በአሁኑ ጊዜ ማንኛውም ስሙን የሚከተል ማንኛውም ኩባንያ የሰራተኞችን ምርጫ በጣም በኃላፊነት ይቀርባል ፡፡ ትክክለኛው የሠራተኞች ምርጫ በአጠቃላይ የጠቅላላ ኩባንያ ሥራ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ እጩ ተወዳዳሪዎችን መፈተሽ አንድን ሰው እና በተሻለ ሁኔታ ለመስራት ያለውን አመለካከት ለማወቅ ይረዳዎታል ፣ ምክንያቱም የሰውን ሀሳብ ለመመርመር የማይቻል ስለሆነ ፣ እና እውነተኛ ግቦቹ እና ፍላጎቶቹ ማየት ከምንፈልጋቸው እጅግ በጣም የተለየ ሊሆን ይችላል ፡፡. ሥራ ፈላጊን መፈተሽ በርካታ ደረጃዎችን የያዘ መሆን አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ እጩውን ቃለ መጠይቅ ያድርጉ ፡፡ ያለፈውን ጊዜ እንዲናገር ይጠይቁ-የትምህርት ዓመታት ፣ ወላጆች ፣ ያለፉ ሥራዎች እና ለመልቀቅ ምክንያቶች። ከቀድሞ ሥራዎቹ ለ HR መምሪያዎች የስልክ ቁጥሮች ይጠይቁ ፡፡ ሁሉንም ጥያቄዎችዎን ይጠይቁት ፡፡
ደረጃ 2
እጩዎ የሰራበትን የቀደመውን ድርጅት የሰራተኛውን ክፍል ያነጋግሩ ፡፡ ስለቀድሞ ሰራተኛቸው እንዲናገሩ ይጠይቋቸው እና የሙያዊ መግለጫ ይስጡት ፡፡ በድሮው የሥራ ቦታ ውስጥ የሰራተኛ ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን የበለጠ የተሟላ ምስል ለማግኘት ከቅርብ ተቆጣጣሪውን ያነጋግሩ።
ደረጃ 3
ማንም ራሱን የሚያከብር ድርጅት የወንጀል ሪከርድ ያለው ሰው አይቀጥረውም ፡፡ እጩዎ ጥፋተኛ መሆኑን ለማወቅ በፓስፖርቱ ውስጥ በአሥራ ስምንት ገጽ ላይ ይመልከቱ ፡፡ ግን ገፁ ባዶ ሆኖ ካገኘህ በደስታ አትደሰት ፡፡ ምናልባት እጩዎ ፓስፖርቱን ቀይሮ ሊሆን ይችላል ፣ እናም ይህ የጥፋተኝነት ምልክት እንደገና የተቀመጠው ጥፋተኛ እና የቀረበው ቅጣት ወደ አከባቢው ፖሊስ ጣቢያ ከሄደ ብቻ ነው ፡፡ ስለሆነም የሚፈልጉትን መረጃ ለአከባቢው ፖሊስ ጣቢያ ይላኩ እና ሁሉንም መረጃዎች በአንድ ሰው ይሰጡዎታል ፡፡
ደረጃ 4
በምስክርነቱ ፣ ካለፈው ሥራ እና ከእጩዎ የወንጀል ሪኮርድ የተሰጡ አስተያየቶች እርካታ ካገኙ ለፈተና ለሁለተኛ ቃለ መጠይቅ ይጋብዙ ፡፡ የስነልቦና ምርመራን ለማካሄድ ልምድ ያለው የተረጋገጠ የስነ-ልቦና ባለሙያ እና የተረጋገጠ የስነ-ልቦና ምርመራዎች እና ቴክኒኮች ያስፈልግዎታል ፡፡ የአንድን ሰው አስተማማኝነት ፣ የመስራት ችሎታውን ፣ ከድርጅትዎ ጋር የመቀላቀል ድብቅ ዓላማዎችን እና ሌሎች ብዙ ነገሮችን በግልጽ ማወቅ የሚችሉት ከዚህ ባህሪ ነው።
ደረጃ 5
አንድ የሥራ ዕጩ ሁሉንም ፈተናዎችዎን ካለፈ ግን አሁንም በእሱ ላይ እርግጠኛ ካልሆኑ የውሸት መርማሪ ፈተናውን እንዲያልፍ ያቅርቡለት-ፖሊግራፍ ፡፡ ያልሰለጠነ ሰው ይህንን መሳሪያ ማታለል የማይቻል ነው ፣ እና ለሁሉም ጥያቄዎችዎ አስተማማኝ መልሶችን ይቀበላሉ።
