በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የሥራ መግለጫዎች ለሠራተኞች ተዘጋጅተዋል ፡፡ ይህ ብዙውን ጊዜ በሠራተኛ መኮንኖች እና በመምሪያ ኃላፊዎች ይከናወናል ፡፡ ነገር ግን ለኩባንያው ዳይሬክተር ከተራ ልዩ ባለሙያተኛ ይልቅ የኃላፊነቶች ፣ ተግባራት ፣ መብቶች እና የሥራ ሁኔታዎችን መዘርዘር የበለጠ ከባድ ነው ፡፡ ከሁሉም በላይ የድርጅቱ ኃላፊ ለድርጅቱ ሥራ ሁሉ ኃላፊነት አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የኩባንያው ቻርተር ወይም ሌሎች ተጓዳኝ ሰነዶች;
- - የድርጅት ደንቦች;
- - የውስጥ የጉልበት ደንቦች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለድርጅቱ ዳይሬክተር አጠቃላይ የሥራ መግለጫ ይጻፉ. ይህ ንጥል በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ባለው ቻርተር ወይም ሌላ ተጓዳኝ ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ሥራ አመራር ያካትታል ፡፡ የኩባንያው ኃላፊ በድርጅቱ ኃላፊ ወይም መሥራቾች በሚፀደቁት የኩባንያው መመሪያዎች ተገዢ መሆኑን ያመልክቱ ፡፡ ኩባንያው በርካታ መስራቾች ካሉት ዳይሬክተሩ በዚህ የሥራ ዝርዝር መግለጫ እንዲሁም በተሳታፊዎች ቦርድ ውሳኔዎች መመራት አለበት ፡፡ “አጠቃላይ አቅርቦቶች” የሚለው ንጥል ሌሎች ንዑስ ንጥሎችን ሊይዝ ይችላል ፡፡ በድርጅቱ ግቦች እና ዓላማዎች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱን ዳይሬክተር ኃላፊነቶች ይዘርዝሩ ፡፡ ይህ ነገር የኩባንያውን ጥገና, የገንዘብ, ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን መቆጣጠርን ያካትታል. የድርጅቱ ኃላፊ ተግባራት በኩባንያው አገልግሎቶች (መምሪያዎች) መካከል የሥራ አደረጃጀትን ያካትታሉ ፡፡ ዳይሬክተሩ አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት የሂሳብ አያያዝን ይቆጣጠራሉ ፡፡
ደረጃ 3
የድርጅቱን ዳይሬክተር መብቶች ይግለጹ ፡፡ እንደ ደንቡ እነዚህ ሰራተኞችን መቅጠር ፣ ማሰናበት ፣ ማስተላለፍ ፣ ከኮንትራክተሮች እና ሰራተኞች ጋር ውል መፈራረምን ያጠቃልላል ፡፡ የሥራ አስኪያጁ መብቶች የባንክ ሂሳቦችን መክፈት እና ሌሎች በብቃቱ ውስጥ ያሉ ድርጊቶችን ያጠቃልላል ፡፡ በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ ዳይሬክተሩ በቻርተሩ በሌላ የሕገ-ወጥ ሰነድ መመራት አለባቸው እና ከድርጅቱ ደንብ ውጭ መሄድ የለባቸውም ፡፡
ደረጃ 4
የዳይሬክተሩን ሃላፊነት ይፃፉ ፡፡ በተለምዶ የአንድ መሪ ዓላማ የድርጅቱን ዓላማ ማሟላት ነው ፡፡ እና ይህ ትርፍ እያገኘ ነው ፡፡ የገንዘብ ውጤቱ አሉታዊ ከሆነ በአስተዳዳሪው ላይ የገንዘብ ቅጣት ወይም ሌላ አስተዳደራዊ ቅጣት ይደረጋል ፡፡ ልክ እንደ ሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ዳይሬክተሩ የሰራተኞችን ተገዥነት በሠራተኛ ጥበቃ ላይ በተደነገገው የውስጥ የሥራ መርሃ ግብር ደንቦች ላይ መቆጣጠር አለባቸው ፡፡ የቁጥጥር ሕጎችን ስለጣሰ ሥራ አስኪያጁ በብቃቱ መሠረት ለሠራተኞች የቅጣት እርምጃዎችን የማመልከት ግዴታ አለበት ፡፡
