አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት ሠራተኛውን የማባረር መብት አለው ፡፡ ይህ የሚሆነው የተሰጠው ድርጅት ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ ከሆነ ወይም የማምረት አቅሙ ከቀነሰ ነው ፡፡ ከዚያ ይለወጣል ፣ የሰራተኞች ቁጥር መቀነስ ተብሎ የሚጠራው ፡፡ ይህ አሰራር በሕጉ መሠረት በጥብቅ መከናወን እና የሠራተኛ ሕግን ማክበር አለበት ፣ ማለትም-አርት. 81 ፣ 178 ፣ 179 ፣ 180 ፡፡
ለመቁረጥ ጥቅሞች ምንድናቸው?
የሰራተኞችን ቁጥር ሲቀንስ ህጉ ለሚከተሉት ክፍያዎች ይሰጣል-ይህ የስራ ስንብት ክፍያ ተብሎ የሚጠራ ሲሆን ይህም በአማካኝ ወርሃዊ ደመወዝ መጠን ይሰላል ፡፡ በሕብረት ስምምነት ውስጥ እንዲህ ዓይነት አንቀጽ ከተጻፈ እሱ በበኩሉ ሊጨምር ይችላል።
እንዲሁም ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለቅጥር ጊዜ ሰራተኛው አማካይ ወርሃዊ ገቢውን የመጠበቅ መብቱን ይይዛል ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ለሠራተኛው ለ 3 ወራት ሊከፈል ይችላል ፡፡ እንዲህ ያለው ውሳኔ በአካባቢው የሥራ ስምሪት አገልግሎት ከተሰጠ ይህ ይከሰታል ፡፡ እነዚህን ክፍያዎች ለመቀበል ሠራተኛው ከሥራ መቋረጥ በኋላ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ራሱ ማመልከት አለበት ፣ እና በሌላ የሥራ ቦታ ተቀጥሮ መሥራት የለበትም ፡፡
ከሥራ መባረር በቅርቡ እንደሚጀመር በድርጅቱ ከታወቀ በኋላ አሠሪው ስለዚህ ዝግጅት ቢያንስ ለሁለት ወራት አስቀድሞ ለሠራተኞቹ የማሳወቅ እና ስለዚሁ ማሳወቂያ ከሠራተኞች ደረሰኝ የመውሰድ ግዴታ አለበት ፡፡ ሠራተኞች ከሥራ የሚባረሩበትን ቀን መጠበቅ እና በራሳቸው ፈቃድ ፈቃዳቸውን ማቋረጥ የለባቸውም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ቀደም ሲል ከሥራ መባረር በጽሑፍ የተሟላ ሲሆን ሠራተኛው ከተቀነሰበት ቀን ጀምሮ ለቆየው አማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን የመክፈል መብት አለው ፡፡
የሥራ ስምሪት ውል በመቋረጡ ምክንያት ከሥራ መባረር በጭራሽ ለገቢ ግብር የማይገዛ መሆኑን ማስታወሱ ተገቢ ነው። ይህ ሁኔታ የተቀነሰበትን ቀን ሳይጠብቁ ድርጅቱን ቀድመው ለለቀቁ ዜጎችም ይሠራል ፡፡ በሠራተኞች ምክንያት የሚደረጉ ሁሉም ሌሎች ክፍያዎች በአጠቃላይ መሠረት ለግል የገቢ ግብር ይገደዳሉ።
እንዲሁም የተከፈለ የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን በእውነቱ ለተሠሩ ሰዓታት የሠራተኞችን ደመወዝ እና ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ገንዘብን ያካትታል ፡፡
በሰራተኛ የተባረሩ የሰራተኛ ተጨማሪ መብቶች
ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ ሙሉ እልባት ካገኘበት ቀን አንስቶ በ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ወደዚህ ድርጅት ተመልሶ ከቀድሞው አሠሪ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ክፍያ መጠየቅ ይችላል ፡፡ በሕግ መሠረት የቀድሞው አሠሪ የቀድሞ ሠራተኛ ጥያቄን በተቻለ ፍጥነት ለማርካት ግዴታ አለበት ፡፡
