ የአስቂኝ ባለሙያ ልዩ ማግኘት በጣም ቀላል ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በሕክምና ተቋማት ውስጥ እንደ መታሻ ቴራፒስትነት ለመሥራት ቢያንስ አነስተኛ የሕክምና ትምህርት እንደሚያስፈልግ ማወቅ አለብዎት ፡፡ የሕክምና ዲፕሎማ በደንብ በሚታወቁ የመታሻ ክፍሎች ውስጥ እንዲያቀርብ ይጠየቃል ፡፡ አንድ ጥሩ የማሸት ቴራፒስት በቀላሉ የሰውን የአካል አሠራር በትክክል እንዲያውቅ ፣ የበሽታዎችን እድገት መንስኤዎችን ለመረዳት እና

የትኛውንም ሰው የትብብር አቅርቦት መላክ ይችላሉ - ቀድሞ ለሚያውቁት ወይም በተዘዋዋሪ ለሚያውቁት ሰው ፣ እና በኢንተርኔት አማካይነት ለሚያውቁት ሰው ወይም በጋዜጣ ላይ በማስታወቂያ በኩል ፡፡ ለጋራ እንቅስቃሴዎች የሚደረገው ይህ ግብዣ በንግድ ደብዳቤ መልክ የተጻፈ ሲሆን ጽሑፉም በዘፈቀደ ነው ፣ ግን ወዲያውኑ በአዎንታዊ ሁኔታ እራስዎን ለማቋቋም እና ፍላጎትን ለመቀስቀስ የሚረዱዎት አንዳንድ ረቂቅ ነገሮች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በደብዳቤው ዲዛይን ውስጥ ለእያንዳንዱ ዝርዝር ትኩረት ይስጡ ፡፡ ለማንበብ ቀላል ለማድረግ የእሱ ጽሑፍ በቂ መሆን አለበት። አታሚው ካርትሬጅ ሲያልቅ ስለሚከሰት ግራጫውን ላለማሳካት ይሞክሩ ፡፡ ወረቀቱ ነጭ እና ጥራት ያለው መሆን አለበት

የሙያ እንቅስቃሴን የሚያጠቃልል በመሆኑ የአንድ ሰው ጡረታ በእያንዳንዱ ሰው ሕይወት ውስጥ አስፈላጊ ጊዜ ነው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ባልደረቦች ይህንን ክስተት አስደሳች እና የማይረሳ ለማድረግ ይጥራሉ ፡፡ አስፈላጊ ወረቀት + እስክሪብቶ ወይም ኮምፒተር ፣ ግራፊክስ ፕሮግራሞች + አታሚ ወይም ምንማን ወረቀት + ቀለሞች + ፎቶዎች + መጽሔቶች መመሪያዎች ደረጃ 1 የጡረታ ባለሙያን የሙያ ታሪክ ይከታተሉ። በምን አቋም ተጀምሯል ፣ አሁን ማን ነው እና ምን ስኬቶች ፣ ሽልማቶች አሉት ፡፡ አዲስ ለተሰራው ጡረተኛ አስተያየት እና ለወደፊቱ ሕይወት ስለሚመኙት ጉዳዮች ከባልደረቦችዎ ጋር ቃለ ምልልስ ያድርጉ ፡፡ እንደ ዓሣ ማጥመድ ፣ መጻሕፍትን ማንበብ ያሉ ትተው የሚተው ሠራተኛ የትርፍ ጊዜ ሥራዎችን ያስቡ። ደረጃ 2 የሰራተ

እቅድ አውጪዎች ፣ ስብሰባዎች እና ስብሰባዎች የሥራ ፍሰት ወሳኝ አካል ናቸው ፡፡ የእነሱ ዋና ተግባር ማንኛውንም የአገልግሎት ሁኔታ በጋራ መተንተን ነው ፡፡ በሥራ ስብሰባዎች ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች በንቃት መነጋገር ፣ በዝርዝር መወያየት እና ለችግሮች መፍትሄ ማቅረብ ይችላሉ ፡፡ አንድ ስብሰባ ውጤታማ እንዲሆን አስተናጋጁ የተወሰኑ ህጎችን ማክበር አለበት። አስፈላጊ - አጀንዳ

