ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

ወደ ኩባንያዎ ለሚመጣ አዲስ ሠራተኛ በጣም አስፈላጊ የመጀመሪያ የሥራ ቀን ነው ፡፡ ለቡድኑ የማቅረብ ሂደት ትልቅ ጠቀሜታ ያለው በመሆኑ አብረው ከሚሠሩ ጋር ወዲያውኑ እንዲተዋወቁ እና ለፈጣን መላመድ አስተዋፅዖ ያደርጋሉ ፡፡ በተለምዶ አዲስ ሠራተኛን ለሥራ ባልደረቦች ማስተዋወቅ ለሰው ኃይል ሠራተኛ ወይም ለቅርብ ተቆጣጣሪዎቻቸው በአደራ ይሰጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ አንድ አዲስ ሠራተኛ ለድርጅቱ ዋና ኃላፊ ፣ ለኩባንያው ወይም ለክፍል ኃላፊው ማስተዋወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ መጀመሪያ ለግንኙነቱ አዎንታዊ አቅጣጫ ያስቀምጣል ፡፡ የቅርብ ተቆጣጣሪው አዲስ ሠራተኛ ለመቅጠር ካልተሳተፈ ታዲያ በመጀመሪያ እርስ በእርስ መተዋወቅ አለብዎት ፡፡ ሠራተኛው ከጊዜ በኋላ ከእነሱ ጋር ከተገናኘ በኋላ የእነዚህን ሰዎች ሁኔታ ቀድሞ

በንግድ ሕይወት ውስጥ ሰዎችን እርስ በእርስ ማስተዋወቅ ሲያስፈልግዎት ያለማቋረጥ ሁኔታዎች ይፈጠራሉ ፡፡ በተለይም እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ የመምሪያውን አዲስ ኃላፊ ለቡድኑ ለማቅረብ ሲያስፈልግ በሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ወይም በከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ፊት ሊነሳ ይችላል ፡፡ በቡድኑ እና በመሪው መካከል የንግድ ማቅረቢያ ፣ ይህንን ማቅረቢያ የሚከተል ፣ ስም-አልባ መሆን የለበትም ፡፡ ይህ ጤናማ ያልሆነ ድፍረትን እና አላስፈላጊ ወሬዎችን ያመነጫል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሥራ አስኪያጅ እና ቡድንን ለመገናኘት የሚደረግ አሰራር በንግዱ ሥነ-ምግባር ዘርፍ ውስጥ ተካትቷል ፣ ስለሆነም እሱ በሚመለከታቸው ህጎች ይተዳደራል ፡፡ እንደ መካከለኛ ፣ ሦስተኛ ወገን ፣ ባለሥልጣን እና ለሁለቱም ወገኖች የታወቁ ናቸው ፡፡ የሥራ ቦታውን ፣ የአያት

የነዳጅ ግዙፍ ሉኩይል በሩሲያ ውስጥ ትልቁ ግብር ከፋይ ሲሆን በአገራችን ውስጥ ከ 20% በላይ ዘይት ያመርታል ፡፡ ይህ ሁሉ ስለዚህ ኮርፖሬሽን ከፍተኛ ደረጃ የሰራተኞች ስልጠና ይናገራል ፡፡ ስለሆነም በዚህ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ማግኘት በጣም ከባድ ይሆናል ፡፡ ሆኖም ብዙ ሁኔታዎች ከተሟሉ ይህ በጣም ይቻላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ወደ ቴክኒካዊ ወይም ኢኮኖሚያዊ ኮሌጅ ይሂዱ ፡፡ መጀመሪያ ላይ ለሉኮይል ኮርፖሬሽን መሥራት መቻልዎ ስለ ኢንዱስትሪው እና ስለ ሥራው ልዩ ግንዛቤ ሊኖረው ይገባል ፡፡ የዘይት ማምረቻ እና ማቀነባበሪያ ወይም ኢኮኖሚክስ ልዩ ዕውቀት ከሌለው ለእሱ ተደራሽነት ይዘጋል ፡፡ ስለዚህ ወዲያውኑ እንደ “ዘይትና ጋዝ” ፣ “ዘይት ማምረት” ወይም “ዘይት ማጣሪያ” በመሳሰሉ ልዩ ሙያ ይመዝገቡ ፡፡ በመሠረቱ ፣ እንደዚ

