ብዙዎቻችን ከግንኙነት አጋሮች ጋር ትክክለኛውን የንግድ ግንኙነት የመገንባት ፍላጎት ችግር ገጥሞናል ፡፡ ለዚህ መስተጋብር መሰረታዊ ህጎችን እንመልከት ፡፡
እንደዚህ አይነት ግንኙነት እንዴት እንደሚጀመር?
ግለሰቡን በስም ወይም በስሙ እና በአባት ስም ለመጥራት በትህትና ከአጋሮች ጋር መግባባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ውይይቱ ከችግርዎ መጀመር የለበትም ፣ በእርግጥ ፣ ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ግን በተወሰነ ገለልተኛ ርዕስ ፣ ለምሳሌ ስለ አየር ሁኔታ ፣ ስለ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ፣ ሀረጎችን አንድ ሁለት ሀረጎችን መወርወር ፡፡
የተደራዳሪው የግል እና የንግድ ባሕሪዎች
የሚደራደር ሰው የተወሰኑ ባሕሪዎች ሊኖሩት ይገባል-ትዕግሥት ፣ ብልሃት ፣ ዲፕሎማሲ እና መረጋጋት ፡፡ እንዲሁም ስለድምጽዎ ድምጽ ማስታወስ አለብዎት ፣ በጣም ጮክ ብለው መናገር አያስፈልግዎትም ፣ ግን በሹክሹክታ አይደለም።
እንዲሁም ብዙ ምስጋናዎችን መናገር የለብዎትም ፣ እነሱ ለሚሰሙት ሰው ዘላቂ እና አስደሳች መሆን አለባቸው። የቃለ-መጠይቁን የንግድ ጉዳይ መጠቆም ይችላሉ ፣ ግን ስለፀጉር አሠራሩ ወይም ስለ ክራባት ማሰሪያ መወያየት የለብዎትም ፡፡
ምን ማድረግ አይቻልም?
በድርድር ወቅት እንደዚህ አይነት ቃላትን መናገር አይችሉም-“አይሆንም” ፣ “አይቻልም” ፣ “በጭራሽ” ወዘተ እነዚህ ቃላት ለድርድር በጣም ፈራጅ ናቸው ፣ ይህም ሁል ጊዜ የመደራደር ችሎታን ይጠይቃል ፡፡
አጋርዎን እንደገና መጠየቅ ጨዋነት የጎደለው ነው ፡፡ እንዲሁም ብዙ ቁጥር ያላቸውን የቁንጅና ቃላት መጠቀም አይችሉም ፣ ምክንያቱም ለቃለ-መጠይቅዎ ለመረዳት የማይቻል ሊሆኑ ስለሚችሉ ፡፡
ምን ማስታወስ ያስፈልግዎታል?
ሁሉም ስምምነቶች በሥራ ላይ የሚውሉት በወረቀት ላይ ተስተካክለው በተፈረሙበት ወቅት ብቻ መሆኑን መታወስ አለበት ፡፡
እና ከሁሉም በላይ ደግሞ በጭራሽ ለባልደረባዎ መስጠት የማይችለውን ነገር ቃል አይግቡ ፣ አለበለዚያ የንግድዎን ተዓማኒነት ያጣሉ ፡፡
እንዲሁም ፣ ግለሰቡ ተገቢ ያልሆነ ተስፋ እንዳይሰጥዎት ያስታውሱ ፡፡ ምክንያታዊ እና ሐቀኛ ይሁኑ እና እርስዎ ይሳካሉ።
ስለሆነም የንግድ ድርድሮች ውስብስብ ሥራዎች መሆናቸውን እናያለን ፡፡ ግን የእነሱ ስኬት ሁሉንም ችግሮችዎን እና ወጪዎችዎን ከመሸፈን በላይ ይችላል።