የአሽከርካሪው ደመወዝ መጠን በቅጥር ላይ ተወስኗል ፡፡ ብዙውን ጊዜ አሠሪው ክፍያውን በየሰዓቱ ደመወዝ ወይም ደመወዝ ያወጣል ፣ ግን ይህ መጠን መሠረታዊ እንደሆነ ተደርጎ ይወሰዳል ፣ ምክንያቱም በፌዴራል የዘርፉ ስምምነት አንቀጽ 3.5 መሠረት ደመወዝ ለሠራተኛ ቀጥተኛ ክፍያ ብቻ ሳይሆን ለክፍል ጉርሻ ፣ ርዝመት አገልግሎት እና የሥራ ቅልጥፍና. አስፈላጊ - የጊዜ ወረቀት

የጡረታ ዕድሜን ስለመጨመር በስቴት ዱማ ውስጥ የማያቋርጥ ክርክር አለ ፡፡ ብዙ ጡረተኞች ጤንነታቸውን እና ጥንካሬያቸውን ጠብቀው ለሴቶች ለ 55 ዓመት ወይም ለ 60 ዓመት ለወንዶች ከተመኙ በኋላ ለብዙ ተጨማሪ ዓመታት በተመሳሳይ ቦታ ይሰራሉ ፡፡ የተከበረ እና ልምድ ያለው ጡረታ ባለሙያ ማባረር ከሥነ ምግባር አኳያ ከባድ ነው ፣ ግን እጅግ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

የቢሮ ሠራተኛ ሕይወት ብዙውን ጊዜ ብቸኛ እና አሰልቺ ነው ፡፡ በኩባንያዎ ወይም በመምሪያዎ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ጥቂት ደስታን ለማምጣት ይሞክሩ - በባልደረባዎችዎ ላይ ተንኮል ይጫወቱ ፡፡ ይህ በተለያዩ መንገዶች ሊከናወን ይችላል ፡፡ ከዚህም በላይ ብዙ ጉዳት የሌላቸውን ቀልዶች ማሰብ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎ እና የስራ ባልደረቦችዎ ደስ ሊሉ የሚችሉባቸው ብዙ መንገዶች አሉ። ለምሳሌ ፣ በስራ ቀን መጀመሪያ ላይ ትንሽ ቀደም ብለው ይምጡ እና ያሉትን ሰዓቶች በሙሉ ከአንድ ሰዓት ተኩል በፊት ወደፊት ያራምዱ ፡፡ የ “ዘግይተው” ሠራተኞች ግራ መጋባት ይረጋገጣል ፡፡ ደረጃ 2 በእነዚያ ኮምፒተር ውስጥ በሚሠሩ ሰራተኞች ላይ አንድ ብልሃት ለመጫወት ይሞክሩ ፣ ግን የጭስ እረፍቶችን ወይም ሻይ መጠጣት በጣም ይወዳሉ።

ጡረታ በሰዎች ዘንድ በተለየ መንገድ የተገነዘበ ነው ፡፡ አንድ ሰው የጡረታ አበል በሚገባ የሚገባ ዕረፍት ነው ብሎ ያስባል ፣ ግን ለአንድ ሰው ለድብርት ምክንያት ነው ፡፡ ስለሆነም በጣም ምቹ ሁኔታን ለመፍጠር በመሞከር በመጨረሻው የሥራ ቀን አንድ ባልደረባን በትክክል ማየቱ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመጀመሪያው እርምጃ ይህንን በዓል የት እንደሚያሳልፍ መወሰን ነው ፡፡ አንድ ባልደረባን ወደ ጡረታ ለመላክ ምርጥ ምግብ ቤት ወይም ካፌ ነው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ የሚተው ሠራተኛ ራሱ ዋናውን ድርጅት ተረክቦ ሁሉንም ባልደረቦቹን ወደ ቤት ይጋብዛል ወይም ጠረጴዛውን በቀጥታ በሥራ ላይ ያዘጋጃል ፡፡ ደረጃ 2 ላኪው በጥሩ ሁኔታ እንዲሄድ ፣ ደስታውን የሚያቀናጅ ልዩ አቅራቢ መቅጠር ይመከራል ፡፡ ሆኖም ፣ በቢሮ ው

ሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፣ ዋና ሥራ አስፈፃሚውም እንዲሁ የተለየ አይደለም ፡፡ ብዙ ሰዎች ጥያቄ አላቸው ፣ ሰነዶችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል? ከሁሉም በላይ ሁሉም የእረፍት ትዕዛዞች በእነሱ የተፈረሙ ናቸው ፡፡ በተግባር አንድ ሥራ አስኪያጅ ዕረፍት ለማዘጋጀት ሁለት መንገዶች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአንዳንድ ድርጅቶች ቻርተር ከዋና ዳይሬክተሩ ጋር በተያያዘ ወደ ዕረፍት የመሄድ ጉዳይ በኩባንያው ስብሰባ እንደሚወሰን ይደነግጋል ፡፡ በዚህ ጊዜ መሪው ለስብሰባው ሊቀመንበር የእረፍት ጥያቄን መጻፍ አለበት ፡፡ የዚህ ሰነድ ይዘት በግምት የሚከተለው ነው-“ከተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ (ለቀናት ብዛት) ዓመታዊ ፈቃድ ስለ መስጠት (ጊዜውን ይጠቁሙ) ከግምት ውስጥ እንዲያስገቡ

ዋና ዳይሬክተሩ በሥራ ቦታ ለተወሰነ ጊዜ ባለመገኘታቸው ሌላ የድርጅቱ ሠራተኛ የድርጅቱ ተጠባባቂ ሆነው መሾም አለባቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነትን ማዘጋጀት ፣ የኩባንያውን የመጀመሪያ ሰው ተግባራት ለዚህ ባለሙያ እንዲመደብ ማዘዝ እና እንዲሁም ሰነዶችን የመፈረም መብትን ለማግኘት የውክልና ስልጣን መፃፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰንጠረዥ

ኦፊሴላዊ ውሳኔን በሚጠይቁ ጉዳዮች ላይ ለዋናው ይግባኝ በጽሑፍ በደንቡ መሠረት መደረግ አለበት ፡፡ እናም ብዙ የአገራችን ዜጎች ብዙ ውሳኔዎችን ለማካሄድ መሠረት የሆነው ማመልከቻ ስለሆነ ፣ እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ የማዘጋጀት አስፈላጊነት ገጥሞታል ፡፡ ይህ ሌላ ዕረፍት መቅጠር ፣ ማስተላለፍ ፣ ማሰናበት ወይም መስጠት ሊሆን ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - የ A4 ወረቀት አንድ ወረቀት

በጥሩ ሁኔታ የተፃፈ አሠሪ ቀጣሪን ለመሳብ እና ለቃለ-መጠይቅ ግብዣ ለማግኘት በጣም ታዋቂ ከሆኑ መንገዶች አንዱ ነው ፡፡ መፃፉ ከረጅም ጊዜ በፊት ተግባራዊ ችሎታ ሆኖ እያንዳንዱ ብቁ ሠራተኛ የመምራት ግዴታ ያለበት መሆኑ አያስገርምም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ መደበኛ ቅጽ ይጠቀሙ። በመጀመሪያው መስመር ላይ የአባትዎን ስም ፣ የአባት ስም እና የአባት ስም ይጻፉ ፡፡ የጽሑፍ ሳጥኑን ደፋር ያድርጉት እና መሃል ያድርጉት ፡፡ ቀጥሎም (በገጹ ግራ በኩል ፣ በአርእሶች መልክ) የማጠቃለያውን ዋና ዋና ነጥቦች ያመላክቱ ፣ መረጃ ለመለጠፍ በእነሱ ስር ቦታ ይተዉ ፡፡ እንደ ደንቡ ዓላማው (ከቆመበት ለመቀጠል ዓላማው) ፣ ስለራስዎ አጠቃላይ መረጃ ፣ ትምህርት ፣ የሥራ እንቅስቃሴ ፣ ተጨማሪ የሥራ ችሎታ ፣ ተጨማሪ መረጃዎች ይጠቁማሉ ፡

አንድን ሰው ከአንድ የተወሰነ ወገን ለመለየት የሚፈለግበት ሁኔታ በሚኖርበት ጊዜ ግምገማ (ወይም የምክር ደብዳቤ) በማንኛውም መልኩ (የንግድ ሥራ ደብዳቤ አስገዳጅ ሁኔታዎችን በማሟላት) ተዘጋጅቷል ፡፡ ከዚህ በታች ይህ ሰነድ እንዴት ጥቅም ላይ እንደሚውል አንዳንድ ምሳሌዎች ከዚህ በታች ቀርበዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሚቀጥለው ወይም ያልተለመደ የምስክር ወረቀት ፣ የብቃት ፈተናዎች ወቅት በሠራተኛው ላይ ግብረመልስ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ግምገማው ሰራተኛው በምስክር ወረቀቱ ወቅት የሥራ ግዴታውን እንዴት እንደተወጣ አጠቃላይ መረጃ ሊኖረው ይገባል ፡፡ የዚህ ሰነድ አስገዳጅ ባህሪዎች- • የሰራተኛው ቦታ ሙሉ ስም እና ሙሉ ስም

