አብዛኛዎቹ የድርጅቱ ባለቤቶች የንግዱን አደረጃጀት እና የምርት ችግሮች የሚፈቱ ፣ የፋይናንስ ሀብቶችን ማቀድን እና ቁጥጥርን የሚቆጣጠሩ እና ሌሎች የንግዱ አስፈላጊ ገጽታዎችን የሚመለከቱ የአስተዳደር ሰራተኞችን ለመሳብ ፍላጎት አላቸው ፡፡ እጩን በመምረጥ አለመሳሳት አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሥራ መግለጫ
- - መጠይቆች
- - አመልካቹ ማሟላት ያለበት ግልጽ ዝርዝር መስፈርቶች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለአስተዳዳሪ ክፍት የሥራ ቦታ ማስታወቂያዎችን በልዩ ጽሑፎች እና በኢንተርኔት መግቢያዎች ላይ ያስቀምጡ ፡፡ የምልመላ ኤጀንሲዎችን አገልግሎት መጠቀም ይችላሉ-በዚህ ሁኔታ አንድ መካከለኛ ኩባንያ ከአመልካቾች እና ከሙከራዎቻቸው ጋር የቃለ-መጠይቆችን አደረጃጀት ያካሂዳል ፡፡ ሆኖም ለቅጥር ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ አገልግሎቶች ይከፈላሉ ፡፡
ደረጃ 2
የወደፊቱ ሥራ አስኪያጅ የተወሰኑ የሥራ ኃላፊነቶችን ይግለጹ እና እጩዎች ማሟላት ያለባቸውን ግልፅ መስፈርቶች ያዘጋጁ ፡፡ ቃለመጠይቁን ለማዘጋጀት እና ለማካሄድ ኃላፊነት ያለው አንድ ሰው ይሾሙ ፡፡ ለወደፊት አመልካቾች መጠይቆችን እና ፈተናዎችን ያዘጋጁ ፡፡ መደበኛ ጥያቄዎችን ለማስወገድ ይሞክሩ ፣ የአመልካቹን ፣ የአዕምሮ ደረጃውን ፣ የትንተና ችሎታውን እና ተነሳሽነቱን በተሻለ ለመረዳት በሚረዱዎት ላይ ያተኩሩ ፡፡
ደረጃ 3
ከሁሉም መጠይቆች በጣም ተስማሚ እጩዎችን ይምረጡ ፡፡ ፊት ለፊት ለቃለ-መጠይቅዎ ጊዜ እና ቀን ያዘጋጁ ፡፡ በግል ስብሰባ ወቅት የምርት ችግሮችን መፍታት ፣ ውጤታማ የንግድ ልማት ልማት ስትራቴጂዎችን በሚፈታ ተግባራዊ ጎን ላይ ያተኩሩ ፡፡ ትንታኔያዊ ክህሎቶችን እና የንግድ ሥራ አስኪያጅ ለአስቸኳይ ሁኔታዎች በፍጥነት ምላሽ የመስጠቱን ችሎታ ለመገምገም አስቸጋሪ ሁኔታዎችን እንደገና ይጫወቱ ፡፡
ደረጃ 4
በመጨረሻም ለአስተዳዳሪነት ቦታ እጩ ተወዳዳሪ ላይ ይወስናሉ ፡፡ ስለዚህ ጉዳይ ለአመልካቹ ያሳውቁ ፡፡ አዲሱን ሥራ አስኪያጅ ከሥራ መግለጫው ጋር በደንብ ያውቁት እና ከእሱ ጋር ውል ይፈርሙ ፡፡
