ሠራተኞችን ማበረታታት አዳዲስ የጉልበት ሥራዎችን ለማከናወን ፍጹም ያነቃቃቸዋል ፡፡ ስለሆነም ብቃት ያለው መሪ ለእነዚያ የድርጅቱ ሰራተኞች በእውነት ለሚገባቸው የቃል እና የቁሳዊ ምስጋናዎችን ለመግለጽ እድል ያገኛል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛን ለማወደስ በጣም ታዋቂ ከሆኑ መንገዶች አንዱ ለጋራ ዓላማ ላበረከተው አስተዋፅዖ በይፋ ማመስገን ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ቃላቱን በጽሑፍ በምስጋና መደገፍ ይሻላል ፣ ይህም በበታችዎ ቢሮ ውስጥ ያለውን ግድግዳ ብቻ የሚያጌጥ ብቻ ሳይሆን በስራ መጽሐፉ ውስጥም ይገባል ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ልዩ ባለሙያ ለማመስገን ጥሩ አጋጣሚ የሙያ እድገቱን መንከባከብ ነው ፡፡ በሌላ ከተማ ውስጥ ወይም በውጭ አገር ለሚለማመዱ ተስፋ ሰጪ ሠራተኛ ይላኩ ፣ የሚያድሱ ኮርሶችን ለመውሰድ ያቅርቡ ፡፡ ምናልባትም ያገኘው ልምድ የሙያ መሰላልን በፍጥነት እንዲጨምር ይረዳው ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
የኩባንያዎ ሕጎች በጥብቅ ከተገለጸ የሥራ መርሃ ግብር ለመራቅ የሚያስችሉዎ ከሆነ ኃላፊነት የሚሰማው እና በተለይም ዋጋ ያለው ሠራተኛ በነፃ የሥራ መርሃ ግብር ይክፈሉ። ጊዜያቸውን በተናጥል እንዴት ማቀድ እንደሚችሉ የሚያውቅ ማንኛውም ሰው የተሻለ ውጤት ለማምጣት ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
የበታቾችን ምስጋና ለመግለጽ በጣም ከተለመዱት ዓይነቶች አንዱ የገንዘብ ጉርሻ ነው ፡፡ የሰራተኞችዎ የገንዘብ ደህንነት በብዙ መንገዶች ለንግድ ስራ መሰጠታቸውን እና የራሳቸውን የአፈፃፀም አመልካቾች የበለጠ የማሻሻል ዋስትና ስለሆነ ችላ እንዳትሏቸው ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የገንዘብ ጉርሻ እና ማበረታቻዎች ልዩ ስርዓት ሊተላለፍ ይችላል ፤ ለሁሉም ሰራተኞች ጥሩ ማበረታቻ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
ከጉርሻ በተጨማሪ ለሠራተኛው የበለጠ ምቹ የሥራ ሁኔታዎችን በመስጠት በገንዘብ ሊሸልሙት ይችላሉ ፡፡ የድሮ ኮምፒተርዎን ወይም አታሚዎን በጣም ዘመናዊ በሆነ ሞዴል ይተኩ። አስተማማኝ የቢሮ ቁሳቁሶች የበታቾችን ስሜት ከማሳደግ በተጨማሪ ስራቸውን በበለጠ ፍጥነት እና በብቃት እንዲሰሩ ይረዳቸዋል ፡፡
ደረጃ 6
አንድ አስፈላጊ ተልእኮ ወይም ፕሮጀክት በተሳካ ሁኔታ ከተጠናቀቀ በኋላ መላውን ቡድን ለማመስገን ጥሩ መንገድ አስደሳች የኮርፖሬት ዝግጅት ማካሄድ ነው ፡፡ በሠራተኞች ምርጫዎ መሠረት የሽርሽር ወይም የቦውሊንግ ጎዳና ያደራጁ ፡፡ ይህ የበታቾቹ እንዲዝናኑ እና እንደ ቡድን እንዲሰማቸው ያስችላቸዋል ፡፡