ለሥራ ሲያመለክቱ የንግድ ሥራ ሥነ ምግባር በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ነገሮች መካከል አንዱ ከቆመበት ቀጥል ፡፡ ማንም የራስ አክብሮት ያለው ባለሙያ ያለ ከቆመበት ቀጥል ማድረግ አይችልም ፣ ግን እንዴት በትክክል ለመሳል? በቀላል ወረቀት ላይ በማውጣት አሠሪዎን በባህሪያትዎ እንዴት ማስደነቅ እንደሚቻል? አስፈላጊ • ርህራሄን የሚቀሰቅስ እና ለፋክስ ተስማሚ የሆነ ፎቶ

የሽፋን ደብዳቤ ከቀጣሪው ጋር ለአሠሪው የተላከ ሲሆን ብዙ ሥራ ፈላጊዎች በከንቱ እንዲህ ዓይነቱን ደብዳቤ መፃፍ ጊዜን እንደ ማባከን ይቆጥራሉ - ሥራ ለማግኘት ቁልፍ ሚና ሊጫወት የሚችል የሽፋን ደብዳቤው ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሽፋን ሀብቶች ላይ በይነመረብ ላይ ሥራ ሲፈልጉ የሽፋን ደብዳቤ በተለይ ተገቢ ነው ፡፡ ለተለየ ክፍት የሥራ ቦታ ሲያመለክቱ ከቆመበት ቀጥሎም የሽፋን ደብዳቤ እንዲልክ ይጋበዛሉ ፡፡ የቅጥር ሥራ አስኪያጆች የቅጥር ሥራዎን እንኳን ላይመለከቱ ስለሚችሉ ይህ አጋጣሚ ሊታለፍ አይገባም ፣ ግን የሽፋኑ ደብዳቤ የሚነበብ ሊሆን ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 የሽፋን ደብዳቤ ለመጻፍ ከባድ እና ፈጣን ህጎች የሉም ፣ ግን ለደብዳቤ እንዲሰራ ሁሉንም ጥንካሬዎችዎን ማጠቃለል እና ከእርስዎ ምርጥ ወገን እርስዎን ሊወክ

ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት የሚተገብሩ ግለሰቦች ሥራ ፈጣሪዎች የገቢ እና የወጪ መጽሐፍ መያዝ አለባቸው። ይህ ሰነድ በእንቅስቃሴዎች አፈፃፀም ወቅት የተከሰቱትን ሁሉንም ገቢዎች እና ወጭዎች ያንፀባርቃል ፡፡ በዚህ መጽሐፍ ላይ በመመስረት የግብር ተመላሽ ተደርጓል ፡፡ አስፈላጊ - የገቢ እና ወጪዎች መጽሐፍ; - ምንጭ ሰነዶች መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ የመጽሐፉን የርዕስ ገጽ ያዘጋጁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የስራ ፈጣሪውን መረጃ ያመልክቱ ፣ ማለትም ፣ ሙሉ ስም ፣ ቲን ፣ የመኖሪያ ቦታ። እዚህ ሰነዱ የተሞላበትን ዓመት መፃፍ አለብዎት። የተመረጠውን የግብር ነገር ስም ከዚህ በታች ያስገቡ ፣ ለምሳሌ በወጪዎች መጠን የተቀነሰ ገቢ። የመለኪያ አሃዱን ይጥቀሱ። ከባንክ ጋር የማረጋገጫ አካውንት ካለዎት ከርዕሱ ገጽ

የንግድ ሥነ ምግባር ደንቦች ከሥራ ባልደረቦች እና ከአጋሮች የተቀበሉ ያልተመለሱ ደብዳቤዎችን መተው አያስፈልጋቸውም ፡፡ በይፋ ደብዳቤዎች ውስጥ ልዩ ሚና የማረጋገጫ ደብዳቤው ነው ፡፡ ይህ ሰነድ የመጀመሪያ ደረጃ ስምምነቶችን ፣ ማንኛውንም መረጃ የመቀበል እና የማስተላለፍ እውነታዎችን ፣ በአንድ የተወሰነ ክስተት ላይ ለመሳተፍ ፍላጎት ወዘተ ያስተካክላል ፡፡ ለእያንዳንዱ ዓይነት የማረጋገጫ ደብዳቤ በደንብ የተረጋገጡ ቁልፍ ሐረጎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የማረጋገጫ ደብዳቤ ለመፃፍ መደበኛ A4 ቅፅ ያዘጋጁ ፡፡ በላይኛው ግራ ጥግ ላይ ስለድርጅትዎ መረጃ ማስቀመጥዎን እርግጠኛ ይሁኑ-ሙሉ ስም ፣ ህጋዊ አድራሻ በዚፕ ኮድ ፣ በእውቂያ ቁጥሮች ፣ የመጀመሪያ ደረጃ ምዝገባ ቁጥር (OGRN) እና ሌሎች መረጃዎች ፡፡ በላይኛው ቀኝ ጥ

