ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ያለ በቂ ደመወዝ ፈቃድ መውሰድ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሥራ ቦታውን ለእሱ የማቆየት ግዴታ አለበት ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ሥራ አስኪያጁ እንደዚህ ዓይነቱን ዕረፍት የማቅረብ ግዴታ አለበት ፣ ለምሳሌ ልጅ ሲወልዱ ወይም ጡረታ የወጡ ሠራተኞች ፡፡ በአንድ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ በሠራተኛ ፍተሻ ላይ ችግር ላለመፍጠር በትክክል ማመቻቸት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በምዕራፍ 19 በክፍል 128 በአንቀጽ 128 ውስጥ የሰራተኛ ሕግ ያለክፍያ ፈቃድ በተገቢው ምክንያቶች እንደሚሰጥ ይገልጻል ፣ ግን በምን ምክንያቶች አልተገለጸም ፡፡ ስለሆነም እነሱን እራስዎ መምረጥ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በማንኛውም የአካባቢ ደንብ ተግባር ያስተካክሉዋቸው ፣ ለምሳሌ በህብረ

ከተባረሩ ሁል ጊዜ መውጫ መንገድ አለ ፣ ከአንድ በላይ። በውሳኔ አሰጣጡ ላይ በጣም ጣልቃ ስለሚገቡ ዋናው ነገር ከሥራ ሲባረሩ በትክክል ምን መቀበል እንደሚፈልጉ መረዳትና ስሜትን ወደ ጎን መግፋት ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ; - ልምድ ያለው የሠራተኛ መኮንን ማማከር; - የሰራተኛ ቁጥጥር; - በሥራ ላይ ሪፖርቶች ፣ የባልደረባዎች ምስክርነቶች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ከሥራ መባረር በአጠቃላይ እንዴት መደበኛ እንደሚሆን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ቃላቱ ፣ ህጎች ፣ መጣጥፎች የተለያዩ ናቸው ፣ እና ልዩነቶችም አሉ። ስለዚህ በሠራተኛ አንቀፅ 81 መሠረት “በራስዎ ፈቃድ” ፣ “በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት” ፣ “ከሠራተኞች ቅነሳ ጋር በተያያዘ” ፣ “ከድርጅቱ ፈሳሽ ጋር በ

ወዲያውኑ አስተዳደሩ አላስፈላጊውን ሠራተኛ ለማሰናበት እንደደነደቀ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ከሥራ ሲባረሩ የሠራተኛው የሥራ ልምድ ወይም የሙያ ባሕሪዎች ከግምት ውስጥ አይገቡም ፡፡ ለደረሰው ጉዳት ከድርጅት ወይም ከአሠሪ ካሳ ለመሰብሰብ ከአለቆችዎ ከአድልዎ ትዕዛዞች እራስዎን እንዴት መጠበቅ ይችላሉ? መመሪያዎች ደረጃ 1 አሠሪው በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዲያቀርቡ ከጠየቀዎት እና እምቢ ካሉ በአደገኛ መጣጥፍ ላይ ሊያሰናብዎትዎት ቢያስፈራርዎት ለዚህ ቅስቀሳ አይወድቁ ፡፡ እርስዎ በሌሉበት ወይም በሌላ ጥሰቶች ምክንያት አለቃዎ ቢሰናበቱ እንኳ ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ ፡፡ በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ መባረርዎን የሚያሳዩ ቁሳቁሶችን ያያይዙ ፡፡ እነዚህ ከአለቃዎ ጋር ያደረጉትን ውይይቶች የድምፅ ቀረፃዎች ፣ የባልደረባዎች ምስክርነት ፣ ኦ

ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው እና አሠሪው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ አንድ የጋራ ቋንቋ አያገኙም ፣ አንዳንድ ጊዜ እንደዚህ ያሉ አለመግባባቶች የሠራተኛ ግንኙነቶችን ወደ ማቋረጥ ይመራሉ ፣ በሌላ አነጋገር ወደ መባረር ይመራሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ከሥራ ለመባረር የሚሰጠው ውሳኔ ሁል ጊዜ የጋራ አይደለም ፣ ማለትም ሠራተኛው አሠሪው አጥብቆ የሚቆይበትን ውል ማቋረጥን ይቃወማል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ከሁኔታው ሁለት መንገዶች አሉት - የበታች ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ እንዲለቅ ለማሳመን ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት ከሥራ ለማሰናበት - የሥራ ውል መቋረጥ በ የአሠሪው ተነሳሽነት

ሥራ የዘመናዊ ሰው ሕይወት ወሳኝ ክፍል ነው ፡፡ በተለይም እሷ የምትወደድ እና በደንብ የተከፈለች ከሆነ. ሆኖም አንዳንድ ጊዜ አንድ ሠራተኛ የሥራ ቦታውን ለመልቀቅ ይገደዳል ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል በመፈረም ሁሉም ሰራተኞች ለተመረጠው ኩባንያ ጥቅም ረጅምና ፍሬያማ እንቅስቃሴን ይተማመናሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሰዎች በአንድ ኩባንያ ውስጥ ለብዙ ዓመታት ሲሠሩ ቆይተዋል ፣ ግን አንዳንድ ጊዜ ሠራተኛ በእሱ ቦታ መቆየቱ የማይቻል ይሆናል ፡፡ አሠሪው በፈቃደኝነት ለማቆም ቢሰጥዎ ወይም በራስ ተነሳሽነት አገልግሎቶችዎን ላለመቀበል ቢሄድ ምን ማድረግ አለበት?

