ከቅርብ ጊዜ ወዲህ አንዳንድ ሰዎች ሁለት ሥራዎችን እየሠሩ ሲሆን እነሱም በሠራተኛ ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ ይሰራሉ ፡፡ እንደ መመሪያው አንድ ሠራተኛ በትርፍ ጊዜ ሥራ ተጨማሪ ሥራን ማለትም ከዋናው ሥራው ነፃ ጊዜውን እና በዚያው ድርጅት ውስጥ እንኳን ማግኘት ይችላል ፡፡ እንዲሁም አሠሪው የሠራተኛ ክፍሉን ለመቀነስ ተገደደ ፣ ይህም የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ዋና የሥራ ቦታ ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ እንዴት መሆን?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እርስዎ ማድረግ ያለብዎት የመጀመሪያ ነገር ከሠራተኛዎ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ወደ ዋናው የሥራ ቦታ ለማዛወር ጥያቄ በማቅረብ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከውን ማመልከቻ ማግኘት ነው ፡፡
ደረጃ 2
እንደ አንድ ደንብ ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ ፣ ምንም ይሁን ውጫዊም ይሁን ውስጣዊ ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መሆኑን በማስታወቅ ከእሱ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ያጠናቅቃሉ ፣ ይህንን ግቤት በትእዛዙ (ትዕዛዝ) ውስጥ ያስገባሉ ለመቅጠር. ስለዚህ ዋናው ውል ከተቋረጠ በኋላ በራስ-ሰር መተርጎም አይቻልም ፡፡
ደረጃ 3
ለእሱ ተጨማሪ ስምምነት በመፍጠር በትርፍ ጊዜ ኮንትራቱ ላይ ለውጦችን ያድርጉ። በዚህ ሰነድ ውስጥ ሰራተኛው አሁን የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳይሆን ዋና ሰራተኛ መሆኑን ያመልክቱ ፡፡ እንዲሁም በስምምነቱ ውስጥ አዲስ የታዩትን ሁኔታዎች ይፃፉ ፣ ለምሳሌ የሥራውን የጊዜ ሰሌዳ (እንደ ደንቡ ፣ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ቀንሷል) ፣ ደመወዝ እና ሌሎች ግዴታዎች እና ሁኔታዎች ፡፡
ደረጃ 4
ተጨማሪው ስምምነት በሁለት ቅጂዎች እንደተዘጋጀ እባክዎ ልብ ይበሉ ፣ አንደኛው ከእርስዎ ጋር ሆኖ ይቀራል ፣ ሁለተኛው ወደ ሰራተኛው ይተላለፋል። ይህ ሰነድ በሁለቱም ወገኖች መፈረም አለበት ፣ ከዚያ በድርጅቱ ሰማያዊ ማኅተም ይታተማል።
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛን ከትርፍ ሰዓት ሥራ ወደ ዋናው ሥራ ለማዛወር ትዕዛዝ ማዘጋጀትዎን አይርሱ ፡፡ ከዚያ በኋላ ከላይ በተጠቀሰው የአስተዳደር ሰነድ ላይ በመመርኮዝ በሥራ መጽሐፍ ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፣ በመግቢያው እገዛ ይህንን ማድረግ ይችላሉ-“የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ሁኔታ ላይ ያለው ሥራ ተቋርጧል ፡፡ በቦታው ተቀባይነት አግኝቷል (የትኛው እንደሆነ ያመልክቱ).
ደረጃ 6
ከዚያ በኋላ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ይህ የሚከናወነው በጭንቅላቱ ቅደም ተከተል መሠረት ነው ፡፡
