የውስጥ ደንቦቹ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 190 ድንጋጌዎች መሠረት በአሠሪና በሠራተኛው መካከል ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠረው መደበኛ ሥራ ነው ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ አስተዳደር ከሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት ወይም ከሌላ የሠራተኛ ማኅበር ተወካይ አካል ጋር የተገነባ ነው ፡፡ ደንቦቹ ለክፍያ እና ለሠራተኛ ጥበቃ ፣ ለሠራተኛ አገዛዝ ፣ ለዲሲፕሊን ፣ ለድርጅቱ ሠራተኞች ዋስትና እና ካሳ ደንቦችን ይደነግጋሉ ፡፡ የውስጥ ደንቦችን ማሻሻል በአሠሪ አነሳሽነት በኪነጥበብ መሠረት ሊከናወን ይችላል ፡፡ 74 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ ግን በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ደንቦቹን የመቀየር አሠራር ጉዲፈቻ ከሚለው አሠራር አይለይም ፡፡ ምክንያቱ በቴክኖሎጂ ወይም በድርጅታዊ የሥራ ሁኔታ ላይ ለውጥ እና በዚህም ምክንያት ተጋጭ አካላት የሥራ ስምሪት ውልን ማክበር አለመቻላቸው ሊሆን ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መለወጥ አለበት ከሚለው የእያንዳንዱ ንጥል ትክክለኛ መግለጫ ጋር በቤት ህጎች ላይ ለውጦች ትዕዛዝ ይፃፉ ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ ኃላፊ እና በሠራተኛ ማኅበሩ በተፈቀደ ተወካይ መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የደንባዊ ድርጊት አዲስ እትም ከመውጣቱ በፊት ፣ ስለ ጉዲፈቻ ለውጦች በጽሑፍ ለኩባንያው ሠራተኞች ያሳውቁ ፡፡ በኪነጥበብ መስፈርቶች መሠረት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 72 እና 74 ፣ አዲሶቹ የውስጥ ህጎች ወደ ሥራ ከመግባታቸው ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይህን ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 3
ማሻሻያዎቹ ውጤታማ በሚሆኑበት ጊዜ አዲስ የውስጥ ደንብ አዲስ ስሪት ማዘጋጀት እና ማፅደቅ ፡፡