ያለ ንግድ ደብዳቤዎች መግባባት ዛሬ የማይታሰብ ነው ፡፡ የንግድ ሥራ ደብዳቤዎች ድርጅቶች እና ዜጎች ለህይወታቸው እና ለሥራቸው በጣም አስፈላጊ ጉዳዮችን እንዲፈቱ የሚያግዝ የጽሑፍ ውይይት ነው ፡፡ የንግድ ልውውጥ ዘውግ እና ጭብጥ የተለያዩ ናቸው። ዛሬ በጣም የተለመዱት ደብዳቤዎች ጥያቄዎች ናቸው ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ደብዳቤዎችን መፃፍ አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም ሁኔታዎች መዘርዘር በጭራሽ አይቻልም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ማንኛውንም ጥያቄ ለማቀናበር ቀላል የሚያደርጉ አብነቶች ፣ ደረጃዎች አሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 በቀላል ሁኔታ ውስጥ ፣ አድናቂው ስለጉዳዩ ዳራ ማሳወቅ የማያስፈልገው ከሆነ ፣ የእርዳታ ፍላጎትን ለማሳመን ፣ ጥያቄው ወዲያውኑ ፣ በአጭሩ እና በግልጽ ተገልጻል “እጠይቃችኋለሁ (ምን ማድረግ እና ለምን)”በማለት ተናግረዋ

ኦፊሴላዊ ምርመራ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ከባድ መጣስ እውነታውን ለማረጋገጥ ያለመ አሰራር ነው ፣ የመከላከያ እርምጃው አንቀፅ ስር ያለ ሰራተኛ ከስራ ማሰናበት እና ሌላው ቀርቶ የፍርድ ሂደት ሊሆን ይችላል ፡፡ በእርግጥ በሚሰሩበት ጊዜ ሁሉም ሰነዶች ከሕጋዊ እይታ አንጻር በትክክል እንደተዘጋጁ ማረጋገጥ አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሠራተኛ ሥነ-ምግባር ጥሰት እውነታዎች ጋር የተዛመደ ክስተት በሚከሰትበት ጊዜ እሱን የሚያገኘው ሠራተኛ ስለዚህ ጉዳይ ለቅርብ ተቆጣጣሪው የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ አንድ ማስታወሻ ማዘጋጀት እና በእሱ ውስጥ የተከሰተውን እውነታ መግለጽ ያስፈልገዋል ፡፡ የአገልግሎት ማስታወሻውን ይመዝግቡ እና የሚመጣውን ቁጥር እንደ የውስጥ ሰነድ ስርጭት መጽሔት እንዲሁም በተመዘገበበት ቀን መሠረት

የማሽን ባለሙያ ሙያ ከባድ እና ኃላፊነት የሚሰማው ነው ፡፡ ለነገሩ ብዙ መኪኖች የሚጣበቁበትን የሎሞሞቲቭ መኪና ከመኪና ከመነዳት የበለጠ ቀላል አይደለም ፡፡ አንድ ማሽነሪ የጭነት እና የተሳፋሪ ባቡር እንዲሁም የኤሌክትሪክ ባቡሮችን የሚያከናውን የባቡር ሀዲድ ኦፕሬተር ነው ፡፡ የት ባቡር ነጂዎች የአጠቃላይ ትምህርት ቤት 9 ክፍሎችን ካጠናቀቁ በኋላ ሊገቡበት በሚችሉት የባቡር ቴክኒካዊ ትምህርት ቤት ውስጥ ነጂዎችን ያሠለጥኑ ፡፡ ለወደፊቱ ማሽነሪዎች የተማሩት የዲሲፕሊን ዓይነቶች ዝርዝር በጣም ሰፊ ነው ፡፡ ባቡርን ለመቆጣጠር የቴክኒካዊ ባህሪያቱን ፣ የባቡር ሀዲድ ትራፊክ ደንቦችን ፣ የደህንነት እርምጃዎችን ወዘተ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፣ ለምሳሌ የቦርድ ኮምፒተር በዘመናዊ ባቡሮች ውስጥ ታይቷል ፣ እናም ነጂው ስለ ሥራቸው መርሆዎች

