በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ሽክርክር ፣ የአዳዲስ ሰራተኞች መስህብ ተፈጥሯዊ ሂደት ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ በማንኛውም ውስጥ ፣ ለረጅም ጊዜ የተቋቋመ ቡድን እንኳን አዲስ ሰራተኛ ሁል ጊዜ ሊታይ ይችላል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ለአዳዲስ ባልደረቦች እንዴት ማስተዋወቅ የሚለው ጥያቄ የሚነሳው በሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ወይም ሠራተኛ ፊት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከአዲሱ ሠራተኛ ጋር በቃለ-መጠይቁ ውስጥ እና እሱን ለመቅጠር በሚወስነው ውሳኔ ውስጥ የተሳተፉ ከሆኑ ከዚያ ስለ እሱ መሠረታዊ መረጃ ማወቅ አለብዎት ፡፡ ካልሆነ በመጀመሪያ በሠራተኞች ክፍል ውስጥ የእርሱን መጠይቅ ያንብቡ ፡፡ ለማቅረብ ስለ ስያሜ ፣ የአባት ስም እና የአያት ስም ፣ ትምህርት እና ስለ ሥራው ልምድ - ስለሠራበት ድርጅት እና ስለነበሩት የሥራ መደቦች መሠረታዊ መረጃ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ ሰው የሳይንሳዊ ሥራዎች እና ህትመቶች ካሉ ኖሮ በአቀራረብ ወቅት ይህንን መጥቀስ ይቻላል ፡፡
ደረጃ 2
ሲያስተዋውቁ ስለ አዲስ ሰራተኛ የግል ሕይወት ምንም ዓይነት መረጃ መስጠት የለብዎትም ፡፡ እሱ ተገቢ ሆኖ ካገኘው ስለራሱ ይናገራል ፡፡ እራስዎን ለግል ውሂብ ይገድቡ።
ደረጃ 3
ይህ ተራ ሰራተኛ ሆኖ ሥራውን የሚጀምር ወጣት ሠራተኛ ከሆነ እሱ ከሚሠራበት የሥራ ቡድን ጋር መተዋወቅ ፣ ከቅርብ አለቃው ጋር ማስተዋወቅ እና የሥራ ቦታውን ማሳየት አለበት ፡፡ ይህ መምሪያ ስላከናወናቸው ዋና ዋና ተግባራት ማውራት እና በተዛማጅ ክፍሎች ውስጥ በቀጥታ ከሚገናኙት ጋር ማስተዋወቅ ይችላሉ ፡፡ በውስጣዊ ደንቦች ውስጥ የማይንፀባረቁትን እነዚህን ልዩነቶች ይተዋወቁ ፡፡
ደረጃ 4
መሪን ሲያስተዋውቁ የወደፊቱን የበታች ሠራተኞቹን ሁሉ ስም መጥቀስ ምንም ፋይዳ የለውም ፣ ለማንኛውም እነሱን ሊያስታውሳቸው አይችልም ፡፡ በመጀመሪያ ሊያመለክትላቸው የሚገቡትን ቁልፍ ሰዎች በስም ይዘርዝሩ ፡፡ የቡድን ወይም የአቅጣጫ መሪዎችን ያስተዋውቁ ፡፡
ደረጃ 5
ደረቅ ፣ መደበኛ አሰራር ላለመያዝ ይሞክሩ ፣ ምክንያቱም አዲሱ ሰራተኛም ሆነ ቡድኑ አሁንም ትንሽ ውጥረትን እና እፍረትን ያጋጥማቸዋል። አንድ ሰው በአዲሱ ቡድን ውስጥ ከቆየበት የመጀመሪያ ደቂቃዎች አንስቶ የባልደረባዎች ደግነትና ዝንባሌ እንዲሰማው በዚህ ሁኔታ ውስጥ ቀልድ በትክክል የሚፈለግ ነው ፡፡
