ልዩ ባለሙያተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ አሠሪው የሥራ ሁኔታዎችን ከእሱ ጋር ይደራደራል ፡፡ ቃላቱ ሕጋዊ ኃይል እንዲኖራቸው ለማድረግ በወረቀት ላይ መሳል አስፈላጊ ነው ፡፡ የሥራ መግለጫ ይህ ነው ፡፡ ይህ ሰነድ የሰራተኛውን ሁሉንም መስፈርቶች ፣ ግዴታዎች ፣ ግዴታዎች እና መብቶች ይ containsል ፡፡ መመሪያ በሚዘጋጁበት ጊዜ ሁሉንም የሠራተኛ ግንኙነቶች ልዩነት ማሰብ አለብዎት ፣ ምክንያቱም ይህ ሰነድ የልዩ ባለሙያ ሥራን ይቆጣጠራል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአጠቃላይ አቅርቦቶችን ክፍል በመጀመሪያ ያጠናቅቁ ፡፡ የሚከተሉትን መረጃዎች እዚህ ያስገቡ-
- ከቦታ ቦታ ለመሾም እና ለማስወገድ የሚደረግ አሰራር;
- ባለሙያው የበታች ሆኖ ለማን;
- ለሠራተኛው የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ፣ ለምሳሌ የሥራ ልምድ ፣ ትምህርት ፣ ወዘተ.
- አንድ ልዩ ባለሙያተኛ ምን ዓይነት ሙያዊ ዕውቀት ሊኖረው ይገባል ፣ ለምሳሌ የሕግ አውጭነት ሥራዎች ዕውቀት;
- በስራው ውስጥ መመራት ያለበት ፣ ለምሳሌ የድርጅቱ ቻርተር ፣ የጭንቅላት ትዕዛዞች ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 2
በሚቀጥለው ክፍል ውስጥ የሥራ ኃላፊነቶችዎን ይዘርዝሩ ፡፡ ለምሳሌ ለዋና የሂሳብ ባለሙያ የሥራ መግለጫ እየፃፉ ከሆነ የሚከተሉትን ሁኔታዎች እዚህ ማካተት ይችላሉ ፡፡
- የሂሳብ ሠራተኞችን አያያዝ እና ቁጥጥር;
- የሂሳብ እና የግብር ሂሳብ አደረጃጀት;
- በኩባንያው የገንዘብ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተከናወኑትን የግብይቶች ህጋዊነት መቆጣጠር;
- የሂሳብ አያያዝ እና የታክስ ሪፖርት ዝግጅት ማረጋገጥ ፡፡
ደረጃ 3
ለዋና የግንባታ መሐንዲስ መመሪያ መመሪያ እየሰጡ ከሆነ የሚከተሉትን የመሰሉ ኃላፊነቶችን ያካትቱ
- በተቋሙ ግንባታ ላይ ሥራዎችን አፈፃፀም ማረጋገጥ
- የወቅቱ የግንባታ እቅዶች ልማት;
- በኢኮኖሚ እና በገንዘብ ኮንትራቶች መሠረት ግዴታዎች መሟላታቸውን መቆጣጠር;
- የግንባታ ቁሳቁሶችን ፍጆታ መቆጣጠር ፡፡
ደረጃ 4
ለዲዛይነር ሰነድ እየፃፉ ከሆነ ኃላፊነቶችዎ የሚከተሉትን ያካትታሉ: -
- የሥራ ንድፎችን ከጭንቅላቱ ጋር ማስተባበር;
- የፕሮጀክት ልማት.
ደረጃ 5
የልዩ ባለሙያውን መብቶች እና ግዴታዎች ያመልክቱ። ለምሳሌ ፣ ለዲዛይነር የሥራ መግለጫ የሚጽፉ ከሆነ ሥራዎን እና የድርጅቱን ለማሻሻል ለአስተዳደር የአስተያየት ጥቆማዎችን ማቅረብን የመሳሰሉ ሁኔታዎችን ሊያካትቱ ይችላሉ ፡፡ በሚቀጥለው ክፍል ውስጥ ስፔሻሊስቱ ኃላፊነት የሚሰማቸውን ሁሉ ይዘርዝሩ ፣ ለምሳሌ ፣ የቤት ደንቦችን መጣስ ፣ ሥነ-ስርዓት ፣ ወዘተ