ባንኮች ከሚሠሩባቸው እጅግ የከበሩ ቦታዎች እንደ አንዱ ይቆጠራሉ ፡፡ ይህ በጣም ትክክል ነው - የብዙ ባንኮች ስፔሻሊስቶች ብዙ ደመወዝ ይቀበላሉ ፣ በዓለም ዙሪያ በንግድ ጉዞዎች ለመጓዝ ዕድሉ አላቸው ፡፡ ሆኖም ግን ፣ በባንክ ውስጥ ሙያ መገንባት ቀላል አይደለም በመጀመሪያ ደረጃ ፣ ብዙ ጊዜ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሙያ ከመገንባት የበለጠ ረጅም ጊዜ ይወስዳል ፣ በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ በባንክ ባለሙያዎች መካከል ውድድር ከፍተኛ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መገንዘብ ያለብዎት የመጀመሪያው ነገር ባንኩ በማንኛውም ጊዜ ሥራ የሚያገኙበት ቦታ አለመሆኑ ነው ፡፡ የባንክ ሥራ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ከባዶ ይጀምራል ፡፡ ከፍተኛ ተማሪዎች ለክረምት ልምምዶች ወደ ባንኮች ይመጣሉ ፣ ብዙ ልምድን የማይጠይቁ ሥራዎችን ያገኛሉ (ፀሐፊዎች ፣ የጥሪ

ሳህኑ የመረጃ ይዘት የተፃፈበት ትንሽ ምልክት ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሳህኖች ውስብስብ ስዕላዊ ንድፍ አያስፈልጋቸውም እና አጭር ጽሑፍን ብቻ ይይዛሉ ፡፡ ከጽሑፍ አፃፃፍ የከፋ ያልሆነ ጥራት ያለው ሳህን ለማዘጋጀት ማንኛውንም የጽሑፍ አርታኢ ለምሳሌ ማይክሮሶፍት ዎርድ መጠቀም ይችላሉ ፡፡ በሁሉም የግል ኮምፒተር ላይ የተጫነ በጣም ታዋቂ ከሆኑ የጽሑፍ ፈጠራ መሳሪያዎች አንዱ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስፋቱን ከግምት በማስገባት ሳህኑ ላይ ሊያኖሩት ስለሚችሉት ጽሑፍ ያስቡ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ለርዝሩ የታጠፈ የመደበኛ A4 ወረቀት ጽሑፍ ግማሽ ርዝመት ለጠፍጣፋው በቂ ነው ይህ ከ 10 - 10 ፣ 5 ከ 28-30 ሴ

በአነስተኛ ንግድ ውስጥ የሂሳብ ባለሙያ ልዩ የሂሳብ አያያዝ ሶፍትዌሮችን የማይጠቀምባቸው ሁኔታዎች የተለመዱ ናቸው ፡፡ ከተቃራኒዎች ጋር የማስታረቅ ድርጊት ማድረግ አስፈላጊ ከሆነ እሱ በሩስያ ሕግ በሚፈቀደው በነፃ ቅፅ ላይ ያወጣዋል ፡፡ ሆኖም ፣ አንዳንድ ተቀባይነት ያላቸው የዚህ ሰነድ ነጥቦች ከንግድ ሽግግር ወጎች ጋር ስለሚዛመዱ ማጉላት ተገቢ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ካፕ በተለምዶ የሚከተለው ቃል በሰነዱ ርዕስ ውስጥ ጥቅም ላይ ውሏል-“(በኩባንያችን ስም) እና (የአቻው ስም) መካከል ከ (ቀን 1) እስከ (ቀን 2) ባለው ጊዜ ውስጥ የሰፈራዎች እርቅ እርምጃ ፡፡ "

