ዋና ሰራተኛው በተገቢው ምክንያቶች በሌሉበት ጉዳዮች ተጠባባቂ መኮንን ይሾማል ፡፡ ይህ እርምጃ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 የተደነገገ ሲሆን ጊዜያዊ ወደ ሌላ ቦታ በማዛወር ወይም ከዋናው እንቅስቃሴ ሳይስተጓጎል እንዲሁም ከውጭ ካለው ሰው ጋር አስቸኳይ የሥራ ግንኙነትን በመፍጠር ሊከናወን ይችላል ፡፡ በተወሰነው ሁኔታ ላይ በመመስረት ተተኪው ተመዝግቧል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛው የጽሑፍ ስምምነት
- - ትዕዛዝ
- - ማመልከት (እንግዳ ሲቀበሉ)
- - የተወሰነ ጊዜ ውል
- - ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሥራ አፈፃፀም ሠራተኛን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ሲያዛውሩ የጽሑፍ ፈቃዱን ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ መተካቱ በልዩ ምክንያቶች እና በምርት ፍላጎቶች ምክንያት ከሆነ ስምምነት አስፈላጊ አይደለም ፣ ግን ቦታው ከቀዳሚው ጋር ተመሳሳይ የሚከፈል ከሆነ እና የስራ ሁኔታው ካልተበላሸ ፡፡
ደረጃ 2
አሠሪው የተዋናይ ሰው ስም ፣ የሥራ መደቡ ስም ፣ እንዲሁም ሠራተኛው ሥራዎችን የሚያከናውንበትን ቦታ ስም ፣ የተላለፈበትን ቀን እና የአገልግሎት ጊዜውን ያሳያል ፡፡
ደረጃ 3
ጊዜያዊ ዝውውሩ ለተደረገበት የሥራ መደብ ደመወዝ ከፍ ባለበት ሁኔታ ከዚህ በፊት በነበረው ደመወዝ እና በተመደበው የሥራ መደብ ክፍያ መካከል ባለው ልዩነት ተጨማሪ ክፍያ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 4
ዋናውን ቦታ ሳያስተጓጉል ለሥራዎች አፈፃፀምም ይሰጣል ፡፡ በዚህ ጊዜ አሠሪው ትዕዛዝ ያወጣል እና ለሥራዎች አፈፃፀም ሁሉንም ሁኔታዎች ፣ ጊዜውን እና ለማጣመር ተጨማሪ ክፍያ መጠንን ያሳያል ፡፡ ጥምረት በሚፈጠርበት ጊዜ የምርት ፍላጎት ምንም ይሁን ምን የሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ቅድመ ሁኔታ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ለጊዜው ከሌለው ሠራተኛ የሥራ አፈፃፀም አንድ ሰው ከውጭ የተወሰደ ከሆነ መደበኛ የሥራ ስምሪት የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን መጀመሩን እና መጠናቀቁን የሚያመለክት በቋሚ ጊዜ ውል መሠረት መደበኛ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 6
ለጊዜያዊ ሥራ ማመልከቻ ከአመልካቹ መቀበል አለበት ፡፡ እንደ ሥራው ልዩነት በመነሳት የሥራ መጽሐፍ ፣ የትምህርት ሰነዶች ፣ ቲን ፣ ኢንሹራንስ የጡረታ ሰርቲፊኬት እና ሌሎች ሰነዶችም ያስፈልጉዎታል ፡፡
ደረጃ 7
ለመቀበል ሁሉንም ሁኔታዎች በማመልከት አሠሪው ወደ ጊዜያዊ ሥራ ለመግባት ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡
ደረጃ 8
የሥራ ቦታዎችን ለተወዳዳሪ ፣ ለምርጫ ፣ ለተወዳዳሪነት ቦታ መስጠት የማይቻል ነው ፡፡ ከነዚህ ሰራተኞች ጋር የሥራ ግንኙነት በሚመዘገብበት ጊዜ እነሱን ለመተካት በአሠራር ላይ አንድ አንቀፅ ሊኖር ይገባል ፣ እንዲሁም ለተወካዮች ፣ የሥራ ግዴታዎችን እና የሥራ ሁኔታዎችን በሚፈጽሙበት የሥራ ውል ውስጥ የሥራ ውል ውስጥ መግባት ፡፡ መተካት.
