ዋና ዳይሬክተር - ያለ የውክልና ስልጣን ኩባንያውን ወክሎ የመንቀሳቀስ መብት ያለው ሰው ፡፡ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ሆነው የሚሾሙበት አሠራር ሌሎች ሠራተኞችን ለመመዝገብ ከአጠቃላይ አሠራር ትንሽ የተለየ ነው ፡፡ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ወደ ቦታው ለመሾም ከዚህ በታች ያሉትን መመሪያዎች ይጠቀሙ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሰው ለቦታው እንዲቆጠር ለማድረግ የወደፊቱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ለባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ሊቀመንበር የተጻፈ የሥራ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባ At ላይ የወቅቱ ሥራ አስፈጻሚ የሥልጣን መልቀቅ እና አዲስ ሥራ አስፈጻሚ ሹመት ጉዳይ ታሳቢ ተደርጓል ፡፡ የዋና ዳይሬክተሩ ሹመት ውሳኔ (እና የቀድሞው ዳይሬክተር መልቀቂያ) በተመሳሳይ የባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባ meeting ቃለ ጉባ in ላይ ተመዝግቧል ፡፡
ደረጃ 3
ቀጣዩ እርምጃ ከኩባንያው ያለ የውክልና ስልጣን የመንቀሳቀስ መብት ስላለው አዲሱ ሰው ለግብር ባለስልጣን ማሳወቅ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ አንድ ማመልከቻ በ P14001 (በተባበሩት መንግስታት የሕጋዊ አካላት ምዝገባ ውስጥ ስለ አንድ ህጋዊ አካል መረጃን ለማሻሻል ማመልከቻ) ተሞልቷል። ይህንን ቅጽ በሚሞሉበት ጊዜ መረጃው ለግብር ባለሥልጣን የሚቀርበው ኃላፊነቱን ለሚረከቡት ብቻ ሳይሆን ለዋና ሥራ አስኪያጁም ከኃላፊነታቸው ለቀዋል ፡፡
ደረጃ 4
አመልካቹ ብዙውን ጊዜ አዲሱ ሥራ አስፈጻሚ ነው ፡፡ ማመልከቻውን በ P14001 ቅጽ ላይ ማረጋገጫ መስጠት አለበት ፡፡ በኖተሪው ቢሮ ውስጥ የተጠናቀቀ ግን ያልተፈረመ የማመልከቻ ቅጽ እና ፓስፖርት ከእሱ ጋር ሊኖረው ይገባል ፡፡ የማመልከቻው ማረጋገጫ የሚከፈልበት አገልግሎት ነው ፣ ለክፍያ ደረሰኝ በኖታሪ ይሰጣል።
ደረጃ 5
አዲስ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ሹመት መረጃው ውሳኔው ከተሰጠ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለግብር ባለሥልጣን መቅረብ አለበት ፡፡ ማመልከቻውን በፖስታ መላክ ወይም በግብር ባለስልጣን በአካል ማቅረብ ይቻላል ፡፡ በቅጹ ውስጥ ያለው ማመልከቻ በአስተዳዳሪው ሳይሆን በተራ ሰራተኛ የቀረበ ከሆነ ፣ ሁለተኛው ከሱ ጋር የውክልና ስልጣን ሊኖረው ይገባል ፡፡
ደረጃ 6
የአዲሱ ዋና ዳይሬክተር የሥራ መደብ አግባብ ባለው ትዕዛዝ መደበኛ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ሌሎች ሰራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ ሁሉ ፣ ተመሳሳይ ያልሆኑ ትዕዛዞችን (ትዕዛዞችን) መጠቀማቸው የበለጠ ጠቃሚ ነው ፣ ነገር ግን “በመሥራቾች ስብሰባ ውሳኔ መሠረት እኔ እረከብበታለሁ” በሚለው ቃል ትዕዛዝ ማዘጋጀቱ የበለጠ ጠቃሚ ነው። እንደ ዋና ሥራ አስፈፃሚ የፕሮቶኮሉን ቁጥር ፣ ቀኑን እና ሥራውን የጀመሩበትን ቀን እና ሌሎች አስፈላጊ መረጃዎችን ይጠቁሙ ፡
ደረጃ 7
የግብር ባለሥልጣን በሕጋዊ አካላት ምዝገባ ላይ የተደረጉ ለውጦችን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት እስኪያገኝ ድረስ መጠበቅ አያስፈልግም ፡፡ ዋና ዳይሬክተሩ ሥራ ከጀመሩበት ቀን ጀምሮ ሥራቸውን ማከናወን ይችላሉ ፡፡ የሰራተኞች ክፍል ሌሎች ሰራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ ለጠቅላላ ዳይሬክተሩ ተመሳሳይ ሰነዶችን ያወጣል ፡፡
