ለሠራተኞች የሥራ ሁኔታን ደህንነት ማረጋገጥ እና በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ማደራጀት የአሠሪው ቀጥተኛ ኃላፊነት ነው ፡፡ መምሪያን መፍጠር ወይም የሠራተኛ ጥበቃ ተግባሮችን ማጠናቀር የሚከናወነው በጭንቅላቱ ምርጫ ላይ ሲሆን በድርጅቱ ውስጥ ባሉ ሠራተኞች ብዛት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - በሠራተኛ ጥበቃ እና ተያያዥ ሰነዶች ላይ የወጣ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የጉልበት ጥበቃ በሚፈጠርበት ጊዜ የትዕዛዝ ቅጽ;
- - በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን ለማድረግ የትዕዛዝ ቅጽ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የጉልበት ጥበቃን እንዴት እንደሚያደራጁ ይወስኑ ፡፡ ኩባንያዎ ከ 50 በላይ ሰዎችን ከቀጠረ ታዲያ መምሪያ መፍጠር አለብዎት ወይም የሰራተኛ ክፍልን ማስተዋወቅ አለብዎት ፣ የዚህም ሃላፊነቶች የሰራተኞችን ደህንነት ማረጋገጥን ያካትታል ፡፡ ኩባንያው አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ሠራተኞች ካሉት ታዲያ የማስተማር ኃላፊነት ለኩባንያው ዳይሬክተር መሰጠት አለበት ፡፡ የድርጅቱ ቁጥር ከ 700 ሰዎች በላይ በሚሆንበት ጊዜ ታዲያ የሠራተኛ ጥበቃ መምሪያ (መምሪያ) መፍጠር እና በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በድርጅትዎ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን በተመለከተ ደንብ ያዘጋጁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የሚመከረው የፀደቀውን ቦታ ይከተሉ ፡፡ በድርጅቱ ሥራ ላይ በሚውሉ ልዩ ሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ ለድርጅትዎ ተፈጻሚ የሚሆኑ እና ከግምት ውስጥ የሚገቡ አስፈላጊ ማስተካከያዎችን ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 3
የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎትን በመፍጠር ወይም ለስፔሻሊስቶች ደህንነት ተግባር አንድ የሠራተኛ ክፍል ስለማስተዋወቅ ትእዛዝ ያቅርቡ ፡፡ ዳይሬክተሩ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ለመለወጥ እንዲሁም የሥራ ዝርዝር መግለጫዎችን ለማዘጋጀት ለሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ኃላፊነትን መስጠት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎትን ወይም የሠራተኞችን የሥራ ሁኔታ ደህንነት የሚከታተል የሠራተኛ አቋም በውስጡ መካተት እንዳለበት የሚጠቁሙ የሠራተኛ ሰንጠረዥን ለመለወጥ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ በትእዛዙ መሠረት የሰራተኛ ሰንጠረዥን በትክክል በመለወጥ ከኩባንያው ኃላፊ ጋር ያፀድቁት ፡፡
ደረጃ 5
ለሠራተኛ ጥበቃ ክፍል ሠራተኞች የሥራ መግለጫዎችን ያዘጋጁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በሕግ በሚቀርቡ እና ልዩ አቀራረብን በሚጠይቁ ምክሮች መመራት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 6
በድርጅቱ ውስጥ ለእያንዳንዱ የሰራተኛ ክፍል አስፈላጊ የሆነውን የ OSH መመሪያዎችን ይሳሉ ፡፡ በኩባንያው ተግባራት ዝርዝር ላይ በመመርኮዝ ከድርጅቱ ዳይሬክተር የሚመጡ ሰነዶችን ማዘጋጀት እና ማፅደቅ ፣ ዝርዝሩ በአስተያየቶቹ ውስጥ ተሰጥቷል ፡፡
