በገንዘብ ቀውስ ወቅት ፣ በተለያዩ ምክንያቶች የድርጅት ጊዜ ማቋረጥ ሊከሰት ይችላል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት መመዝገብ አለበት ፡፡ በአሠሪው ጥፋት ወይም በድርጅቱ ሠራተኞችና በአሠሪው ላይ ባልተወሰኑ ምክንያቶች የተከሰተ ከሆነ ለሠራተኞች የሥራ ሰዓት መከፈል አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - እስክርቢቶ;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የኩባንያ ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ማቆም ጊዜ በተለየ መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ ማስታወቅ ካለበት ጭንቅላቱ ለዳይሬክተሩ የተጻፈ ማስታወሻ መጻፍ አለበት ፡፡ የእሱ ይዘት ለእረፍት ጊዜ መንስኤ የሆኑትን ምክንያቶች መግለጽ አለበት። ማስታወሻው የተከሰተበትን ቀን ማመልከት አለበት ፡፡ ዳይሬክተሩ ሰነዱን ከግምት ውስጥ ማስገባት እና አዎንታዊ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው ቀን እና ፊርማ የሚይዝበትን ውሳኔ በእሱ ላይ ማስቀመጥ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
በማንኛውም መልኩ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ በሰነዱ ራስጌ ውስጥ የድርጅቱን ስም በቻርተር ወይም በሌላ አካል ሰነድ መሠረት ወይም የድርጅቱን ኦ.ፒ.ኤፍ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ የግለሰቡን የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፡፡ የሰነዱን ርዕስ በካፒታል ፊደላት ይጻፉ ፡፡ የትእዛዙን ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ። የሰነዱ ርዕሰ-ጉዳይ ለድርጅቱ በአጠቃላይ ወይም ለተለየ መዋቅራዊ ክፍል የሥራ ማቆም ጊዜ ከማወጅ ጋር መዛመድ አለበት። ትዕዛዝ ለመስጠት ምክንያቱ የቁሳቁስ አጭር አቅርቦት ፣ የትእዛዝ እጥረት እና ሌሎችም ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በትእዛዙ ይዘት ውስጥ ቀለል ያለ ጊዜ የታወቀባቸውን የሰራተኞች ስሞች ፣ ስሞች ፣ የአባት ስም ፣ የሥራ ቦታዎቻቸው ስሞች ፣ የመዋቅር ክፍፍሎች ይጠቁሙ ፡፡ በእረፍት ጊዜ ሠራተኞች በውሉ ውስጥ የታዘዘውን የጉልበት ሥራቸውን ማከናወን አይችሉም ፡፡ የሥራ ሰዓቱ የተከሰተው በአሰሪው ጥፋት ወይም ከሱ ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች ከሆነ ፣ የመተኛቱ ቀናት የሚከፈሉት ከደመወዙ 2/3 መጠን ፣ አማካይ ደመወዝ (ለምሳሌ ከሆነ ፣ እ.ኤ.አ. ከደንበኞች (አፕሊኬሽኖች) ማመልከቻዎች እጥረት የተነሳ) ፣ ሙሉ (የአሰሪው ጥፋት በተፈጠረው ሁኔታ ውስጥ በሚሆንበት ጊዜ) ፡
ደረጃ 4
ለእረፍት ጊዜው የመነሻ እና የማብቂያ ቀን ያስገቡ። በትእዛዙ ውስጥ ከተፃፈው ቀን ቀደም ብሎ ወይም ዘግይቶ የሚጨርስ ከሆነ ዳይሬክተሩ የተጠናቀቀበትን ትክክለኛ ቀን ለማስገባት አዲስ ትዕዛዝ መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 5
የሥራው ጊዜ በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የተከሰተ ከሆነ ይህ ጊዜ ለእሱ አልተከፈለም ፣ ግን በቅጣት መልክ አስተዳደራዊ ቅጣት ይሰበሰባል።
ደረጃ 6
በሥራ ሰዓት ሰራተኛው የሥራ ግዴታውን መወጣት አይችልም ፣ ስለሆነም አሠሪው በሥራ ቦታ በእረፍት ሰዓት ሠራተኞች እንዳይገኙ የመፍቀድ መብት አለው ፡፡ ይህ እውነታ በትእዛዙ ውስጥ መጠቆም አለበት ፡፡
ደረጃ 7
ትዕዛዙ በድርጅቱ ዳይሬክተር የተፈረመውን በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ። ሰራተኞችን ከሰነዱ ጋር በደንብ ያውቋቸው ፡፡ ሰራተኞች በግል መፈረም እና ቀኑ መሆን አለባቸው ፡፡