የወቅቱ የሩስያ ፌደሬሽን ሕግ በተለይም የሠራተኛ ሕግ አንድ ሠራተኛ በሠራዊቱ ውስጥ እንዲመዘገብ በተጋጭ ወገኖች ፍላጎት ላይ የማይመሠረት ከሥራ ለመሰናበት መሠረት ነው ፡፡ ስለሆነም አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ የማባረር መብት አለው ፣ ግን በትክክል ማመቻቸት አለበት። በተጋጭ ወገኖች የጋራ ስምምነት ለጠቅላላው የአገልግሎት ዘመን በራስዎ ወጪ መተውም ይቻላል። ነገር ግን ከሥራ ከመባረር ጋር ያለው አማራጭ ለአሠሪው ተስማሚ ነው ተብሎ ይታሰባል ፡፡ አስፈላጊ - ለሠራተኛው የተሰጠ መጥሪያ

በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶችን ማድረግ ለኦፊሴላዊ የሠራተኛ ግንኙነቶች አስገዳጅ አካል ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የቃላቱ ትክክለኛነት እና ከሠራተኞች መዝገቦች ቀኖናዎች ጋር መጣጣማቸው ልዩ ጠቀሜታ አላቸው ፡፡ ይህንን ሁኔታ አለማክበር ለሠራተኛው የሥራ ልምዱን በሚያረጋግጥበት ጊዜ እና ለድርጅቱ ማረጋገጫ በሚሰጥበት ጊዜ ችግሮች ያጋጥሙታል ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ መጽሐፍ ቅጽ

ሁሉም ሰው የውትድርና ሙያ መገንባት አይችልም ፡፡ ወታደራዊ ኃይሉ ከማንኛውም ሲቪል ሰራተኛ በተለየ ብዙ ሊከተሏቸው የሚገቡ ህጎች አሉት ፡፡ በእረፍት ጊዜ ተመዝግበው ይግቡ ፣ ሪፖርቶችን ይጻፉ ፣ “ከሥራ ቀደም ብለው አይሂዱ” ፣ በተከታታይ በክትትል። ስለሆነም ይህንን ሁሉ መቋቋም አይችልም ፡፡ ግን በራስዎ ፈቃድ የውትድርና አገልግሎትን እንዴት ያቆማሉ? መመሪያዎች ደረጃ 1 በሕጉ መሠረት አንድ ወታደር በራሱ ጥያቄ ከአገልግሎት የመልቀቅ መብት አለው ትክክለኛ ምክንያት ፡፡ በተግባር “የመልካም ምክንያት” ጥያቄ ትንሽ አሻሚ ነው ፡፡ የታመሙ ወላጆች ስለመኖራቸው መዋሸት እና እነሱን መንከባከብ ምናልባት አይሠራም ፡፡ ለነገሩ ፣ ዶሴዎ ሊመረመር ይችላል ፣ የአክስት ልጅዎን ከ Syktyvkar ጨምሮ የእያንዳንዱ ዘመድዎ ዕድሜ እና የጤ

የሥራ መጽሐፍ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም ስለ አንድ ሰው የጉልበት ሥራ መረጃን ሁሉ ስለሚዘግብ ፡፡ ይህ ሰነድ የአገልግሎት እና የሥራ ልምድን ርዝመት ያሳያል ፣ ስለሆነም ቦታውን ከመያዝዎ በፊት የትኞቹ መዝገቦች መደረግ እንዳለባቸው ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ የሥራው መጽሐፍ አመልካቹ ወደ አዲስ ሥራ ቦታ ሲመጣ በመጀመሪያ የሚጠየቀው በጣም አስፈላጊ ሰነድ ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ ያለ ምንም ስህተት እና ሰው ሰራሽ እርማቶች በውስጡ ያሉ ሁሉም ግቤቶች በጣም በግልጽ እና በትክክል መያዛቸው በጣም አስፈላጊ ነው። በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ምን መዝገብ ሊገባ ይችላል?

የትብብር ግብዣ አዲስ የንግድ አጋሮች ፣ ደንበኞችን እና ደንበኞችን ለማግኘት ኩባንያዎን ሊረዳ የሚችል በደብዳቤ መልክ የንግድ ሰነድ ነው ፡፡ የዚህ ዓይነቱ የንግድ ሥራ ግንኙነት እና በእውነቱ የድርጅት ማስታወቂያ የያዘው እምቅ ዕድሎች በትብብር ውስጥ በጣም በሰፊው ለማይታወቁ እና በቅርቡ እንቅስቃሴያቸውን ለጀመሩ ኩባንያዎች እራሳቸውን ለማሳወቅ ምቹ የሆነ የትብብር ጥሪ ያደርጋሉ ፡፡

