ከግል መረጃ ለውጥ ጋር በተያያዘ ሰራተኛው ለድርጅቱ ዳይሬክተር የተፃፈውን ማመልከቻ በመፃፍ አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች ቅጅ በማያያዝ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ፣ በግል ካርድ ፣ በሥራ ስምሪት ውል ላይ ለውጦች መደረግ አለባቸው ፡፡ እና የግል መረጃዎችን የያዙ ሌሎች ሰነዶች.
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሰነዶች ቅጅዎች ፣ የግል መረጃዎችን በሚይዙ ሰነዶች ላይ ለውጦች መደረግ አለባቸው ፡፡
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የተላከ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ በሰነዱ ራስጌ ውስጥ የድርጅቱን ሙሉ ስም እና የአባት ስም ፣ በትውልድ ጉዳይ የድርጅቱ ዳይሬክተር የመጀመሪያ ፊደላት ያስገቡ ፡፡ ሰራተኛው የመጨረሻውን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም እና በጄኔቲክ ጉዳይ የተያዘውን ቦታ ያመለክታል ፡፡
በማመልከቻው ይዘት ውስጥ ባለሙያው የግል መረጃዎችን ያካተቱ ሰነዶችን ለማሻሻል ጥያቄውን በመግለጽ ይህ መደረግ ያለበትን ምክንያት ያሳያል ፡፡ ሰራተኛው የግል ፊርማውን በሰነዱ ላይ እና በተፃፈበት ቀን ላይ ያስቀምጣል ፡፡ ሰራተኛው ለውጦችን ለማምጣት እንደ መነሻ ሆነው የሚያገለግሉ የሰነዶችን የማመልከቻ ቅጅዎች (ፓስፖርት ፣ የጋብቻ / ፍቺ የምስክር ወረቀት) ጋር በማያያዝ በማመልከቻው ውስጥ ስማቸውን ያስገባል ፡፡ የድርጅቱ ዳይሬክተር የውሳኔ ሃሳቡን ከቀን እና ከፊርማው ጋር ያያይዙታል ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱን ሙሉ ስም በሚፅፍበት ራስ ላይ አንድ ትዕዛዝ ይሳሉ ፣ የሰነዱን ስም በካፒታል ፊደላት ያመልክቱ እና የትእዛዙን ርዕሰ ጉዳይ ይፃፉ ፣ በዚህ ጊዜ የግል መረጃዎችን የያዙ ሰነዶች ለውጦችን ከማስተዋወቅ ጋር ይዛመዳል. ኩባንያው የሚገኝበትን ከተማ ስም ያስገቡ እና የትእዛዙን ቀን ያመልክቱ.
ደረጃ 3
ለውጦቹን ለማካሄድ ምክንያቱን ያመልክቱ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የአያት ስም ለውጥ ነው ፣ የሰራተኛውን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ያስገቡ። የሰራተኛውን አሮጌ ስም እና የልዩ ባለሙያውን አዲስ ስም ያስገቡ።
ደረጃ 4
በትእዛዙ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ የመጨረሻውን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ የሰራተኞችን ቁጥር እና በእርሱ የተያዘውን ቦታ ፣ የመዋቅር ክፍሉ ስም ያስገቡ ፡፡ ለትእዛዙ መሠረት ሆነው የሚያገለግሉ የሰነዶች ስሞችን ያመልክቱ ፣ ቁጥራቸውን ፣ ተከታታዮቻቸውን ፣ የተጠናቀሩበትን ቀናት ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 5
የሥራ መጽሐፍትን ለሚጠብቅና ለሚመዘግብ ሰው ኃላፊነትን ይመድቡ ፣ የእርሱን ቦታ ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደሎችን ይጠቁሙ ፡፡
ደረጃ 6
የድርጅቱ ዳይሬክተር ትዕዛዙን የመፈረም መብት አለው ፣ ማን የተያዘበትን ቦታ ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደሎችን ያሳያል ፡፡ ሰነዱን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ.
ደረጃ 7
በፊርማው ላይ በሥራ መጽሐፍ ላይ ለውጦችን ማድረግ ከሚያስፈልገው የሠራተኛ ትዕዛዝ እራስዎን ያውቁ።
ደረጃ 8
በርዕሱ ገጽ ላይ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሠራተኛውን የድሮ ስም በአንድ መስመር ያቋርጡ እና ከእሱ አጠገብ አዲስ ይጻፉ ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ ውስጥ የሚከተለውን ሐረግ ይጻፉ: "የአያት ስም ወደ የአያት ስም ተቀይሯል", የልዩ ባለሙያውን አዲስ ስም ያመልክቱ, ይህ ለውጥ በሚለው መሠረት የሰነዱን ቁጥር, ተከታታይ እና ቀን ይጻፉ ተደረገ ፡፡ መግቢያውን በድርጅቱ ማህተም እና የሂሳብ መዝገብ እና የሂሳብ ሥራዎችን የመጠበቅ ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