አለቃ ከሆኑ ምናልባትም ከበታችዎ ሁሉ ጋር የጋራ ቋንቋን ለማግኘት አንዳንድ ጊዜ ይከብድዎት ይሆናል ፡፡ እናም ከእነዚህ የበታች አካላት መካከል በተለይም ግድየለሽ የሆነ ሰው አለ - ያለ በቂ ምክንያት ስራን ይተዋል ፣ ግዴታቸውን አይወጡም ፡፡ እንደ አንድ ሠራተኛ እሳት ወስነዋል, ነገር ግን ችግሮች ሁሉንም ዓይነት የሚፈሩት? መመሪያዎች ደረጃ 1 የእርስዎ በተለይ ጉዳይ የሚከተለው አንዱ ሥር የሚወድቅ ከሆነ በመጀመሪያ, መወሰን:

በሥራ ዲሲፕሊን አንድ አደግ, ጣቢያ, ዓውደ, በድርጅት ውስጥ ስኬታማ ሥራ ክፍሎች መካከል አንዱ ነው. ግን አንድ ሰራተኛ ዘግይቶ ፣ እረፍት ለመውሰድ እና በመጨረሻም ወደ ሥራ የማይመጣ መሆን ይጀምራል ፡፡ እንደ መቅረት (መቅረት) በእንደዚህ ዓይነት ጥሰት ፊት ላይ ፡፡ ይህ ሁሉ ነገር ቀላል ሊመስል ነበር - አንድ truant ሙሉ በሙሉ ሕጋዊ መሠረት ላይ የተተኮሱት ይቻላል. ሆኖም ከሥራ ሲባረሩ ሰነዶችን በሚስሉበት ጊዜ ከፍተኛ ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት ፣ ስለሆነም በስራ ቦታው እንደገና ቢመለሱ ለግዳጅ መቅረት ክፍያውን መክፈል የለብዎትም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ የሰራተኛው ስነምግባር ከስራ መቅረት ጋር የሚዛመድ መሆኑን ያረጋግጡ ፣ ለዚህም በቂ ምክንያቶች መኖራቸውን ያረጋግጡ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

የግለሰቦች ግንኙነቶች ሁል ጊዜ አስቸጋሪ ናቸው ፣ በተለይም በሥራ ላይ ያሉ ግንኙነቶች - በአለቆች እና በበታቾች መካከል ፣ በባልደረባዎች መካከል ፡፡ እነሱን ለመፍታት አንዳንድ ጊዜ ከባድ ነው ፣ እና አንዳንዴም የማይቻል ነው ፡፡ ብቸኛው መንገድ ከሥራ መባረር ነው በባለስልጣኖች ፊት ስም ማጥፋት እና “ለመተካት” ሲሞክሩ የበለጠ የሚያስከፋ ነው። ይህ በአጠቃላይ ዝናውን ብቻ የሚነካ ብቻ ሳይሆን ተጨማሪ የሥራ ዕድገትንም ይነካል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች አንዳንድ ጊዜ በቀላሉ ለማቆም አስፈላጊ ነው ፡፡ እርስዎ ለረጅም ጊዜ ስራ ከሆነ, እናንተ ታደርጋላችሁ የንግድ ለእናንተ ውድ ነው, ቢሆንም, ከዚያ ይህን ሁኔታ ለመፍታት መሞከር አለብህ

የምጣኔ-ሐብት ባለሙያ ሙያ ከጊዜ ወደ ጊዜ ተወዳጅ እየሆነ ከመጣ ብቻም በላይ ተፈላጊ ሆኖ ቀጥሏል ፡፡ አንድ የኢኮኖሚ ባለሙያ በማንኛውም ድርጅት ውስጥ አስፈላጊ ነው እናም ለስኬት ሥራ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንኳን በቂ ጥልቅ የሆነ የኢኮኖሚ እውቀት ሊኖረው ይገባል ፡፡ ኢኮኖሚስቶች በድርጅቱ ውስጥ ምን ያደርጋሉ ወደ አንድ የተለየ የኢኮኖሚ አገልግሎት የተለዩት የምጣኔ-ሐብት ባለሙያ ወይም የልዩ ባለሙያ ቡድን ዋና ኃላፊነት የድርጅቱን እጅግ ቀልጣፋ ሥራ ማረጋገጥ ነው ፡፡ የድርጅቱን ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ በስታቲስቲክስ መረጃዎች እና ቁልፍ የፋይናንስ አመልካቾች ላይ በመመርኮዝ በመተንተን እና በውጤቶቹ ላይ በመመርኮዝ የታቀዱ ተግባራትን ተግባራዊ ማድረግ እና ማስተባበር ፡፡ የታቀዱ ተግባራት የተገነቡት የኢኮኖሚ እና የፋይናንስ

የሥራ ማቆም (የሥራ ማቆም) በሥራ ዝርዝር እና በቅጥር ውል ውስጥ የተደነገጉትን የሠራተኛ የሥራ ግዴታዎች መሟላት መጣስ ነው። ይህ ብልሹ አሰራር እንደ መባረር ፣ መገሰጽ ወይም መገሰፅ ያሉ የቅጣት እርምጃዎች ሊወስድበት ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሌለበት ቀን በሠራተኛው የሠራተኛ ዲሲፕሊን የመጣስ ድርጊት ይሳሉ ፡፡ የሚከተለውን መረጃ ወደ ጥሰቱ ዘገባ ያስገቡ - የተጠናቀረበት ቦታ እና ቀን