በቃለ መጠይቁ ላይ ቃለመጠይቅ የጥያቄዎች እና መልሶች ቅደም ተከተል ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ቃለ-መጠይቅ በጋዜጠኞች እና በተጠሪ መካከል - - መረጃ በሚሰጥ ሰው ወይም በሌላ አነጋገር ጥያቄዎችን በሚመልስ መካከል የሚደረግ ውይይት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዓይነት ወይም ቀለም ማጣቀሻ በመጠቀም የንድፍ ቃለመጠይቆች ፡፡ ይህ ማለት ወይ የጋዜጠኛውን ሁሉንም ጥያቄዎች ከመልሶቹ በተለየ ቅርጸ-ቁምፊ ይጻፉ ወይም ከመልሶቹ በተለየ ቀለም ያደምቋቸው ፡፡ ደረጃ 2 ሁለቱን ልዩ መርሆዎች በአንድ ጊዜ አይተገብሩ ፣ በተለይም በቃለ መጠይቁ ውስጥ ሁለት ሰዎች ካሉ ፣ ማለትም አንድ ጠያቂ እና አንድ መልስ ሰጪ። ደረጃ 3 በቃለ-መጠይቁ ውስጥ ከሁለት በላይ ምላሽ ሰጪ ተሳታፊዎች ካሉ ፣ የቀለም ምልክት ማድረጊያ እና ሌሎች ቅርጸ-ቁም

በግብር ቢሮ ውስጥ መሥራት በጣም የከፋ የሥራ አማራጭ አይደለም ፡፡ የመነሻ ደመወዝ እዚህ ፣ ምንም እንኳን ያን ያህል ከፍተኛ ባይሆንም ፣ ግን በሙያ ውስጥ ለማደግ ቦታ አለ ፣ እና ስራው የተረጋጋ እና ከፍተኛ ደረጃ ያለው ነው ፡፡ አስፈላጊ የሕክምና የምስክር ወረቀት ፣ የወንጀል ሪከርድ አለመኖሩን በተመለከተ ከውስጥ ጉዳዮች ዳይሬክቶሬት የተሰጠ የምስክር ወረቀት ፣ ከግብር ቢሮ የምስክር ወረቀት ፣ የፓስፖርቱ ቅጅ እና የመጀመሪያ ፣ የትምህርት ሰነዶች ቅጅ እና የመጀመሪያ ፣ 3x4 መጠን ያላቸው ፎቶዎች ፣ ለሲቪል ሰርቪስ ለመግባት ማመልከቻ ፣ የተጠናቀቀ ቅጽ

አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት ሠራተኛውን የማባረር መብት አለው ፡፡ ይህ የሚሆነው የተሰጠው ድርጅት ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ ከሆነ ወይም የማምረት አቅሙ ከቀነሰ ነው ፡፡ ከዚያ ይለወጣል ፣ የሰራተኞች ቁጥር መቀነስ ተብሎ የሚጠራው ፡፡ ይህ አሰራር በሕጉ መሠረት በጥብቅ መከናወን እና የሠራተኛ ሕግን ማክበር አለበት ፣ ማለትም-አርት. 81 ፣ 178 ፣ 179 ፣ 180 ፡፡ ለመቁረጥ ጥቅሞች ምንድናቸው?

የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው (ዋና ዳይሬክተር ፣ ዋና ዳይሬክተር ፣ ፕሬዝዳንት ወዘተ) በሠራተኞቹ ላይ ለመቅጠር የሚደረግ አሰራር ከሌሎች ሠራተኞች ምዝገባ በመጠኑ የተለየ ነው ፡፡ ለሥራ ስምሪት ከማመልከቻው ይልቅ በምርጫ ላይ የተገኙት መሥራቾች ጠቅላላ ስብሰባ ፕሮቶኮል ወይም ብቸኛ መስራች ብቸኛ ሰው በዚህ ቦታ ሲሾም ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው ሹመት (በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ በተጠቀሰው ቦታ ስም መሠረት) የመሥራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ደቂቃዎች (ወይም የአንድ መስራች ብቸኛ ውሳኔ) ደቂቃዎች

