ለአለቆች ፣ ለሥራ ባልደረቦች ወይም ለበታችዎች “አይሆንም” ማለት አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ለሁሉም ማለት ይቻላል ከአንድ ወይም ከሌላው ድግግሞሽ ጋር ይነሳሉ ፡፡ እነሱን መፍራት አያስፈልግም ፡፡ ጨዋ ፣ ግን ጠንካራ እና ምክንያታዊ እምቢ ማለት ለወደፊቱ በራስ-ሰር የተበላሹ ግንኙነቶች እና ችግሮች ማለት አይደለም። ይልቁንም እምቢ የማለት ችሎታ ለሠራተኛው አክብሮት እንዲጨምር እና የወደፊቱ ችግሮች ብዛት እንዲቀንስ ያደርገዋል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በጣም አስፈላጊው ነገር እርስዎ የተጠየቁትን እንዲያደርጉ የማይፈጽሙበት ክርክሮች (በአደራ የተሰጠው ፣ ከእርስዎ የሚጠበቀው እንደ ሁኔታው) ፡፡ ለምሳሌ ፣ በባልደረባዎ ፣ በአለቃዎ ወይም በበታችዎ የሚፈለጉት ድርጊቶች ከህግ ፣ ከድርጅታዊ መመሪያዎች ፣ ከእርስዎ ሕይወት እና ከሙያ መርሆዎች ጋር የሚቃረኑ ናቸው ፣ እና የሥራ ግዴታዎችዎ አይደሉም።
ሁለቱም የኮርፖሬት ደንቦች እና በኩባንያው ውስጥ ያለው ወቅታዊ ሁኔታ የበታች ጥያቄን ለመፈፀም ሊያደናቅፉ ይችላሉ (ለምሳሌ ሰራተኛው በሚፈልገው ጊዜ ፈቃድ መስጠት ወይም እረፍት መስጠት አይቻልም) ፡፡
ደረጃ 2
ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ዝርዝርን በተመለከተ ሁኔታው ግን በተወሰነ ደረጃ የተወሳሰበ ነው ፡፡ በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ በዚህ መሠረት ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን የሠራተኛውን የወደፊት ሥራ በተለይም አዲስ ሰው ከሆነ ወደፊት ሊያጠፋ ይችላል ፡፡ እዚህ ምን ዓይነት ሥራ በአደራ እንደተሰጠ መቀጠል አለብን ፡፡
የሙያ አድማስዎን እንዲያሰፉ የሚፈቅድልዎ ከሆነ ለሙያዊ እድገት እድል አድርገው ቢወስዱት ይሻላል ፡፡
ምደባው ከእርስዎ ብቃቶች በታች ከሆነ እና የበለጠ ብቁ ፣ እንዲያውም የተሻለ አስቸኳይ ሥራን የሚያዘናጋዎት ከሆነ ክርክሩ ሊሠራ ይችላል ፡፡ የሥራው አፈፃፀም ለኩባንያው አነስተኛ ዋጋ ያለው አንድ የሥራ ባልደረባ ካለ እሱን ማካተት የበለጠ ጠቃሚ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ምንም እንኳን የጠየቀዎት እና የሆነ ነገር ወይም አንድ ነገር ቢጠይቅም በመሠረቱ ስህተት ቢሆንም ፣ በምላሹ እምቢታ ላይ “ይቅርታ” እና “በሚያሳዝን ሁኔታ” ያሉ ቃላትን መጠቀሙ አላስፈላጊ አይሆንም ፡፡ ይህ ከአለቃው እና ከሥራ ባልደረባው ጋር ብቻ ሳይሆን ከበታቾቹም ጋር በመግባባት ላይ ጣልቃ አይገባም ፡፡ በሆነ ምክንያት እርስዎ ማቅረብ የማይችሏቸውን አገልግሎት በሚጠይቁበት ሁኔታ ውስጥ ፣ በተለየ ሁኔታ ውስጥ ለመርዳት ደስተኛ እንደሚሆኑ በግልጽ ያሳዩ ፡፡
ያም ሆነ ይህ ፣ ምን ዓይነት አማራጭ መስጠት እንደምትችል አስቡ ፣ ድምጹንም አሰሙ: - ሥራውን በተለየ መንገድ ማከናወን ፣ ሌላውን በአፈፃፀም ውስጥ ማካተት ፣ የበታች ሠራተኛን በሌላ ጊዜ መልቀቅ ፣ ወዘተ ፡፡
