የሥራ መግለጫ ለሠራተኛው መብቱን እና ከቦታው ጋር የሚዛመዱ ግዴታዎችን የሚያብራራ ሰነድ ነው ፡፡ ጥያቄው "የሥራ ኃላፊነቶችን እንዴት መጻፍ?" ለሠራተኛው የጉልበት ሥራ ሥራ የሚያስፈልጉ መስፈርቶችን የሚያመለክት የሥራ ዝርዝር መግለጫን ያመለክታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ መግለጫው ዋና ዓላማ ከኩባንያው ግቦች ጋር የሚስማማ የልዩ ባለሙያ ሥራን ማምጣት ነው ፡፡ እዚህ ምንም ደረጃዎች የሉም ፣ ግን ተግባራዊ ጠቀሜታ ያላቸው መሠረታዊ ህጎች አሉ ፡፡
በልዩ ባለሙያ ሊከናወኑ የሚገቡ ሁሉንም ዓይነት እንቅስቃሴዎች በመረጃ ዝርዝር ውስጥ ያካትቱ; ከራሳቸው እና ከሌሎች መምሪያዎች ሰራተኞች ጋር የአገልግሎት መስተጋብር ፡፡ የዚህን መስተጋብር ባህሪ ያመልክቱ; አንድ ስፔሻሊስት ሊያስተናግድባቸው የሚገቡ መሳሪያዎች ዝርዝር - ይህ ስለ ብቁ እንቅስቃሴዎች አስፈላጊ ስለሆኑ ቁሳቁሶች እና ዕውቀት መረጃንም ያጠቃልላል ፡፡ ደመወዙ በምን እና በምን መጠን እንደሚከናወን መደበኛ አፈፃፀም አመልካቾችን ይግለጹ; የሥራ ሁኔታ.
ደረጃ 2
የሰራተኛ የሥራ ኃላፊነቶች በሚያስደምም የድምፅ መጠን ሊወከሉ አይችሉም - እነዚህ ብዙውን ጊዜ በታይፕ የተፃፈ 2-3 ሉሆች ናቸው ፣ ስለሆነም በሠራተኛው ላይ ተጨማሪ አለመግባባትን ለማስቀረት ሁሉንም የሥራ ዓይነቶች በአጭሩ እና በትክክል ይግለጹ ፡፡ ጥያቄው ስለ ቢሮ ሥራ ከሆነ ከኃላፊነቶች ጋር በጋራ መግለጫዎችን ይጠቀሙ ፡፡ በምርት ላይ ላሉት ሠራተኞች የሥራ መግለጫዎች ከተፃፉ ሙሉ በሙሉ ልዩ መመሪያዎች ያስፈልጋሉ ፡፡
ደረጃ 3
በሥራ ኃላፊነቶች ዝርዝር ውስጥ የሠራተኛውን የበታችነት ነጥብ ያክሉ ፡፡
የሥራ ዝርዝር መግለጫው የድርጅቱን ተገዥነት በተመለከተ መረጃን ይ containsል - ይህ በሰነዱ ውስጥ ያለው ድንጋጌ የሰራተኞችን ማን እና ማንን መጣል እንዳለባቸው የበለጠ ያስወግዳል ፡፡ የሁለት ተገዥነት ልዩነቶች ሊኖሩ ይችላሉ - በአንዳንድ ጉዳዮች ላይ ልዩ ባለሙያተኛ በአንዱ ሥራ አስኪያጅ ፣ በሌሎች ላይ - በሌላው ክፍል ውስጥ ፡፡
ደረጃ 4
የሚቀጥለው ንጥል የሥራ ሰዓት ነው ፡፡ የጉልበት ጉልበት በሚከሰትበት ጊዜ በሥራ ላይ የመሳተፍ እድልን መግለፅዎን ያረጋግጡ ፡፡ እንዲሁም ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ ለሥራ ክፍያ ይጻፉ።
አንድ አስፈላጊ ነጥብ-በስራ መግለጫው ውስጥ ከላይ በተጠቀሱት አንቀጾች ውስጥ የተጠቀሱትን ግዴታዎች የማክበር ተዋዋይ ወገኖች ሀላፊነትን ይደነግጋሉ ፡፡ ላለማክበር አሁን ባለው የሕግ ማዕቀፍ ውስጥ ቅጣቶችን ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 5
በመደበኛ የንግድ ዘይቤ ውስጥ የሥራውን መግለጫ በጥብቅ ይሳሉ ፡፡ እያንዳንዱን ንጥል በአዲስ መስመር ላይ ይፃፉ እና በሚቀጥለው አሃዝ ምልክት ያድርጉ ፡፡ ሰነዱ በተጋጭ ወገኖች ተፈርሟል - አንዱ ከሠራተኛው ጋር ይቀራል ፣ ሁለተኛው - በድርጅቱ ሠራተኞች ክፍል ውስጥ ፡፡