የስራ መጽሐፍን መሙላት ቀላል እና ቀላል ይመስላል። በመሙላት ላይ ብዙ ወጥመዶች አሉ ፡፡ አስፈላጊ ነው - የቅጥር ታሪክ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሥራ መጽሐፍ ርዕስ ገጹ ንድፍ በጣም በትኩረት ሁን. የመጽሐፉ ባለቤት የአባት ስም ፣ የአባት ስም እና የትውልድ ስም የፓስፖርቱን መረጃ በመፈተሽ ለእያንዳንዱ ፊደል እና ቁጥር በትክክል መፃፍ አለበት ፡፡ “ትምህርት” እና “ሙያ ፣ ልዩ” በሚሉት ዓምዶች ውስጥ ለእርስዎ በሚቀርበው ዲፕሎማ መሠረት የተቀበሉትን ትምህርት እና ልዩነት ያመለክታሉ ፡፡ የሥራ መጽሐፍን የሚሞሉበት ቀን የግድ ከተቀጠረበት ቀን ጋር መመሳሰል አለበት ፡፡ የተቋሙ ማኅተም እንዲሁም የሥራውን መጽሐፍ የማዘጋጀት ኃላፊነት ያለበት ሰው ፊርማ ግልጽ መሆን አለበት ፡፡ እነዚህን ሳጥኖች ካጠናቀቁ በኋላ

ስለ ሰራተኛ የጉልበት ሥራ መረጃ ያለው ዋና ሰነድ ስለሆነ የሥራ መጽሐፍ ለመሙላት ጥንቃቄ የተሞላበት አካሄድ ይጠይቃል ፡፡ የሥራውን መጽሐፍ አስተማማኝነት እና ትክክለኛ መሙላት የሚከናወነው ለዚህ ኃላፊነት ባለው ሰው ነው ፡፡ ሁሉም መዝገቦች በሠራተኛ ሚኒስቴር መመሪያ መሠረት መደረግ አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በርዕሱ ገጽ ላይ የስራ መጽሐፍ ባለቤት ስም የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ ያለ አህጽሮተ ቃላት ይጻፉ። የትውልድ ቀንዎን ወዲያውኑ ያስገቡ። ያለ ሥራ ስህተትን ያለ ሥራ መጽሐፍ ለመሙላት ሁሉንም ቀናት እና ቁጥሮች በአረብ ቁጥሮች ይጻፉ ፡፡ ቀኑን በጥብቅ በእርግጠኝነት ይጥቀሱ-ቀን ፣ ወር እና ከዚያ ዓመት ፡፡ ደረጃ 2 በርዕሱ ገጽ ላይ የትምህርት ሪኮርድን (ሪኮርድን) የ

ለተወሰኑ ቀናት ዕረፍት ለድርጅቱ ኃላፊ ማመልከቻ በማቅረብ ከሠርግ ጋር በተያያዘ ዕረፍት መውሰድ ይችላሉ ፡፡ ማመልከቻው የእረፍት ጊዜውን የሚያመለክት መሆን አለበት ፣ እንዲሁም የዚህን ዕረፍት ግምታዊ የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናት ያስተካክሉ ፡፡ ከጋብቻ በኋላ አሠሪው ማንኛውንም ሠራተኛ ያለ ደመወዝ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ ደንብ አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተደንግጓል ፣ ስለሆነም ኩባንያው ሠራተኛ ለተወሰነ የእረፍት ጊዜ እምቢ ማለት አይችልም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ያለክፍያ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ እስከ አምስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊሆን ይችላል ፡፡ አንዳንድ ኩባንያዎች የውስጥ ደንቦችን ያዘጋጃሉ ፣ ለሠራተኞቻቸው የዋስትና ደረጃን የሚጨምሩ እና ከጋብቻ ማጠቃለያ ጋር በተያያዘ ለተሰጠው የእረፍት ጊዜ የሚከፍሉ የጋራ ስምምነ

የቅጅ ጽሑፍ ልውውጦች የቅጅ ጸሐፊዎች ገንዘብ የሚያገኙበት ነው ፡፡ አዳዲስ ፕሮጄክቶች በየወሩ ይታያሉ ፣ አንዳንዶቹም ፍላጎት ያላቸው ናቸው ፣ ግን አብዛኛዎቹ ከ ግዙፍ ሰዎች ጋር ውድድርን መቋቋም አይችሉም ፡፡ ሆኖም በጥራት ላይ በመመርኮዝ ነፃ ምዝገባን በመዝጋት ይዘትን ለመግዛትና ለመሸጥ ወደ ገበያ የመጡ አዳዲስ ሰዎች አሉ ፡፡ የቅጅ ጸሐፊዎች ለእንዲህ ዓይነት ልውውጦች በልዩ ሁኔታ ተጋብዘዋል ፡፡ አንድ ጀማሪ ለራሱ ሥራ መሥራት ስለሚችልበት ስለ እነዚያ ትላልቅ እና እምነት የሚጣልባቸው ልውውጦች ዛሬ እንነጋገራለን ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አድቬጎ

ፀጉር አስተካካይ ዛሬ በጣም ተወዳጅ እና አስደሳች ከሆኑ ሙያዎች አንዱ ነው ፡፡ ፀጉር አስተካካይ በተሳካለት የፀጉር አቆራረጥ ወይም በቅጥ አሰላለፍ እንዲሁም በችሎታ በተመረጠው የፀጉር ቀለም እርዳታ ማንንም ሊለውጥ የሚችል ሰው ነው ፡፡ የት ማጥናት የፀጉር አስተካካይ ሙያውን ለመቆጣጠር ከ 9 ወይም ከ 11 ኛ ክፍል በኋላ ለዚህ ልዩ ሙያ ኮሌጅ ወይም ቴክኒክ ትምህርት ቤት መግባት አለብዎት ፡፡ ስልጠናው ከ2-3 ዓመት ይወስዳል ፡፡ ሁለቱንም የተከፈለ እና ነፃ ማጥናት ይችላሉ። ከልዩ ትምህርቶች በተጨማሪ በአጠቃላይ ትምህርቶች ማስተማር በኮሌጁ ውስጥ ግዴታ ነው ፡፡ ሌላ መንገድ አለ - እነዚህ የሚከፈልባቸው የፀጉር ማስተካከያ ኮርሶች ናቸው ፡፡ እነሱ በቀጥታ በፀጉር ማስተካከያ ሳሎኖች ወይም በስልጠና ማዕከላት መሠረት ይሰራሉ

