ብዙ ሰዎች የፊልም ኮከብ የመሆን ህልም አላቸው ፡፡ ግን ተዋንያን ማለፍ ቀላል ስራ አይደለም ፡፡ ለሥራው አመልካች በሚወረወሩበት ወቅት ምን እንደሚፈለግ ፣ እንዴት መሆን እንዳለበት እና ከዚህ ሂደት ምን እንደሚጠብቅ መረዳትን ይፈልጋል ፡፡
ብዛት ያላቸው ሰዎች ለሙከራ የተጋበዙ መሆናቸው መታወስ አለበት ፡፡ ማለትም ፣ ከእነሱ መካከል አንድ ነገር ጎልቶ መውጣት ያስፈልግዎታል ፣ በዲሬክተሩ ወይም በ cast ሥራ አስኪያጁ እንዲታወሱ ፡፡ አመልካቾች እስኪጠሩ ድረስ ለተወሰነ ጊዜ ይጠብቃሉ ፣ ይህ በራሱ የስነልቦና ጫና ነው ፡፡ ተራው ሲመጣ ኮሚሽኑ ወደሚገኝበት ልዩ ክፍል አንድ በአንድ ወይም በቡድን ተጋብዘዋል ፡፡ ካሜራዎች ሊኖሩ ይችላሉ ፣ ስለሆነም ለእንደዚህ አይነት ሁኔታ አስቀድመው መዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡
በመወርወር ወቅት አመልካቾች ስለራሳቸው እንዲናገሩ ተጋብዘዋል ፣ ጥያቄዎችን ይጠየቃሉ እንዲሁም ችሎታቸውን እንዲያሳዩ ይጠየቃሉ ፡፡ እዚህ ያለው ዋናው ሕግ-ዘና ለማለት እና በራስ የመተማመን ስሜት እንዲሰማዎት ፣ ማንኛውንም ነገር እንዳይፈሩ እና ዓይናፋር ላለመሆን ፣ የወደፊቱ ተዋናይ ችሎታውን ሁሉ ለማሳየት ፡፡ ጥያቄዎች ስለ ብዙ ዓይነት ጥያቄዎች ሊጠየቁ ይችላሉ-ስለ ትምህርት ፣ ሙያዊ እንቅስቃሴ ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ ተሰጥኦዎች ፡፡ ወይም ባልተጠበቀ ሁኔታ ወይም አግባብ ባልሆነ መንገድ ለምሳሌ ስለ ትምህርት ቤት ፣ ስለ ተወዳጅ ፊልም ወይም ጀግና ይጠይቁ ይሆናል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በፍጥነት ምላሽ መስጠት ያስፈልግዎታል ፣ አይጣበቁ እና ስለ መልሱ አያስቡ ፡፡ ዳይሬክተሩ እና ተዋናይ ሥራ አስኪያጁ እርስዎ ለሚመልሱት ነገር በጭራሽ አያስቡም ፣ እነሱ በእርስዎ ምላሽ እና ምላሽ ሰጪነት ላይ ይፈርዳሉ ፡፡
በ cast ማድረጉ መጀመሪያ ላይ እጩውን ለማወቅ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ጥቂት ደቂቃዎችን ይወስዳል ፡፡ የኮሚሽኑ አባላት ስለ ራሳቸው እንዲናገሩ ሲጠየቁ በእውነቱ አስፈላጊ ነገሮች ላይ ትኩረት ማድረግ አስፈላጊ ነው-ቁመት ፣ ክብደት ፣ ትምህርት ፣ እንደ ተዋናይ የመሥራት ልምድ የትኞቹ ፕሮጀክቶች ነበሩ? ወደ ዝርዝር እና የሕይወት ታሪክ መሄድ አያስፈልግም ፣ ብዙውን ጊዜ ኮሚሽኑ ለዚህ ፍላጎት የለውም ፡፡
በመወርወር ወቅት ሥነ-ልቦናዊ ጥያቄዎችም ሊከተሉ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ “የእርስዎ አዎንታዊ እና አሉታዊ ባህሪዎች ምንድናቸው” ፡፡ በባህሪያት ላይ የሚንፀባርቁ ነገሮች ግራ እንዳያጋቡ ስለዚህ አስቀድመው መዘጋጀት ይሻላል ፡፡ ምንም አሉታዊ ባህሪዎች የሉም ብሎ መመለስ ተገቢ አይደለም ፣ ይህ የሂሳዊ አስተሳሰብ አለመኖር አመላካች እና የአመልካቹን ብቁነት ለመጠየቅ ምክንያት ነው ፡፡
በመወርወር ወቅት እያንዳንዱ የችሎታ ወይም የችሎታ መግለጫ በድርጊት መደገፍ አለበት-መዘመር ፣ መደነስ ወይም ማርሻል አርት ማሳየት። ያለ ማረጋገጫ ይህ በቃ ማውራት ነው ፡፡ እናም አንድ እጩ እውነተኛ ችሎታውን ሲያሳይ ከሌሎች ተለይቶ እንዲታይ ያደርገዋል እና የማይረሳ ያደርገዋል ፡፡
እጩዎችን ወይም ቀረፃዎችን ከመረመረ በኋላ ዳይሬክተሩ ወይም ፕሮዲዩሰር በተዋንያን ምልመላ ላይ ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ አንድ እጩ የፊልም ኮንትራት ከፈረሙ በኋላ ለወደፊቱ ሚና ብቻ እንኳን ደስ አለዎት ማለት ይችላሉ ፡፡
