የመምሪያውን ሥራ ለማመቻቸት እና ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የኃላፊነት ቦታን ለመለየት ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ የሥራ መግለጫ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ አንድ ሠራተኛ የዲሲፕሊን እርምጃን ለመቀበል ወይም ከሥራ ሊባረር ከሚችልባቸው መሥፈርቶች ጋር አለመጣጣም ይህ የመምሪያ መስፈርት ዓይነት ነው ፡፡ ግን የሥራ መግለጫዎችን የመጻፍ ዋና ዓላማ የእያንዳንዱን የሥራ እና የሥራ ድርሻ ወሰን ለመግለጽ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የዚህ ሰነድ ዲዛይን ከ GOST R 6.30-2003 ጋር መጣጣም አለበት ፡፡ አጠቃላይ ድንጋጌዎችን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት ፣ በአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ በአንድ የተወሰነ ሠራተኛ የሚሰሩትን ተግባራት ፣ በተያዘው ቦታ መሠረት ማከናወን ስለሚገባቸው ግዴታዎች መዘርዘር ይኖርበታል ፡፡ በስራ መግለጫው ውስጥ መብቶችን መዘርዘር ፣ ሀላፊነቱን መወሰን እና ከሌላ የስራ መደቦች ሰራተኞች ጋር የግንኙነት ቅደም ተከተል መወሰንም አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በአጠቃላይ ሁኔታ በኩባንያዎ ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶችን እንዲሁም የመምሪያ ደንቦችን የሚቆጣጠሩትን የአከባቢ ደንቦችን ይመልከቱ ፡፡ እነዚህ ሰነዶች የሥራ መግለጫዎችን ለመጻፍ ሕጋዊ መሠረት ናቸው ፡፡ የሠራተኛውን የሥራ መስክ ማቋቋም እና ለዚህ ቦታ የሚሾምበትን አሠራር መወሰን እና በሕመም ወይም በእረፍት ጊዜ መተካት ፡፡ ለቦታው የብቃት መስፈርቶችን ይዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 3
የመምሪያውን ሥራ አጠቃላይ ቴክኖሎጂ ያስቡ ፣ ንድፍ ያውጡ እና ከእያንዳንዱ ሰው ሊከናወኑ የሚገባቸውን ኃላፊነቶች ይወስናሉ ፡፡ የመምሪያውን ለስላሳ አሠራር ለማረጋገጥ ሠራተኛው ሊያደርጋቸው የሚገቡ ተግባራትን ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ የሥራ ዝርዝር ውስጥ ይዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 4
ቦታው የሚያስገኛቸውን ኃላፊነቶች ለእያንዳንዱ ዘርዝሩ ፡፡ ከፍ ባለ መጠን እነዚህን ግዴታዎች ለመወጣት የበለጠ ብቃቶች ያስፈልጋሉ ፡፡ በዚህ የሥራ ቦታ አንድ ስፔሻሊስት ሊፈታቸው የሚገባቸውን ልዩ ሥራዎች ዘርዝሩ ፡፡ ዓረፍተ-ነገሮች የሚጀምሩት በሚከተሉት ቃላት ነው-“ያቀርባል” ፣ “መቆጣጠሪያዎች” ፣ “ይሳተፋል” ፣ “ይቆጣጠራል” ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 5
ይህንን ቦታ የያዘው ሠራተኛ ያገኘውን መብቶች መወሰን ፣ ይህም ለእሱ የተሰጡትን ግዴታዎች እና ተግባሮች በነፃነት እንዲያከናውን ያስችለዋል ፡፡ ግዴታዎችን በወቅቱ ባለመፈፀም ወይም በአግባቡ ባልተሟላ ሁኔታ ባለሞያው የተሰጣቸውን መብቶች መጠቀም ባለመቻሉ የኃላፊነት ዓይነቶችን ያቋቁሙ ፡፡
ደረጃ 6
ስፔሻሊስቱ በሥራ ላይ መስተጋብር እንዲፈጥሩ እና ከማን ጋር ኦፊሴላዊ ግንኙነታቸውን እንደሚያጠናቅቁ እነዚያን ባለሥልጣናት ዝርዝር ይያዙ ፡፡ መረጃን ለመለዋወጥ የአሰራር ሂደቱን እና ውሎችን ፣ ለሰነድ ፍሰት ሂደት ይወስኑ።
