ክፍት የሥራ ቦታ ማስታወቂያ በጣም አስፈላጊ ጽሑፍ ነው። አንድ ኩባንያ ለእሱ የሚመረጡትን እጩዎች ዥረት ይቀበላል የሚለው ይህ ጽሑፍ እንዴት እንደተዘጋጀ እና በትክክል በተቀመጠበት ቦታ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የማንኛውም ማስታወቂያ ፋይል በዝግጅት መጀመር አለበት ፡፡ ከተቻለ ስለ ኩባንያው ራሱ ፣ የእንቅስቃሴ መስክ እና ሌሎች ጉልህ ነጥቦች ቢያንስ አነስተኛ መረጃዎችን ይስጡ ፣ በጣም ጠቃሚ ለሆኑት ወገኖችዎ አፅንዖት ይስጡ ፡፡ እንዲሁም ክፍት የሥራ ቦታውን ስም ያመልክቱ የእጩውን የማጣቀሻ ውሎች መዘርዘር በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ከዚህ ጋር ተያያዥነት ያላቸውን በጣም አስፈላጊ ነጥቦችን ማጉላት ፡፡ እጩው አቅርቦቱ ለእሱ እንደሆነ እንዲረዳ የበለጠ ትርጉም ያለው መረጃ ፣ የተሻለ ነው ፡፡ እኩል ዝርዝር ሁኔታ ለአመልካቾች የሚያስፈልጉ መስፈርቶች እና ስኬታማ እጩ ሊተማመንባቸው የሚችል ካሳ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ማስታወቂያዎን ለማስቀመጥ ያቀዱበትን የሀብቶች ብዛት ይወስኑ ፡፡ በተለይም ከፍተኛ ብቃት ላላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ሥራ የማግኘት ዋናው ዘዴ በአሁኑ ጊዜ በይነመረብ ነው ፡፡ ሆኖም በበርካታ ሁኔታዎች እንደ ክፍት የሥራ ቦታው እና እንደ ክልሉ የሕትመት ሚዲያዎች ለሥራ ስምሪት እና የህትመት ማስታወቂያዎችን የሚያትሙ የተለያዩ የፕላኔቶች ተጓዳኝ ርዕሶች እንኳን ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ከቅጥር ሀብቶች ጋር ፣ በጣም ልዩ እና ኢንዱስትሪ-ተኮር ጣቢያዎች እና ማህበራዊ ሚዲያ ማህበረሰቦች ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
የእያንዳንዱ ሀብት ዝርዝር መግለጫ በማስታወቂያው ላይ የተወሰኑ ገደቦችን ሊጭን ይችላል። የሚከፈልበት ከሆነ ፣ የህትመት ወጪዎች ብዙውን ጊዜ በመጠን ላይ የተመሰረቱ ናቸው። እና በማኅበራዊ አውታረመረብ ውስጥ ለአንድ መልእክት ምልክቶች ላይ ገደቦች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡
ስለዚህ በርካታ የጽሑፍ ስሪቶችን ማቅረብ ትርጉም አለው - ከተሟላ እስከ አጭሩ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ እያንዳንዳቸው ስለ ክፍት የሥራ ቦታ ከፍተኛውን መረጃ መስጠት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
በእያንዳንዱ ሀብት ላይ ማስታወቂያ ለማስቀመጥ የሚረዱ ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ በደንቦቻቸው እና በሚከተሉት መመሪያዎች ውስጥ ተገልፀዋል ፡፡
