የወቅቱ የሩስያ ፌደሬሽን ሕግ በተለይም የሠራተኛ ሕግ አንድ ሠራተኛ በሠራዊቱ ውስጥ እንዲመዘገብ በተጋጭ ወገኖች ፍላጎት ላይ የማይመሠረት ከሥራ ለመሰናበት መሠረት ነው ፡፡ ስለሆነም አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ የማባረር መብት አለው ፣ ግን በትክክል ማመቻቸት አለበት። በተጋጭ ወገኖች የጋራ ስምምነት ለጠቅላላው የአገልግሎት ዘመን በራስዎ ወጪ መተውም ይቻላል። ነገር ግን ከሥራ ከመባረር ጋር ያለው አማራጭ ለአሠሪው ተስማሚ ነው ተብሎ ይታሰባል ፡፡
አስፈላጊ
- - ለሠራተኛው የተሰጠ መጥሪያ;
- - የመባረር ትዕዛዝ;
- - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ;
- - የግል ካርዱ;
- - ማኅተም;
- - የምንጭ ብዕር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው ከግዳጅ ጋር በተያያዘ ከሥራው እንዲባረር የሚጠይቅ ደብዳቤ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ ቃላቱን መጠቀም ይችላሉ-“ከተጋጭ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ ባሉ ሁኔታዎች (ወደ ጦር ኃይሎች ምልመላ ጋር በተያያዘ) ፡፡”
ደረጃ 2
በምልመላው ጣቢያ እንዲታይ ሠራተኛው የተቀበለውን የመጥሪያ ቅጅ ቅጅ ወስደው ከማመልከቻው ጋር አያይዘው ያያይዙ ፡፡ ይህ እንደአማራጭ ነው-ከሰራተኛው የተሰጠው መግለጫ በቂ ነው። ግን ፣ እንደዚህ አይነት እድል ካለ እሱን መጠቀሙ የተሻለ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው ይህንን ሰነድ እንደሚያውቅ የተባረረበትን ትዕዛዝ እንዲፈርም ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 4
ከተጋጭ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ሰራተኛውን ለማሰናበት ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 83 ወደ አንቀጽ 1 እዚያ ይመልከቱ ፡፡
ደረጃ 5
በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ከተዋዋይ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት ከሥራ መባረሩን ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ ከወታደራዊ ምዝገባ ስለመወገዱ ማስታወሻ መጻፍ አያስፈልግም ፡፡
ደረጃ 6
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረሩን መዝገብ ይያዙ ፡፡ በጣም ጥሩው የቃላት አነጋገር-“የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 አንቀጽ 1 ን ለወታደራዊ አገልግሎት ሠራተኛ ከመላክ ጋር ተያይዞ የቅጥር ውል ተቋረጠ ፡፡
ደረጃ 7
ሰራተኛው በተባረረበት ቀን መቀበል ያለበትን መጠን ያሰሉ ፡፡ ለመጨረሻው ወር ደመወዙ በተጨማሪ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ እና የሥራ ስንብት ክፍያ ካሳ ማግኘት አለበት - አማካይ ሳምንቱ ለሁለት ሳምንታት ሲሆን ይህም የሚሰናበተው ከመሰናበቱ በፊት በ 12 ወራት ውስጥ ምን ያህል እንደሠራ እና ምን ያህል እንደነበረ ነው ፡፡ ለዚህ ዕዳ አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ከሄደ (ማለትም ከአንድ ዓመት በታች ሠርቷል ፣ ግን ዓመቱን ሙሉ ዕረፍቱን ተጠቅሟል) ፣ ለተጨማሪ ዕረፍት ቀናት የሚከፈለው ወጪ በእሱ ምክንያት ከሚከፈላቸው ክፍያዎች ሊቆረጥ አይችልም።
