ዋና ዳይሬክተሩ በሥራ ቦታ ለተወሰነ ጊዜ ባለመገኘታቸው ሌላ የድርጅቱ ሠራተኛ የድርጅቱ ተጠባባቂ ሆነው መሾም አለባቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነትን ማዘጋጀት ፣ የኩባንያውን የመጀመሪያ ሰው ተግባራት ለዚህ ባለሙያ እንዲመደብ ማዘዝ እና እንዲሁም ሰነዶችን የመፈረም መብትን ለማግኘት የውክልና ስልጣን መፃፍ አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - የዳይሬክተሩ የሥራ መግለጫ;
- - የትዕዛዝ ቅጽ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ብዙውን ጊዜ የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው በማይኖርበት ጊዜ ሥራዎቹ በምክትል ዳይሬክተር መከናወን አለባቸው ፡፡ ነገር ግን አንድ በድርጅቱ ውስጥ ከሌለ ጭንቅላቱ አንድ ተዋናይ ሰው መሾም አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ዳይሬክተሩ በማይኖሩበት ጊዜ (ለእረፍት መሄድ ፣ ለንግድ ጉዞ ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት) ሥራዎችን የሚያከናውን ሠራተኛ ይምረጡ ፡፡ ብዙውን ጊዜ የአንዱ መዋቅራዊ ክፍሎች ኃላፊ ይሾማል። ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የሚያከናውን የሥራ ኃላፊነቶችን የሚጠቁሙበትን ልዩ ባለሙያ ማስታወቂያ ይጻፉ ፡፡ ሙያዎችን በማጣመር ሽልማት የሚሆን ተጨማሪ ክፍያ መጠን ያስገቡ።
ደረጃ 3
የዳይሬክተሩ ሥራዎች አፈፃፀም የሚቋቋምበትን ቃል ይወስኑ ፡፡ በማሳወቂያው ላይ ሰራተኛው ጭንቅላቱን ለመተካት ፈቃዱን / አለመግባባቱን መግለጽ አለበት ፡፡ ያም ሆነ ይህ መግለጫ መጻፍ ያስፈልገዋል። ሰራተኛው አወንታዊ ውሳኔ ከገለጸ በማሳወቂያው መሠረት ከሥራው ተግባር ጋር አብሮ መሥራት ያለበትን የሥራ ዘመን ፣ የክፍያ መጠን ፣ የሥራ መደቡ መጠሪያ ፣ መጠኑን መጠቆም አለበት ፡፡ አንድ ስፔሻሊስት ከቅንጅት ጋር አለመግባባቱን ሲገልጽ ይህ የማይቻልበትን ምክንያት መፃፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ለሠራተኛው የሥራ ስምሪት ኮንትራት ተጨማሪ ሥራን ያዘጋጁ ፣ የሥራውን አፈፃፀም ከድርጅቱ ዳይሬክተር ተግባራት ጋር ያጣምራል ፡፡ ሙያዎችን በሚያቀናጁበት ጊዜ ለሠራተኛው በተጠቀሰው ማሳወቂያ መሠረት ሁኔታዎቹን ይጻፉ ፡፡ በአሠሪው በኩል የድርጅቱ ኃላፊ በሠራተኛው በኩል - በድርጅቱ ተጠባባቂ ዋና ዳይሬክተር የተሾመ ልዩ ባለሙያ የመፈረም መብት አለው ፡፡
ደረጃ 5
ተጠባባቂ ዳይሬክተር ለመሾም ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ ሰራተኛው የሥራ መደቦችን የሚያጣምርበትን ጊዜ ይጥቀሱ ፡፡ ሥራ አስኪያጁ ማከናወን ያለባቸውን የሥራ ተግባራት ዝርዝር ይጻፉ ፡፡ የተጨማሪ ክፍያ መጠን ይፃፉ ፣ ይህም ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ግዴታዎች አፈፃፀም ደመወዝ ይሆናል። ከሰነዱ ጋር ለመተዋወቅ የሚረዳበት ቀን የግል ፊርማ ለማስገባት በሚያስፈልገው መስክ ውስጥ ልዩ ባለሙያውን በትእዛዙ በደንብ ያውቁ ፡፡ ሰነዱን በኩባንያው ማህተም ፣ በኩባንያው ዳይሬክተር ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 6
ስለ የሥራ መደቦች ጥምረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶችን ማድረግ አያስፈልግም ፡፡ ለዋና ሥራ አስፈፃሚው የመፈረም መብት የውክልና ስልጣን ይሳሉ ፡፡ የሰነዱን ትክክለኛነት ጊዜ ያመልክቱ ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ ሆነው የሚሰሩ ባለሞያ የመፈረም መብት ያላቸውን የሰነዶች ዝርዝር ያስገቡ ፡፡ የሕግ ፣ የሕግ ፣ የጉልበት ተፈጥሮ ሰነዶችን በሚፈርሙበት ጊዜ ሠራተኛው በሠራተኛ ሠንጠረ accordance መሠረት አቋሙን መጠቆም እንዳለበት ፣ መታየት ያለበት ፣ የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የግል ፊርማ ፡፡ በሠራተኛ ሰነዶች ውስጥ እንደዚህ ዓይነት ቦታ ስለሌለ በምንም ሁኔታ “ተጠባባቂ ዳይሬክተር” መጻፍ የለብዎትም ፡፡
