ሰራተኛው የንግድ ሥራ ሥነ-ምግባርን በመጠበቅ ከፍተኛ ጠቀሜታ ባላቸው እና ባልተሳካላቸው የንግድ ድርድሮች ላይ እራሳቸውን በራሳቸው ላይ ያረጋግጣሉ ፡፡ በተለምዶ ፣ የስነ-ምግባር ደረጃ በበርካታ መስፈርቶች ይገመገማል ፡፡
• የሰራተኛው ውጫዊ ገጽታ ፡፡ የንግዱ አከባቢ ጥብቅ የአለባበስን ደንብ የሚያመለክት በመሆኑ ፣ ሰራተኞች ቆንጆ እና ቀስቃሽ በሆነ መልኩ መልበስ አይችሉም ፡፡ አልባሳትን በተመለከተ ምንም ዓይነት ህጎች ባይኖሩም እንኳን ከቀላል እና ገለልተኛ ዘይቤ ጋር መጣበቅዎን መቀጠል አለብዎት። በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ህጎች መካከል የተጣራ መልክ ፣ የማይረብሽ የፀጉር አሠራር እና ለዓይኖች ገለልተኛ ቀለም ያለው ልብስ መኖሩን ልብ ማለት ይገባል ፡፡
• ከመልክ በተጨማሪ የሥራውን ሂደት የማደራጀት ችሎታ ልዩ ጠቀሜታ አለው ፡፡ ሰራተኛው ሰዓት አክባሪ መሆን አለበት ወደ ሥራው በሰዓቱ መምጣት ፣ ፕሮጀክቶቻቸውን በወቅቱ ማድረስ ፣ ወዘተ ፡፡ በውይይቱ ወቅት በጣም ቀስቃሽ ለሆኑ መግለጫዎች እንኳን በንግድ ዘይቤ ውስጥ በቂ እና የተከለከለ ምላሽ የመስጠት ችሎታ አንድ የተወሰነ የግንኙነት ችሎታ መኖሩ አስፈላጊ ነው። በንግዱ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ብቻ ቃላትን ሳያባክኑ የመናገር ችሎታ ተቀባይነት አለው ፡፡
• ሌላ ስውር ነጥብ - ስለ ሰራተኛ አንድ አጠቃላይ ባህሪ በዴስክቶፕ ላይ መሳል ይችላል ፡፡ ስለዚህ ፣ ሁል ጊዜ በተሟላ ቅደም ተከተል መሆን አለበት እና የባለቤቱን ዝቅተኛ አደረጃጀት የሚያሳዩ ምልክቶች ሊኖሩ አይገባም።
• በትክክል ከመናገር ችሎታ በተጨማሪ በትክክል የማዳመጥ ችሎታም አስፈላጊ ነው ፡፡ ለቃለ-መጠይቁ አክብሮት የሚያበቃበትን ድንበር በጭራሽ እንዳያቋርጡ በሚያስችል መንገድ እንዴት መደራደር እንደሚቻል መማር ያስፈልጋል ፡፡ በከፊል የቃለ-መጠይቁ ስሜት በንግድ አካባቢ ውስጥ በጣም አስፈላጊ በሆነው የእጅ እንቅስቃሴ ወቅት የተፈጠረ ነው - እጅ መጨባበጥ በቃለ-መጠይቁ ላይ እምነት እና ዝንባሌ ለማሳየት በቂ ጠንካራ መሆን አለበት ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ በጣም ጠንካራ ሊሆን አይችልም።
• ቅድሚያ ከሚሰጣቸው ነገሮች ውስጥ ያለው ደንብ ረቂቅ በሆኑ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ የማይዛመዱ እንቅስቃሴዎች እና ውይይቶች አለመኖር ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ እንደዚህ ያሉትን ነፃነቶች ካሳየ ይህ ወዲያውኑ ዝቅተኛ የኃላፊነቱን ደረጃ ያሳያል ፡፡ በተጨማሪም ይህ ባህሪ በአጠቃላይ የቡድኑን ምርታማነት ይቀንሰዋል ፡፡
በእርግጥ ፣ እጅግ በጣም ልምድ ያለው ሰራተኛ እንኳን ፣ በተሟላ የሰው ልጅ ተፈጥሮ ምክንያት ፣ ከጊዜ ወደ ጊዜ በባህሪው ላይ ስህተቶችን ያደርጋል ፡፡ ግን በጭራሽ ስህተት ሊኖር አይገባም የሚልም የለም ፡፡ ይህ ስህተቶችዎን ለመደበቅ እና እስከ መጨረሻው ካለው የጽድቅዎ አቋም ጋር ከመጣበቅ የበለጠ ዋጋ ያለው ስለሆነ ይህ በእውነቱ እነሱን በእውነት እነሱን መቀበል ችሎታ ነው።
