የሥራ መጽሐፍ ዋናው ሰነድ ሲሆን ይህም የሠራተኛውን የሥራ እንቅስቃሴ እና የአገልግሎት ርዝመት ማረጋገጫ ነው ፡፡ ለወደፊቱ በወረቀት ሥራ ላይ ያሉ ችግሮችን ለማስወገድ (ለምሳሌ በጡረታ ጊዜ) በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉት ሁሉም መረጃዎች በትክክል እና በብቃት መግባት አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በ 04.16.2003 ቁጥር 225 “የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ” አንቀጽ 26 በአንቀጽ 26 መሠረት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የአያት ስም መለወጥ በአሰሪው በተከናወነው ሰነዶች መሠረት ይከናወናል (ፓስፖርት ፣ የጋብቻ የምስክር ወረቀት, የፍቺ የምስክር ወረቀት).
ደረጃ 2
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለው የስያሜ ለውጥ የተደረገው ለድርጅቱ ኃላፊ ስም በግል የተጻፈውን መግለጫ መሠረት በማድረግ ሲሆን ፣ ምክንያቶችን በማመልከት እና አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች በማያያዝ ለለውጥ ጥያቄ መያዝ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ድርጅቱ በዚህ ማመልከቻ መሠረት የሰራተኛውን ስም ለመቀየር በማንኛውም መልኩ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ ይህ ትዕዛዝ ከሰነዶች ቅጅ (ፓስፖርት ፣ የጋብቻ የምስክር ወረቀት ፣ የፍቺ የምስክር ወረቀት) ጋር በሠራተኛው የግል ፋይል ውስጥ ተካትቷል ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛን ስም መለወጥ በዋነኝነት የሚከናወነው በሥራ መጽሐፍ ርዕስ ገጽ ላይ ነው ፡፡ የድሮው መረጃ በቀላሉ እንዲነበብ በአንድ ቀጥተኛ መስመር በጥሩ ሁኔታ ተሻግሯል። አዲስ መረጃ ከላይ ይታያል ፡፡
ደረጃ 5
በሥራ መጽሐፍ ሽፋን ውስጠኛው ክፍል ላይ የተደረጉት ለውጦች ዝርዝር መግለጫ ተሰጥቷል ፡፡ ማለትም ፣ ለውጦች በተደረጉበት መሠረት ስለ ሰነዶች መዝገብ ተይ isል። በሠራተኞች ባለሙያ ከተለወጡ በድርጅቱ ማኅተም ወይም በሠራተኞች መምሪያ ማኅተም የተረጋገጠ የኃላፊነት ሰው ፊርማ አቀማመጥ ፣ ፊርማ እና ዲኮዲንግ ከዚህ በታች ይገኛል ፡፡
ደረጃ 6
በተገባው መረጃ ስር የሥራ መጽሐፍ ባለቤት የሆነው ሠራተኛ ግቤቱን “ያውቃሉ (ቶች)” ፣ ፊርማውን እና ፊርማውን ዲክሪፕት ያደርጋል ፡፡
