በተለምዶ የኩባንያው ዳይሬክተሮች ሠራተኞች ናቸው ፣ ስለሆነም ከጊዜ ወደ ጊዜ ሥራን ይፈልጋሉ ፡፡ ልክ እንደሌላው ክፍት የሥራ ቦታ አመልካቾች ሁሉ ሥራ አስኪያጆች የሥራ ልምዳቸውን እና ስኬቶቻቸውን የሚገልጽ ገላጭ ማስታወሻ ለአሠሪው መስጠት አለባቸው ፡፡ የአመራር ቦታዎችን ልዩነቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት የዳይሬክተሩን እንደገና መጻፍ አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከዚህ በፊት የሠሩበት ኩባንያ እና ኢንተርፕራይዞች በልዩ ባለሙያዎች ክበብ ውስጥ አነስተኛ እና የማይታወቁ ከሆኑ ቃል በቃል በአንድ ገጽ ላይ ሊመጥን የሚችል የታለመ ሪሞርን ይምረጡ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ እምቅ አሠሪው እስከ መጨረሻው እንዲያነበው የተረጋገጠበትን ዕድል ይጨምራሉ ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ዒላማ ከቆመበት ቀጥል አወቃቀር መስፈርት ነው, ነገር ግን ይዘቱ እርስዎ ተግባራዊ ናቸው ለማግኘት የተወሰነ ቦታ ለ "ተስሏል" መሆን አለበት. ስለ ትምህርትዎ መናገር ፣ ከዋናው በተጨማሪ ፣ እነዚያን ሥልጠናዎች እና ኮርሶች ብቻ ይዘርዝሩ ፣ በዚህ የሥራ ቦታ ጠቃሚ ሊሆኑ የሚችሉ የምስክር ወረቀት ፡፡
ደረጃ 3
ለተግባራዊ ተሞክሮዎ ተመሳሳይ ነው ፡፡ በእርግጥ ሁሉንም አስፈላጊ የሥራ ቦታዎችን መዘርዘር አስፈላጊ ነው ፣ ግን እንደ ዳይሬክተር ሆነው ለሠሩባቸው በትክክል ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡ በአጠቃላይ ለዚህ ቦታ ዋና ዋና መስፈርቶች ልዩ ዕውቀት እና ክህሎቶች አይደሉም ፡፡ ለእሱ አመልካች ጥሩ አስተዳዳሪ እና ሥራ አስኪያጅ ፣ ሰዎችን እና ምርትን ማደራጀት መቻል አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በአስተዳደር እንቅስቃሴዎች ውስጥ ያሉዎትን ስኬቶች በአጭሩ ይግለጹ እና በተወሰኑ ምሳሌዎች እና አኃዞች ይደግ supportቸው ፡፡ የድርጅት ክህሎቶችዎ የንግዶች ትርፋማነት እንዲጨምር እንዳገዙ ጠቋሚዎች አንድ ዳይሬክተር የሚያስፈልጋቸው ባሕሪዎች እንዳሉዎት ያመለክታሉ ፡፡
ደረጃ 5
በሕዝቦች ላይ በደንብ የሚታወቁ ትላልቅ ድርጅቶች በማስተዳደር ልምድ ካልዎት, የተለያዩ ወረቀቶች ላይ በዝርዝር ከቆመበት ቀጥል መጻፍ ይችላሉ. አንድ እምቅ አሠሪ ለእርስዎ ፍላጎት እንዳለው ዋስትና ሲሰጥዎ እና የእርስዎን ሂሳብ እስከ መጨረሻው ሲያነቡ ቦታን አያስቀምጡ ይሆናል ፡፡ የተግባር ልምድንዎን ሲገልጹ ተመሳሳይ መርህ ይከተሉ - በአስተዳደር ጥበብ ውስጥ ስላገ achievedቸው ስኬቶች ይናገሩ ፡፡
