የሥራ መግለጫዎች የሁሉም-ሩሲያ የሰነድ መመዝገቢያ ሰነድ 011-93 ን ያመለክታሉ ፡፡ ሲስሉ እና ሲያፀድቁ አንድ ሰው በስትሩዝ ቁጥር 4412-6 ደብዳቤ መመራት አለበት ፡፡ የሠራተኛ ሕግ በዚህ ሰነድ ዝግጅት እና አፈፃፀም ላይ መመሪያዎችን አልያዘም ፣ ስለሆነም ሁሉም መግለጫዎች ለተለየ የሥራ ቦታ ተግባሮች ፣ ግዴታዎች እና ብቃቶች የሚቆጣጠሩት የድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ሊቆጠሩ ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - የሥራ መግለጫዎች;
- - ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ መግለጫዎችን ለማፅደቅ በመጀመሪያ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ወይም ለእያንዳንዱ የሥራ ርዕስ የተለየ የሥራ መግለጫዎችን ይፃፉ ፡፡ ሠራተኞችን ወክሎ የሚሠራው ተቀዳሚ ወይም ገለልተኛ የሠራተኛ ማኅበራት አደረጃጀት የሚሰጠውን አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት ሁሉም የውስጥ ሕጋዊ ድርጊቶች በድርጅቱ አስተዳደራዊ ሠራተኞች ተዘጋጅተው የተስማሙ ናቸው ፡፡ የሥራ ኃላፊነቶች ብዛት ከአጠቃላይ ሕግ ጋር ሊቃረን ስለማይችል ሁሉንም የሠራተኛ ሕግ አንቀጾችንም ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡
ደረጃ 2
በእያንዲንደ መመሪያ ውስጥ የግሌ ሰራተኞችን ሁለቱን የኃላፊነቶች ዝርዝር በዝርዝር ይግለጹ ወይም ሇአንዴ የሥራ ቦታ ስም አጠቃላይ መመሪያ ያዘጋጁ ፡፡ ይህ ማለት 3 የሂሳብ ባለሙያ ካለዎት ከዚያ የሥራ ኃላፊነቶች ፣ ብቃቶች እና የተከናወኑ ተግባራት የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ በዚህ ጊዜ የተለየ መመሪያዎችን ይጽፋሉ እና ያፀድቃሉ ፡፡ ሦስቱም ሠራተኞች አንድ ዓይነት ተግባር የሚያከናውኑ ከሆነ ፣ ተመሳሳይ ብቃቶች ካሏቸው ፣ ከዚያ ለተለየ የሥራ ማዕረግ ተፈጻሚ የሚሆን አንድ የሥራ መግለጫ ሊዘጋጅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
እያንዳንዱን የሥራ መግለጫ በታይፕራይዝ ጽሑፍ ውስጥ ይጻፉ ፣ በፀደቁበት ወቅት የተገኙትን ባለሥልጣናት ፊርማ ፣ የድርጅትዎን ማኅተም ፣ የፀደቀበትን ቀን ያኑሩ ፡፡ ጽሑፉን በሚያጠናቅቁበት ጊዜ በተጨማሪ በሐምሌ 21 ቀን 1998 በ GOST R 6.30-2003 እና በዚህ GOST ሁለተኛ ክፍል በሠራተኛ ሚኒስቴር ጥራት ቁጥር 37 በተፈቀደው የብቃት ማጣቀሻ መጽሐፍ ይመሩ ፡፡ እያንዳንዱ መመሪያ ተከታታይ ቁጥር ሊኖረው ይገባል ፣ ለምሳሌ ፣ DI-1 ፣ DI-2 ፣ ወዘተ
ደረጃ 4
የ ‹ሲ አይ› የመጨረሻው መግለጫ ትዕዛዙ ነው ፡፡ ለዚህ ትዕዛዝ አንድ ወጥ ቅጽ ስለሌለ በድርጅቱ የደብዳቤ ፊደል ላይ በነፃ መልክ ይሳሉ ፡፡ የትእዛዙ ቀን ፣ ቁጥር ፣ መሠረት ቀን ያመልክቱ። በዚህ ሁኔታ መሠረቱ “የሥራ መግለጫዎችን በማፅደቅ ላይ” የሚለው ትዕዛዝ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
ከየትኛው ቁጥር ፣ በየትኛው ፣ መመሪያዎችን እንደሚያፀድቁ ፣ በማጽደቂያው ዝርዝር ላይ ያሉ የአቀማመጥ ስሞች ይጻፉ ፡፡ ከቦታው ስም ጋር በአንድ መስመር ላይ የሥራ መግለጫውን ቁጥር ለምሳሌ የሰራተኞች መምሪያ ኃላፊ - DI-01 ያድርጉ ፡፡ አጠቃላይ መግለጫውን በጠቅላላ ዝርዝር ማውጣት ይችላሉ ፡፡ ለወደፊቱ በማንኛውም መመሪያ ላይ ለውጦችን ካደረጉ ከዚያ በተለየ ትዕዛዝ ያፀድቁት። ሁሉንም መመሪያዎች በሥራ ላይ ለማዋል ከየትኛው ቀን ጀምሮ ትዕዛዙን ለመዘርጋት ቀንን ያመልክቱ።