ወደ አዲስ አስደሳች ሥራ ግብዣ ከተቀበሉ ፣ ለውጡን ስለሚፈሩ ብቻ እምቢ ማለት የለብዎትም። በእውነቱ አዲስ ቡድንን መቀላቀል እና ከአዳዲስ ሀላፊነቶችዎ ጋር መላመድ በመጀመሪያ ሲታይ እንደሚታየው ከባድ አይደለም ፡፡ ይህንን ለማድረግ ጥቂት ቀላል ደንቦችን መከተል አለብዎት። ለመጀመር ፣ ላለመዘግየት ይሞክሩ ፣ ከጥቂት ደቂቃዎች በፊት መምጣቱ የተሻለ ነው - ሰዓት አክባሪነትዎ በሁሉም ሰው ትኩረት እና አድናቆት ይኖረዋል ፡፡ ዘግይተው ከሆነ ይህ እውነታ በአዳዲሶቹ ሠራተኞች ዘንድ ወዲያውኑ ያጠፋዎታል። አዳዲስ ባልደረቦች በመልክዎ ላይ በመመርኮዝ የመጀመሪያዎን ስሜት ሊፈጥሩ ስለሚችሉ በጥሩ ሁኔታ እና በጥሩ ሁኔታ ይልበሱ። በአዲሱ ሥራዎ የመጀመሪያዎቹ ቀናት ከሠራተኞችዎ ጋር ለመተዋወቅ ይሞክሩ ፡፡ ግለሰባዊ ያልሆነ አያያዝ ብዙውን ጊዜ ከተነጋጋ

እያንዳንዱ ድርጅት ውሎችን ያጠናቅቃል (የጉልበት ሥራ ፣ አቅርቦት ፣ የሸቀጦች ግዢ) ፡፡ እንደ ደንቡ እነሱ በማህደሮች ውስጥ ይቀመጣሉ ፡፡ እነዚህን ሰነዶች ለመጠቀም ፣ እንዲሁም የጠፋበትን ምክንያት በማስወገድ ይመዘገባሉ ፡፡ የኮንትራቶች ዝርዝሮች ፣ ለእነሱ ተጨማሪ ስምምነቶች የሚመዘገቡበት ልዩ መጽሔት ተዘጋጅቷል እንዲሁም የእንቅስቃሴዎቻቸው የዘመን አቆጣጠርም ተመስርቷል ፡፡ አስፈላጊ ነው - ኮንትራቶችን በወረቀት መልክ ለማስላት መጽሔት

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 129 መሠረት የአንድ ድርጅት ኃላፊ ለሠራተኞቹ ደመወዝ በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ሥራው ሲያመለክቱ መጠኑ በድርድር እና በቅጥር ውል ውስጥ የታዘዘ ነው ፡፡ የደመወዝ ጭማሪ እና ክፍያ ሥራዎች በሂሳብ መዝገብ ውስጥ መታየት አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኞችን ደመወዝ በመጀመሪያ ያስሉ። ይህንን ለማድረግ የጊዜ ሰሌዳውን (ደመወዝ በጊዜ ላይ የተመሠረተ ከሆነ) ፣ ትዕዛዞችን (ቁርጥራጭ ከሆነ) እና ትዕዛዙን ይጠቀሙ። ሲያሰሉ የክልል ተቀባዮች ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ አካባቢዎ የሰሜን ተጨማሪ ክፍያ ካለው መጠኑን ያስሉ። በክፍያ ደሞዝ (ቅጽ ቁጥር T-51) ወይም በክፍያ እና በሰፈራ ሰነድ (ቅጽ ቁጥር T-49) ውስጥ የተከማቸውን መጠን ያመልክቱ። ደረጃ 2

በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የኩባንያው መሪዎች ከአቅራቢዎች እና ከገዢዎች ጋር ብዙ የተለያዩ ውሎችን ያጠናቅቃሉ። የእነዚህ ደንቦች የጊዜ ቆይታን ለመከታተል አንዳንድ ድርጅቶች የውል ምዝገባ የሚባሉትን ይጠቀማሉ ፡፡ በአጠቃላይ ፣ “ምዝገባ” የሚለው ፅንሰ-ሀሳብ ማለት ገቢ እና ወጪ ሰነዶች የተወሰኑ የምዝግብ ማስታወሻ ማለት ነው ፡፡ እንደዚህ የመረጃ ቋት እንዴት እንደሚፈጠር?

