በአንድ ድርጅት ውስጥ እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Sophia Winter | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:21

በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች እንቅስቃሴ በአንድ መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ ወይም ለሌላው የሚንቀሳቀሰው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በአንቀጽ ቁጥር 72. ምንም ዓይነት እንቅስቃሴ ፣ ማስተላለፍ ፣ ማስተዋወቂያ ወይም የሥራ ደረጃ ዝቅ ቢልም አጠቃላይ አሠራሩ የግድ መሆን አለበት ፡፡ በሰነድ መመዝገብ እና እነዚህ ድርጊቶች ሊከናወኑ የሚችሉት በሠራተኛው እና በግል ማስተላለፍ ማመልከቻዎች የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ነው ፡

አስፈላጊ

-የጽሑፍ ማስታወቂያ
-መግለጫ
- ተጨማሪ ስምምነት
- የ T-5 ቅፅ ቅደም ተከተል
- ወደ ቲ -2 ቅጽ የግል ካርድ ውስጥ መግባት
- በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ምዝገባ
-ለሂሳብ ክፍል ማሳወቂያ

መመሪያዎች

ደረጃ 1

በአንድ ወይም በሌላ ተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ያሉ ሁሉም እንቅስቃሴዎች በቅድሚያ በማሳወቂያ እና በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በግል የሁለትዮሽ ድርድር መደረግ አለባቸው ፡፡ የሠራተኛ ክርክሮች እና በደረጃ እድገት ላይ አለመግባባቶች እምብዛም ካልሆኑ እውነታው ከመድረሱ ከሁለት ወር በፊት የሥራ ቦታ እና የደመወዝ ቅነሳን ለማስጠንቀቅ አስፈላጊ ነው ፡፡

ደረጃ 2

አሠሪው የመፈናቀል የጽሑፍ ማስታወቂያ የማዘጋጀት እና ሠራተኞችን ከፊርማ የማወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ድርድሮችን በቃል ማከናወን እና አሁን ያለውን ሁኔታ ማስረዳትም ያስፈልጋል ፡፡

ደረጃ 3

የሠራተኛው ደመወዝ እና የሥራ ግዴታዎች በሚተላለፉበት ጊዜ ከተቀየሩ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 57 ን መምራት ያስፈልግዎታል ፡፡

ደረጃ 4

ሰነዶችን ለመዘርጋት ለዋናው የሥራ ስምሪት ውል አንድ ተጨማሪ ስምምነት መዘርጋት አስፈላጊ ሲሆን ሠራተኞቹን ከማቀናበሩ በፊት ለሥራ ግዴታዎች ማስተላለፍ ወይም ለመቀየር ማመልከቻ በግል መጻፍ አለበት ፡፡

ደረጃ 5

በሁለቱም ወገኖች ተጨማሪ ስምምነት ከፈረሙ በኋላ አሠሪው ለተባበረው ቅጽ ቁጥር T-5 ትዕዛዝ መስጠት ይችላል ፡፡ ትዕዛዙ በዋናው ውል ስር ያለው የትእዛዝ ቁጥር ማብቃቱን ፣ የሰራተኛውን ሙሉ ስም ፣ የአዲሱ የመዋቅር ክፍል ቁጥር ፣ የአዲሱ የሥራ ቦታ ስም እና ከወሩ እና ከየትኛው ዓመት ጀምሮ ማስተላለፍ እንዳለበት መጠቆም አለበት ፡፡ የሰራተኛው ትዕዛዝ በግል ፊርማ ስር ይተዋወቃል ፡፡

ደረጃ 6

በመተላለፉ ላይ ያሉ ሁሉም መረጃዎች በሚከተለው የመለያ ቁጥር ስር ወደ የግል ካርድ እና የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ገብተዋል ፡፡ ግቤቶችን በሚያደርጉበት ጊዜ ጭማሪ ፣ መቀነስ ወይም ማስተላለፍ በምን መሠረት ላይ እንደ ሆነ ማመልከት ያስፈልጋል ፡፡