የጉልበት ሥራ መጽሐፍ - ማንኛውም ጎልማሳ አቅም ያለው ሰው የአገልግሎት ጊዜውን የሚያረጋግጥ ሰነድ ፡፡ እሱ መኖሩን ያስታውሳል የጡረታ አበል ሲያደርግ ብቻ ነው። የሥራ መጽሐፍን በትክክል ከመሙላት ጋር የተያያዙ ችግሮች የሚጀምሩት ከዚያ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የሥራ መጽሐፍ በሠራተኛ ፊት በተቆጣጣሪ ወይም በኤች.አር.አር

ከመሠረታዊው ዓመታዊ ዕረፍት ጋር ሠራተኞች በአስተዳደራዊ ፈቃድ የሚባለውን ምክንያት በተገቢው ምክንያቶች ሊጠቀሙበት ይችላሉ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ይህ የእረፍት ጊዜ አልተከፈለም ፣ ግን ሠራተኛው የሥራ ቦታውን ይይዛል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ለእረፍት መሄድ ብቻ የሚያስፈልግዎትን ጥሩ ምክንያት ይግለጹ ፡፡ እንዲሁም አስፈላጊ ሰነዶችን መሰብሰብ ይችላሉ ፡፡ ልጅ አለህ እንበል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 መሠረት እስከ 5 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ድረስ የአስተዳደር ፈቃድ የማግኘት መብት አለዎት ፡፡ በዚህ ጊዜ አሠሪውን የሕፃን የልደት የምስክር ወረቀት ወይም ከሆስፒታሉ የምስክር ወረቀት መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 ለድርጅቱ ኃላፊ ስም መግለጫ ይጻፉ ፡፡ እዚህ የሚፈለገውን የአስተ

አዲስ ሠራተኛ ሲቀጠር አሠሪው በ 5 ቀናት ውስጥ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሥራ መዝገብ የመመዝገብ ግዴታ አለበት ፡፡ ሠራተኛው አዲስ የሥራ መጽሐፍ ካገኘ አሠሪው የርዕሰ-ገጹን የመሙላት ኃላፊነት አለበት ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ; - የቅጥር ታሪክ; - የድርጅቱ ማህተም. መመሪያዎች ደረጃ 1 የመግቢያ ቀን እና የመለያ ቁጥርን ሳያመለክቱ በርዕሱ መልክ “ስለ ሥራ መረጃ” በሚለው ክፍል አምድ ቁጥር 3 ላይ በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ሙሉ ስም ይጻፉ ፡፡ በአጭሩ የተጠረዘውን ስም ከጎኑ አስቀምጠው ፡፡ በዚህ መረጃ ማህተም መጠቀም ይቻላል ፡፡ ደረጃ 2 በ “የሥራ መረጃ” ክፍል ሁለተኛ አምድ ውስጥ ሠራተኛው የሚቀጥረው ቀን በ “01

በእራሱ ወጪ ከፍተኛው የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት ፣ ስለሆነም ከፍተኛው ጊዜ በሠራተኛ ሕግ ይቋቋማል ፡፡ እንደአጠቃላይ ፣ ያለክፍያ ፈቃድ የመስጠት የአሠሪው መብት ነው ፡፡ በሌላ አገላለጽ የሥራ አስኪያጁ ፈቃድ ባለመኖሩ ሠራተኛው ይህን የመሰለ የእረፍት ጊዜውን በቀላሉ ሊጠቀምበት አይችልም ፡፡ ለዚህም ነው የሠራተኛ ሕግ የዚህ ዓይነቱን የእረፍት ጊዜ አነስተኛው እና ከፍተኛውን ጊዜ የማይወስነው ፣ የዚህ ጉዳይ መፍትሔ በተዋዋይ ወገኖች ፈቃድ መሠረት የሚተው ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን በአንቀጽ 128 ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ትክክለኛ ምክንያቶች ካሉ ለሠራተኛ ፈቃድ የመስጠት እድልን ለማመልከት ብቻ የተወሰነ ነው ፡፡

ያለ ደመወዝ ፈቃድ ለሠራተኛው የድርጅቱ የእረፍት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ፣ የሠራተኛውን ጥያቄ መሠረት አረጋዊነትን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ፣ ግን በአሠሪው ፈቃድ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሰራተኛ መግለጫ; - በ T-6 መልክ ማዘዝ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ሠራተኛን ያለ ደመወዝ ለመስጠት ፣ የጽሑፍ ማመልከቻ ከእሱ መቀበል ያስፈልግዎታል ፡፡ በራስዎ ተነሳሽነት እርስዎ እንደ አሠሪ በእንደዚህ ያለ ፈቃድ ሰራተኛ ለመላክ መብት የላቸውም ፡፡ ደረጃ 2 በማመልከቻው መሠረት አንድ በተሰራው ቅጽ ቁጥር T-6 "

