አዲስ ሠራተኞችን የመቅጠር ፍላጎት ካጋጠምዎት በክፍት ቦታው የታሰቡትን ብቃቶች በመግለጽ መጀመር ያስፈልግዎታል ፡፡ እነዚህ “ክፈፎች” የሚባሉት ናቸው ፣ በምርጫው ውስጥ ሁሉ መመራት አለባቸው ፡፡ በእነዚህ ባህሪዎች መሠረት ለአመልካቾች ፍለጋ የማስታወቂያ ማስታወቂያ መዘጋጀትም ሆነ የእጩዎች ምዘና ይከናወናል ፡፡
አስፈላጊ
- - እጩ
- - የብቃት ማረጋገጫ ባህሪዎች;
- - ክፍል;
- - ስልክ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አዲስ ሠራተኞችን ለመቅጠር ማስታወቂያዎችን ይፍጠሩ እና ይለጥፉ። ግብረመልስ በሚቀበሉበት ጊዜ እጩዎቻቸውን እንደገና በመገምገም መገምገም ይጀምሩ ፡፡ ለስብሰባው መጋበዝ ያለበት አመልካች ከትምህርቱ ደረጃ እና ከዚህ በፊት ካለው ልምድ ጋር ከማዛመድ በተጨማሪ አመክንዮ እና ትክክለኛነት ሊኖረው ይገባል ፡፡ ሁለቱም ፣ እና ሌላውም ቀድሞውኑ ከቆመበት ቀጥል ላይ መታየት ይጀምራል። በውስጡ በርካታ የፊደል አጻጻፍ ወይም ስርዓተ-ነጥብ ስህተቶች ካሉ ይህ የአመልካቹን ቸልተኝነት ያሳያል ፡፡ ብዙዎቻችን 100 ፐርሰንት የማንበብ ችሎታ የለንም ፣ ግን አብዛኛዎቻችን ቢያንስ በአንዱ የኮምፒተር አርታኢ በመጠቀም የተተየቡትን ጽሑፎች ይፈትሹ ፡፡ ሌላው አስፈላጊ ገጽታ የዝግጅት አቀራረብን የዘመን አቆጣጠር እና አመክንዮ ማክበር ነው ፡፡ ካልተሟሉ - ምናልባትም ፣ አመልካቹ ከቆመበት ቀጥል (ሪሚሽን) በማጠናቀር በጣም ከባድ አልሞከረም ፡፡
ደረጃ 2
አቅም ላለው ሠራተኛ ይደውሉ ፡፡ ከአጫጭር የስልክ ውይይት እንኳን የእጩውን ግምገማ በተመለከተ የተወሰኑ መደምደሚያዎች ሊደረጉ ይችላሉ ፡፡ የመናገር ባህሉ ምንድነው? እሱ ዓረፍተ ነገሮችን በትክክል ይሠራል? ቃላቶቹን ለማግኘት ሲሞክር ይሰናከላል? ይህ ሁሉ የአመልካቹን ስብዕና አጠቃላይ እድገት አመላካች ነው ፡፡ እንድታስብ ሊገፋፉዎት ከሚችሉት አስፈላጊ ገጽታዎች አንዱ አመልካቹ ባቀረቡት የስብሰባ ጊዜ ካልተስማማ ነው ፡፡ በእርግጥ እሱ የራሱ የሆነ ወይም ሌላ ቃለ-መጠይቆች ሊኖረው ይችላል ፣ ግን ይህ ክፍት የሥራ ቦታዎ ላይ ብዙም ፍላጎት እንደሌለው አመላካች ነው።
ደረጃ 3
የእጩውን ገጽታ ይገምግሙ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ወደ ቢሮ እንደገባ ፣ እንዴት እንደተቀበለ ፣ ፈገግ ብሎ ፣ በስም ቢጠራዎት ፣ እራሱን እንዳስተዋውቅ ፣ እንዴት እንደተቀበለ ይመዝግቡ ፡፡ አንድ የተወሰነ ባህል ያለው ሰው በግልፅ በተገለጸ ሁኔታ መሠረት ግንኙነቱን ይጀምራል ፣ ይህም በንግድ ግንኙነት ሥነ ምግባር የታዘዘ ነው ፡፡ ውይይት ከጀመሩ በኋላ አመልካቹ የቀደመውን ሥራ ለምን እንደለቀቀ ወዲያውኑ መጠየቅ የለብዎትም ፡፡ ያለ መሪ ጥያቄዎች ወደዚህ ርዕስ እንዲቀርብ ዕድል ስጠው ፡፡ ፍላጎቱ ከተነሳ የስብሰባውን አካሄድ ያስተካክሉ ፡፡ በእርግጥ እርስዎ የቃለ መጠይቁን የውጭ እና ታዛቢ መሆን የለብዎትም ፡፡ ግን ንቁ ሚናዎ ትንሽ ከተደበቀ የተሻለ ይሆናል።
ደረጃ 4
እጩው ያዘጋጁትን ጉልህ ክፍል እንደተናገረ ከተሰማዎት በኋላ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይጀምሩ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ይህ ከ3-4 ደቂቃ ያህል ይወስዳል ፣ እና ይህ ክፍል በብዙ መንገዶች ማሳያ ነው ፡፡ እውነተኛው ቃለ መጠይቅ አሁን ይጀምራል ፡፡ የቀጣይ ውይይቱ አወቃቀር በቅድሚያ እርስዎ መዘጋጀት እና የብቃት ባህሪያትን የሚወስኑ ተግባራትን ማሟላት አለበት ፡፡ የአመልካቹን የቃል ምላሾች ብቻ ሳይሆን የቃል ያልሆኑትንም ይገምግሙ ፡፡ እሱ እንደሚለው አንዳንድ ጊዜ በትክክል ከሚታየው የበለጠ ብዙ ማሳየት ይችላል ፡፡ በጦር መሣሪያዎ ውስጥ አመልካቹ በሙያው ክፍል ውስጥ ምን ያህል ብቃት እንዳለው የሚያሳዩ የጉዳይ አካላት መኖር አለባቸው ፡፡ እንዲሁም የፕሮጀክት ቃለመጠይቆችን አሠራር መቀበልም ትርጉም አለው ፡፡
