ከፍ ወዳለ ቦታ የሚደረግ ቅናሽ ሁልጊዜ ላይቀበል ይችላል። በመሪነት ሚና ውስጥ እራስዎን ካላሰቡ ፣ አሁን ያለውን የእንቅስቃሴ መስክዎን ለመተው የማይፈልጉ ከሆነ እና በትከሻዎ ላይ የሚወርደው ሃላፊነት ሊቋቋሙት የማይችሉት ይመስላል ፣ በትህትና እና በጥብቅ “አለ” ለማለት ለአለቃዎ ይማሩ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በድርጅት ውስጥ ለረጅም ጊዜ ከሠሩ ምናልባትም የአለቃውን ባህሪ እና ልምዶች አጥንተዋል ፡፡ በጥሩ ስሜት ውስጥ በሚሆንበት ጊዜ ለመናገር ይሞክሩ ፣ እንዲሁም ለማዳመጥ እና ሁሉንም ክርክሮች በጥበብ ለመገምገም ዝግጁ ነው።
ደረጃ 2
ከአለቃዎ ጋር ከመነጋገርዎ በፊት በጥንቃቄ ያዘጋጁ ፡፡ በድምፅ የቀረበው እምቢተኛ መሠረተ ቢስ መሆን የለበትም - አሳማኝ እውነታዎችን ያቅርቡ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አዳዲስ ተግባራትን ለማከናወን የእርስዎ ተሞክሮ በቂ አለመሆኑን ይመልከቱ። የመሪነት ቦታ ከተሰጠዎት ፣ እርስዎ የበለጠ ስኬታማ አፈፃፀም እንደሆኑ እና ሰዎችን ለማስተዳደር በጭራሽ ዝግጁ እንዳልሆኑ አለቃዎን ያሳምኑ። ጥርጣሬዎችዎ በራስዎ ፍርሃት ወይም እርግጠኛ ባልሆነ ሁኔታ ላይ የተመረኮዙ መሆን የለባቸውም ፣ በተቃራኒው እራስዎን እንደ ብቁ እና ኃላፊነት የሚሰማው ሰራተኛ ለኩባንያው የወደፊት እጣ ፈንታ ግድ የማይሰጡት ፡፡
ደረጃ 3
አንዳንድ ስፔሻሊስቶች በተወሰነ ቦታ ላይ ከፍተኛ ከፍታ ላይ ደርሰው ሆን ብለው የሙያ ደረጃውን መውጣት አይፈልጉም ፡፡ ከነሱ ውስጥ ከሆኑ አሁን ባሉበት ቦታ በተቻለ መጠን ጠቃሚ ሊሆኑ እንደሚችሉ ያረጋግጡ።
ደረጃ 4
ላለመቀበል በግል እና በሙያዊ ምክንያቶች መካከል ሚዛን ለመጠበቅ ይጥሩ። በውይይት ውስጥ በቤተሰብ ሁኔታዎች ብቻ መመራት የለብዎትም ፡፡ ለነገሩ ለአለቃ ፣ በመጀመሪያ ፣ ከፍተኛ እምነት የተሰጠው ባለሙያ ነዎት ፡፡ ለጥቆማው አለቃዎን ማመስገንዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 5
ከአለቃዎ ጋር ያደረጉት ውይይት ዘዴኛ እና አሻሚ መሆን አለበት ፡፡ በውይይቱ ወቅት በተቻለ መጠን ግልፅ እና ሐቀኛ ይሁኑ ፡፡ መሪው በእናንተ ውስጥ ግድየለሽ ታዛቢን ሳይሆን ለጋራ ጉዳይ በእውነት ፍላጎት ያለው ሰው ካየ ፣ እምቢታው የበለጠ በተሻለ ይቀበላል።
ደረጃ 6
በማያሻማ እና በግልጽ ይናገሩ። በውይይት ውስጥ አጭበርባሪ እና ግልጽ ያልሆኑ ሀረጎችን ያስወግዱ ፣ አለበለዚያ ንግግሩ በተሳሳተ መንገድ ሊተረጎም ይችላል ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ በአሳማኝ ክርክሮች ጽኑ ፣ እና ቃላቶችዎ አስደሳች ወይም አመስጋኝ አይመስሉም። ይህ ግብዎን ለማሳካት እና ከአስተዳዳሪው ጋር ጥሩ ግንኙነት እንዲኖርዎ ያስችልዎታል።