የወሊድ ፈቃድ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 256 መሠረት ይሰጣል ፡፡ አንዲት ሴት እስከ ሦስት ዓመት ዕድሜ ያለውን ልጅ መንከባከብ ትችላለች ፣ በሕጉ መሠረት ሥራዋ ተጠብቆ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ፣ ከአማካይ ገቢዎች 40% ይከፈላሉ ፡፡ የወላጅ ፈቃድን ማቋረጥ እና ወደ ሥራ መሄድ አስፈላጊ ከሆነ ቀጣሪው አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት። አስፈላጊ ነው - ማመልከቻ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ለጊዜው ከተቀጠሩ ሠራተኞች ጋር ለምሳሌ የዋና ሠራተኛን የወላጅ ፈቃድ በተመለከተ አሠሪው የቋሚ ጊዜ ውሎችን የማጠናቀቅ መብት አለው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ አንድ ሰው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ማለትም በአንቀጽ 59 እና 79 መመራት አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከማንኛውም ሠራተኛ (ጊዜያዊ ወይም ቋሚ) ጋር የሥራ ስምሪት ውል መግባት አለብዎት ፡፡ ለመቅጠር መሠረቱ የአሠሪው አተገባበር ነው ፡፡ ስለሆነም የወደፊቱን ሰራተኛ በስምዎ መግለጫ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ እዚህ እሱ የተፈለገውን ቦታ እንዲሁም የሥራው ጊዜያዊ መሆኑን ማመልከት አለበት ፡፡ ደረጃ 2 በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ሁሉም ገቢ ደብዳቤዎች በልዩ መጽሔቶች ውስጥ ይመዘገባሉ ፣ በፀሐ

ልጆች ደስታ ናቸው ፡፡ ብዙ ወጣት ቤተሰቦች በአንድ ልጅ ብቻ የተገደቡ አይደሉም ፤ እነሱ ሁለተኛ እና አንዳንድ ጊዜ ሦስተኛ ልጅ ይወልዳሉ ፡፡ ይህ በአብዛኛው በአገሪቱ የፋይናንስ ፖሊሲ አመቻችቷል ፡፡ ለሠራተኛ እናት በወሊድ ፈቃድ ላይ ቀድሞውኑ ከሄዱ በወሊድ ፈቃድ እንዴት መሄድ እንደሚቻል ጥያቄው ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለሁለተኛ የወሊድ ፈቃድ እንዴት እንደሚሄዱ በወላጅ ፈቃድ ላይ ያለች አንዲት ሴት ሌላ ህፃን የምትጠብቅበት ጊዜ አለ ፡፡ ለሴት አካል ሙሉ ማገገም በወሊድ መካከል ቢያንስ 2 ዓመታት ማለፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚያ ወደ ሥራ ሳይሄዱ ከአንድ አዋጅ ወደ ሌላ መሄድ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ የተሻለው መንገድ ምንድነው?

አሁን ያለው የሠራተኛ ሕግ ዒላማ የተደረገውን የወላጅ ፈቃድ የማቅረብ ዕድል አይሰጥም ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለህመም ፈቃድ ማመልከት ፣ ያለ ደመወዝ ፈቃድ ከአሠሪ ጋር መስማማት ወይም ሥራውን ማቋረጥ እና ወላጆችን ለመንከባከብ ካሳ ማግኘት ይችላል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ የወላጅ ፈቃድን እንደ የሠራተኛው የእረፍት ጊዜ ዝርዝር አካል አድርጎ አይዘረዝርም ፣ ስለሆነም አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ እንዲያቀርብ አይጠየቅም ፡፡ ወላጆቹ በእርግጥ እንክብካቤ የሚፈልጉ ከሆነ ታዲያ ሰራተኛው የህመም እረፍት ሊያወጣ ይችላል ፣ ያለ ደመወዝ ፈቃድ መጠየቅ ወይም የካሳ ክፍያዎችን በይበልጥ መደበኛ ለማድረግ የቅጥር ውል ማቋረጥ ይችላል። የመጀመሪያው አማራጭ ለአንድ እንክብካቤ ጉዳይ እስከ ሰባት የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሕመም ፈቃድ እንዲያገኙ ያስችልዎታል ፣ ግን አ

ሥራ “በነጭ” መንገድ ሲከናወን በአሠሪውና በሠራተኛው መካከል ሁል ጊዜ የውል ስምምነት ይኖራል ፡፡ እና እነዚህ ግንኙነቶች በሁለቱ ፍላጎት ወገኖች መካከል መደበኛ ናቸው - የትርፍ ሰዓት ውል ተዘጋጅቷል ፡፡ ሰራተኛ ከሆኑ የትርፍ ሰዓት ሥራን በትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም በጥምር ሥራ ግራ አትጋቡ ፡፡ እነዚህ ተዛማጅ ፅንሰ-ሀሳቦች ናቸው ፣ ምክንያቱም እርስዎ ቀድሞውኑ ለያዙት ተመሳሳይ የሥራ ክፍል የትርፍ ጊዜ ሥራን ብቻ ማመቻቸት ይችላሉ። እና በአንድ ድርጅት ውስጥ ቢጣመሩ ወይም በሌላ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢያገኙ ምንም ችግር የለውም ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ (aka የትርፍ ሰዓት ሥራ) ለሠራተኛ ሕግ ለሙሉ ጊዜ ሥራ ከሚያመለክተው በሳምንት ጥቂት ሰዓታት ማምረት ነው ፡፡ ለምሳሌ አንድ አሠሪ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መቅጠር ይፈልጋል