የንግድ ዳይሬክተር ኃላፊነት ያለው ቦታ ሲሆን ልዩ ትምህርት ይፈልጋል ፡፡ የንግድ ሥራ አስኪያጁ በኩባንያው ውስጥ ቁልፍ ሰዎች ናቸው ፡፡ የንግድ ሥራ አስኪያጁ አቋም እንደ አንድ ደንብ ከድርጅቱ ባለቤት ወይም ከመሥራቾች ስብስብ ጋር ተቀናጅቶ በአለቃው ትዕዛዝ ፀድቋል ፡፡ ከቀጠሮው በኋላ ከንግድ ዳይሬክተሩ ጋር መብቱን ፣ ግዴታዎቹን እና የተጣለባቸውን ግዴታዎች የሚጽፍበትን ውል ከንግድ ዳይሬክተር ጋር ማጠናቀር ይመከራል ፡፡ በተለይም ሚስጥራዊ መረጃዎችን ያለመግለጽ ግዴታ ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ

ከዳይሬክተሩ ጋር የሥራ ውል በአፈፃፀም ፣ በማጠቃለያ ፣ በማቋረጥ እና እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሥራ ቅጥር ውስጥ አንዳንድ ልዩነቶች አሉት ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት የዳይሬክተሩ ሕጋዊነት ከሌሎች የድርጅቱ ሰራተኞች በተወሰነ መልኩ የሚለይ እና ከእንቅስቃሴዎቹ ዝርዝር ጉዳዮች ጋር የተቆራኘ በመሆኑ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዳይሬክተር በአንድ ድርጅት ውስጥ የአስተዳደር ሥራዎችን የሚያከናውን ሰው ሲሆን በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮችም በአንድ ሰው ውስጥ የአስፈፃሚ አካል ሚና ይጫወታል ፡፡ አንድ ዳይሬክተርም የድርጅቱ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ወይም ፕሬዚዳንት ተብለው ሊጠሩ ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 ከሌሎቹ የሠራተኛ ምድቦች በተለየ ከዳይሬክተሩ ጋር የሥራ ውል የሚጠናቀቀው በሕጋዊ አካል ብቻ ነው ፡፡ በተለምዶ ዳይሬክተሮች በድምጽ መስጫ

የአንድ ድርጅት ሠራተኛ የመመዝገቢያ ደንቦች በተቃራኒው ለድርጅት ዳይሬክተርነት ቦታ መመዝገብ አንዳንድ ልዩነቶች አሉት ፡፡ ብዙ የድርጅት መሥራቾች ወይም አንድ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ በኋላ ላይ ለዳይሬክተሩ ቦታ ሲሾሙ የድርጅቱ ኃላፊ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ ኮምፒተር, የዳይሬክተሮች ሰነዶች, አታሚ. A4 ወረቀት ፣ የምንጭ ብዕር ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ የቅጥር ውል ቅጽ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ የድርጅቱ ተራ ሰራተኛ ለሥራ ሲያመለክቱ ለድርጅቱ ኃላፊ የተጻፈ ማመልከቻ ይጽፋል ፡፡ ዳይሬክተሩ በበኩላቸው ለራሱ እንዲቀጥረው ለመጠየቅ ማመልከቻ አይጽፉም ፤ በዚህ መሠረት አንድ ሰው ወደ ራስ ቦታ ሲሾም ፕሮቶኮል ተዘጋጅቷል ፡፡ በርካታ የኩባንያው መሥራቾች ካሉ ፕሮቶኮሉ በእያንዳንዱ መስራች ይፈርማል ፣ ዳይሬክተሩ ብቸኛ

ለአዳዲስ የድርጅት ዳይሬክተር ማመልከት የተወሳሰበ አሰራር አይደለም ፡፡ እንደ ማንኛውም የኩባንያው አዲስ ሠራተኛ አዲስ ዳይሬክተር መቅጠር መደበኛ አሠራሮችን ይ containsል ፡፡ ዳይሬክተር መቅጠር ግን በርካታ ገፅታዎች አሉት ፡፡ መጀመሪያ ላይ ሁሉንም ደንቦች መሠረት አሮጌውን ዳይሬክተር ማሰናበት አስፈላጊ ስለሆነ ፣ ስልጣኖቹን ከእሱ ያስወግዱ እና ለአዲሱ መሪ አደራ ይበሉ ፡፡ የመሥራቾች ውሳኔ የሕብረቱ ስብሰባ ደቂቃዎች ይባላል። አስፈላጊ ኮምፒተር, በይነመረብ, የኩባንያ ማህተም, ሰነዶች ለአዲሱ ዳይሬክተር, ብዕር, የኩባንያ ሰነዶች መመሪያዎች ደረጃ 1 በአዲሱ የድርጅቱ ዳይሬክተርነት ቦታ ላይ የተሾመ ሠራተኛ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ማለትም