የወሊድ ፈቃድ ል aን ለመንከባከብ ትንሽ ጊዜ ለወሰደ ነፍሰ ጡር ሴት ይሰጣል ፡፡ ከስቴቱ የገንዘብ ድጋፍ ታገኛለች ፡፡ የሕፃን መወለድ ወደፊት ነው ፣ እና የወሊድ ፈቃድን እንዴት ማቀናጀት እንዳለባት ማወቅ አለባት። መመሪያዎች ደረጃ 1 ቋሚ ሥራ ባይኖርዎትም ወይም ተማሪ ቢሆኑም እንኳ በገንዘብ ድጋፍ ላይ ይቆጥሩ። ለወሊድ ፈቃድ ለማመልከት የህክምና የምስክር ወረቀት ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ በእሱ አማካኝነት ከወሊድ በፊት እና ከወሊድ በኋላ ከሰባ ቀናት በፊት የእርግዝና ዕረፍት መውሰድ ይችላሉ - አምሳ ስድስት ቀናት ፡፡ ደረጃ 2 መንትያዎችን ወይም ሦስት ልጆችን ከወለዱ የወሊድ ፈቃድ በ 2 ሳምንታት ይጨምራል ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ የወሊድ ፈቃድ ጊዜ በወሊድ ችግሮች ወይም በቀዶ ጥገና ክፍል ይጨምራል ፡፡ ደረጃ 3

በሠራተኛ ሕግ መሠረት በሳምንቱ የመጨረሻ ቀናት ወይም በበዓላት ላይ ለሥራ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ሊሰጥ ይችላል ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛው በሚቀጥለው ዕረፍት ምክንያት ደም በመለገስ ማመልከቻ ለመጻፍ እና የዕረፍት ቀን የማግኘት ወይም በራሱ ወጪ ጥቂት ቀናት ዕረፍት የማድረግ መብት አለው ፡፡ አስፈላጊ ነው - ማመልከቻ; - ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም “1C ደመወዝ እና የሰራተኞች”። መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 መሠረት ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ ለመሥራት ሠራተኛው ተጨማሪ ዕረፍቶችን የማግኘት ፍላጎት ካልገለጸ አሠሪው እጥፍ ደመወዝ የመክፈል እና የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ሁሉም ቅዳሜና እሁድ እና የበዓላት ቀናት ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ በአንድ መጠን ይከ

ያለክፍያ ፈቃድ በሕዝብ ዘንድ የአስተዳደር ፈቃድ ተብሎ ይጠራል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ስለ አቅርቦቱ ሁኔታዎች አንድ ጽሑፍ ብቻ ይ containsል ፡፡ በሕጉ መሠረት የግዴታ አስተዳደራዊ ፈቃድ የተሰጠው አንድ አነስተኛ የዜጎች ምድብ ብቻ ነው ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች አሠሪው አንተን የመከልከል መብት አለው ፡፡ ይህ እንዳይከሰት ለመከላከል የሕጉን ውስብስብ ነገሮች በትክክል በመረዳት መግለጫ ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መስራታቸውን የቀጠሉ የዕድሜ መግዣ ጡረተኞች እንዲሁም የሞቱ አገልጋዮች የትዳር ጓደኞች እና ወላጆች የ 2 ሳምንታት አስተዳደራዊ መብት አላቸው ፡፡ በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ሥራን ከጥናት ጋር የሚያጣምሩ ሠራተኞች በየአመቱ ለ 15 ቀናት ያለ ደመወዝ እረፍት የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት

በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሚፈጠሩ አለመግባባቶች በጭራሽ ያልተለመዱ ናቸው ፣ ነገር ግን ለአሠሪ የይገባኛል ጥያቄ ከማቅረቡ በፊት ሠራተኛው በራሱ ትክክለኛነት አሳምኖ የሠራተኛ ሕግን ድጋፍ መጠየቅ አለበት ፡፡ የእረፍት ቀናት ቁጥርን በተናጥል መቁጠር መማር መመሪያዎች ደረጃ 1 በታህሳስ 30 ቀን 2001 ቁጥር 197-FZ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ቦታውን እና ደመወዙን በመያዝ ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት ፡፡ እንዲሁም ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ አለ ፣ እሱ በአደገኛ ወይም በአደገኛ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ለሚሠሩ የሠራተኛ ምድቦች እንዲሁም መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ይሰጣል ፡፡ ተጨማሪ ፈቃድ በሩቅ ሰሜን እና በእኩል አ

ዋና ሥራ አስፈፃሚው ያለ ጠበቃ ያለ ኩባንያውን ወክሎ እንዲሠራ የተፈቀደለት ሰው ነው ፡፡ ስለሆነም ፣ ይህ ወይም የድርጅቱ ውሳኔ በእሱ ላይ የተመሠረተ ነው ፣ እና ለሚደረጉ ውሳኔዎች ሁሉ ተጠያቂው እሱ ነው። ከዚህ አንፃር የኩባንያውን ዋና ሥራ አስፈጻሚ ስም ማወቅ ኦፊሴላዊ ደብዳቤ ለመፃፍ ብቻ ሳይሆን አጋር ወይም አሠሪ ለመፈተሽም አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የድርጅቱ ቲን

አሁን ባለው 2016 ውስጥ የግንቦት በዓላት ምን ዓይነት የሥራ እና የመዝናኛ ተስፋዎች እንደሚከፈትልን እንመልከት ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት በግንቦት ሁለት በዓላት ብቻ ናቸው-ግንቦት 1 - የፀደይ እና የሠራተኛ ቀን እና ግንቦት 9 - የድል ቀን - በይፋ የማይሠሩ በዓላት ናቸው ፣ ግን ሌሎች በዓላትን ወደ እነዚህ ቀናት በማዘዋወር እና የበለጠ ብዙ እናርፋለን ፡፡ በእርግጥ በባህላዊ ቅዳሜና እሁድ ወጪ ቅዳሜ እና እሁድ ፡ ዘንድሮ በምርት አቆጣጠር መሠረት ከኤፕሪል 29 (አርብ) በኋላ የአራት ቀናት ዕረፍት በአንድ ጊዜ አለን - ኤፕሪል 30 ፣ ግንቦት 1 ፣ ግንቦት 2 ፣ ግንቦት 3 ፡፡ ይህ የመጀመሪያው የግንቦት በዓላት ነው ፡፡ በተጨማሪም መንግስታችን አጭር የሥራ ሳምንት እንዲሠራ ሐሳብ ያቀርባል - ለሦስት ቀናት ብቻ - ግንቦት 4 ፣

እርግዝና ትንሽ ፣ ግን ቀድሞውኑ በጣም አስፈላጊ ሰው መወለድን በመጠበቅ አስደናቂ እና አስደሳች ጊዜ ነው ፡፡ ታላላቅ ለውጦች የሚከናወኑት በሴት አካል ውስጥ ብቻ ሳይሆን በመላው ህይወቷ ውስጥ ነው ፡፡ በተፈጥሮ ፣ በዚህ ረገድ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ሥራን ጨምሮ ተጨማሪ የሕይወት ጎዳናን በተመለከተ ብዙ ጥያቄዎች ይነሳሉ ፡፡ በአንድ አቋም ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ ሴቶች የእርግዝናቸውን ዜና ለአለቆቻቸው እና ለቡድን እንዴት እንደሚያሳውቁ በጣም ይጨነቃሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከአለቃዎ ጋር ምን ዓይነት ግንኙነት እንዳለዎት ያስቡ ፡፡ ግንኙነቱ ጥሩ ፣ ተግባቢ ከሆነ ታዲያ ስለ እርግዝና ቀድመው ማውራት ይችላሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ይህንን በማድረጉ ኩባንያው ለእርስዎ የሚመጥን ምትክ የማግኘት እድል ያገኛል ብለው ስለሚጨነቁ ለበላይዎቻ

አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ መሠረት በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት የሚከፈለው ፈቃድ ለሠራተኛው በየዓመቱ መሰጠት አለበት ፡፡ የመጠቀም መብት በድርጅቱ ውስጥ ከስድስት ወር ተከታታይ ሥራ በኋላ ይነሳል. ሆኖም ሰራተኛው በጠየቀው ጊዜ ለእረፍት ቀናትን ሲፈልግ ሁኔታዎች ሲኖሩ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ምክንያት የሚያመለክት, የሚከፈልበት የእረፍት መለያ ላይ ቀናት አቅርቦት ለማግኘት ማመልከቻ መጻፍ በፊት ሠራተኛ ቀን ይጠይቁ

የጭነት ማስተላለፊያው በሥራ ቦታ ላይ በመመርኮዝ የተለያዩ የሥራ ኃላፊነቶች አሉት ፡፡ ጥቂት ሁኔታዎች ብቻ አስፈላጊ ሆነው ይቀራሉ-የጭነት ማመላለሻ እና ሰነዶች ከጭነት ቦታው ወደ ተጓጓዙ ዕቃዎች መዳረሻ ፡፡ ጭነት ገበያ አስተላላፊዎች በሥራ ገበያ ውስጥ በጣም ከሚፈለጉት ሙያዎች ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ ለእነዚያ ውስን የመቆያ ህይወት ላላቸው ሸቀጦች ወቅታዊ እና ጥራት ያለው አቅርቦት በተለይ አስፈላጊ ነው ፡፡ አስተላላፊው የሚሠራበት ብሔራዊ ኢኮኖሚ ቅርንጫፍ ሎጂስቲክስ ይባላል ፡፡ የሎጂስቲክስ ርዕሰ ጉዳይ በአጫጭር ፣ በመካከለኛ እና በረጅም ርቀቶች ላይ ሸቀጦችን ለማንቀሳቀስ ሂደት በጣም ምክንያታዊ አቀራረብ ጥናት ፣ ልማት እና አተገባበር ነው ፡፡ ሎጅስቲክስ እንዲሁ ዕቃዎችን በማጓጓዝ ረገድ አካባቢያዊ እና ዓለም አቀፍ ህጎችን ለማጥናት ያ

እያንዳንዱ አሠሪ በአንደኛው ምክንያት ወይም በሌላ ምክንያት በቅጥር ውል መሠረት በድርጅቱ ሠራተኞች ውስጥ የሠራተኛ ምዝገባን ለማቅረብ ዝግጁ አይደለም ፡፡ ብዙውን ጊዜ አንድ አዲስ ሠራተኛ በሲቪል ሕግ ውል መሠረት ተቀርጾ የሥራ ውል ከእሱ ጋር ይጠናቀቃል። በውል መሠረት ሥራ በጠቅላላው የአገልግሎት ዘመን ሲቆጠር ሰዎች አንድ ትልቅ ቁጥር ውል ስር የሥራ ሁኔታ ውስጥ, በሥራ ሰዓት አገልግሎት ጠቅላላ ርዝመት ውስጥ አይካተቱም መሆኑን እርግጠኞች ነን

በተለምዶ የኩባንያው ዳይሬክተሮች ሠራተኞች ናቸው ፣ ስለሆነም ከጊዜ ወደ ጊዜ ሥራን ይፈልጋሉ ፡፡ ልክ እንደሌላው ክፍት የሥራ ቦታ አመልካቾች ሁሉ ሥራ አስኪያጆች የሥራ ልምዳቸውን እና ስኬቶቻቸውን የሚገልጽ ገላጭ ማስታወሻ ለአሠሪው መስጠት አለባቸው ፡፡ የአመራር ቦታዎችን ልዩነቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት የዳይሬክተሩን እንደገና መጻፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከዚህ በፊት የሠሩበት ኩባንያ እና ኢንተርፕራይዞች በልዩ ባለሙያዎች ክበብ ውስጥ አነስተኛ እና የማይታወቁ ከሆኑ ቃል በቃል በአንድ ገጽ ላይ ሊመጥን የሚችል የታለመ ሪሞርን ይምረጡ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ እምቅ አሠሪው እስከ መጨረሻው እንዲያነበው የተረጋገጠበትን ዕድል ይጨምራሉ ፡፡ ደረጃ 2 አንድ ዒላማ ከቆመበት ቀጥል አወቃቀር መስፈርት ነው, ነገር

ሰነዶችን በመስራት እና በማዘጋጀት ሂደት ውስጥ ሰነዶቹ በሌሎች ተቋማት ከሰነድ ማረጋገጫ ጋር የተዛመዱ ሰነዶች በድርጅቱ ራሱ ወይም በውጭ አካላት የተደገፉበት ውስጣዊ ሊሆን ይችላል ፣ ለእነሱ ማፅደቅ አስፈላጊ ሚና ተሰጥቷል ፡፡ በሕጋዊ መንገድ በትክክል የተስማማ ሰነድ በሕጎች ፣ ደንቦችና ሕጎች የተደነገጉ እርምጃዎችን የመውሰድ መብት ይሰጣል። የማጽደቁን ሂደት ያላለፉ ሰነዶች ታትመዋል ወይም ታትመዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርጅቱን ሠራተኛ ሆኖ መሥራት ፣ ኃላፊነቶቹ የሰነዶችን ውስጣዊ እና ውጫዊ ማፅደቅን የሚያካትቱ ስለ የትኛው የኩባንያው መምሪያዎች ለማፅደቅ ኃላፊነት እንዳለባቸው ግልጽ መረጃ ማግኘት ያስፈልጋል ፡፡ ደረጃ 2 በጠቅላላው የሥራ ጊዜ ውስጥ መጽደቅ የሚያስፈልጋቸውን የሰነዶች ዝርዝር ያዘጋጁ ፡፡ ለድጋፋቸ

የግብር ተቆጣጣሪዎች አባሪዎቹን በሚዘረዝር ዋጋ ባለው ደብዳቤ ለመላክ የግብር ተመላሾችን ይፈልጋሉ ፡፡ ለራስዎ የአእምሮ ሰላም ፣ እንዲሁም የመልዕክት ደረሰኝ በደብዳቤዎ ላይ ማያያዝ ይችላሉ። ግን ይህንን ለማድረግ አስፈላጊ አይደለም ፣ ለፖስታ ቤት አገልግሎቶች የክፍያ ደረሰኝ ማቆየት በቂ ነው ፡፡ አከራካሪ በሆነ ሁኔታ ውስጥ ግዴታዎችዎን በወቅቱ መወጣታቸውን እንደ በቂ ማረጋገጫ ሆኖ ያገለግላል ፡፡ አስፈላጊ ነው - የተጠናቀቀ መግለጫ

ባህሪዎች - የቃል ወይም የጽሑፍ መግለጫ የባህሪ ፣ የአንድ ሰው ልዩ ገጽታዎች ፣ የእሱ ገጽታ ፣ ድርጊቶች እና ምላሾች ፣ የእነሱ ጥምረት ስለ እሱ በጣም ተጨባጭ ሀሳብን ለመፍጠር ያስችልዎታል ፡፡ የአንድ ሰው ባህርይ እንደ ምክር ወይም እንደ ኦፊሴላዊ ሰነድ በቃል ሊሰጥ ይችላል ፡፡ የአገልግሎት ባህሪው በአሰሪው በሦስተኛ ወገን ድርጅቶች ጥያቄ ይሰጣል-በኦቪአር ፣ በትራፊክ ፖሊስ ፣ በፍርድ ቤት ወይም እንደ ውስጣዊ ሰነድ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በጽሑፍም ሆነ በቃል ምላሽ ሰጪዎ እርስዎ የሚለዩትን ሰው ሀሳብ ለመቅረፅ የሚያስችል የአንድ ሰው ባሕርያትን ማጉላት ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 ይህ ሰው በቡድን ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ ይግለጹ ፡፡ ስልጣን ያለው ሰው ግልፅ የሥልጣን ተዋረድ ግንኙነቶችን ለመመ

ከቀጣሪው / አሠሪዎ ጋር የሚደረግ ቃለ ምልልስ የቃል ፈተና ጋር ተመሳሳይ ነው ፣ ለተጠየቀው ጥያቄ መልስ መስጠት ብቻ ሳይሆን የአመለካከትዎን ትክክለኛነት ማረጋገጥ ፣ ማስረጃ ማቅረብ እና በተመሳሳይ ጊዜ እራስዎን በጥሩ ብርሃን ማሳየት ፣ ምክንያቱም ብዙ የሚመረኮዝ ስለሆነ ፡፡ በስሜቱ ላይ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ሥራ ለማግኘት የሚፈልጉት እንደዚህ ባለው ቃለ-መጠይቅ በጣም ይጨነቃሉ ፣ ግን ቀላል ዝግጅት ፍርሃታቸውን እና አለመተማመንዎን ለመቋቋም ያስችልዎታል ፡፡ መረጃ ይኑራችሁ ፡፡ ወደ ቃለ መጠይቅ ከመሄድዎ በፊት ስለአሰሪ ቀጣሪ በተቻለ መጠን ብዙ መረጃ ለማግኘት ይሞክሩ - የድርጅቱን ዋና ዋና አቅጣጫዎች ማጥናት ፣ የድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅን ፣ የቅርንጫፎችን መኖር ግልፅ ያድርጉ ፡፡ ከዚህ ጋር ኢንተርኔት ፈቃድ እርዳታ, መንገድ, በማህ