እያንዳንዱ ድርጅት ከሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውሎችን መዝግቦ መያዝ አለበት ፡፡ ይህ ውስጣዊ ሰነድ ነው ፣ ግን የጉልበት ተቆጣጣሪው ሕልውናውን እና ጥገናውን በማንኛውም ጊዜ ማረጋገጥ ይችላል ፣ እና ጥሰቶችን ካገኘ አሠሪው ችግሮች ያጋጥሙታል። ሆኖም ይህንን መዝገብ መያዙ ያን ያህል ከባድ አይደለም ፣ ዋናው ነገር በጊዜው መከናወን እና አነስተኛውን መደበኛ መስፈርቶች ማሟላት ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሥራ ስምሪት ውል ምዝገባ ደንብ

ሰራተኞቻችን ሀብታችን እና ወጪዎቻችን ናቸው ፡፡ ሀብቱ ይበልጥ በተቀላጠፈ መጠን ጥቅም ላይ በሚውልበት ጊዜ ትርፉ የበለጠ እንደሚሆን ሁላችንም በደንብ እናውቃለን። በሠራተኛ ኃይል ረገድ ሁኔታው የሠራተኛውን አሠራር አደረጃጀት ውጤታማነት በመጨመሩ የሠራተኞች ደመወዝ ዋጋም እየቀነሰ ይሄዳል ፡፡ ኩባንያው አላስፈላጊ ሠራተኞችን ለማስወገድ እና ውጤታማነቱን ለማሳደግ የሠራተኛ ምዘና አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - እስክርቢቶ - ወረቀት - ኮምፒተር መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደረጃ የሪፖርት ጊዜውን ያመልክቱ ፡፡ የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜውን ለመጀመሪያ ጊዜ ሲያስተዋውቁ ባለፈው ዓመት የነፃ ቅፅ የሥራ እድገት ሪፖርት ቅፅ እንዲጠቀሙ ይመከራል ፡፡ በውስጡም ሠራተኞች በዓመቱ ውስጥ ምን ዓይነት ሥራ እንደሠ

በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ የሥራውን እውነታ የሚያረጋግጥ የሥራው መጽሐፍ ዋናው ሰነድ ነው ፡፡ የአዳዲስ የሥራ መጻሕፍት ቅጾች በአሠሪው የተሰጡ ናቸው ፡፡ የሰራተኞች አገልግሎት በተዛማጅ መጽሐፍ ውስጥ የእነሱን መዝገብ ይይዛል። በቅጾች መንቀሳቀሻ ላይ ያለው ሰነድ ፣ በራሪ ጽሑፍ ማስቀመጫዎች በሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 69 ፀደቀ ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሥራ መጻሕፍት የሂሳብ መጽሐፍ ቅጽ

ለብዙ ዓመታት ተቃራኒ የሆነ አዝማሚያ በሥራ ገበያ ውስጥ ቀጥሏል-ከጊዜ ወደ ጊዜ እየቀነሰ ከሚገኘው የሙያ ደረጃ ዳራ ጋር ተያይዞ የሥራ አጥነት ችግር ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኞችን ስራ በትክክል መገምገም እና ውጤታማነቱን ለማሻሻል ዘወትር መሥራት እጅግ አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የባለሙያ ምዘና ስርዓት; - የሰራተኛው የሥራ ዕቅድ

ከከፍተኛ የትምህርት ተቋም በተመደበው ልዩ ሙያ ተመርቀው በፕሮግራም ሥራ ለመቀጠር ይፈልጋሉ? እንደ “ጨካኝ ትንበያ አሥራ ሁለት መርሃግብሮች አሁን አሉ” የሚሉ ጨለምተኛ ትንበያዎችን አያዳምጡ ፡፡ ቅድሚያውን ለመውሰድ ይሞክሩ ፣ ችሎታዎትን ለማሳየት እና ጥረቶችዎ ተገቢ ውጤቶችን ያስገኛሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁሉንም የግል እና ሙያዊ ባህሪዎችዎን (በዚህ ልዩ ውስጥ ማንኛውንም ችግር ለመፍታት ሃላፊነትን እና ዝግጁነትን ጨምሮ) የሚያንፀባርቅ ብቃት ያለው ከቆመበት ቀጥል ያድርጉ። ደረጃ 2 ከቆመበት ቀጥልዎን በበይነመረብ ላይ ያስቀምጡ ፣ ግን እዚያ አያቁሙ ፣ ለእዚህ ሁሉንም አጋጣሚዎች በመጠቀም አሠሪ ሊሆኑ የሚችሉትን እራስዎን ለማግኘት ይሞክሩ-የመገናኛ ብዙሃን ፣ የጓደኞች እና የቤተሰብ ግንኙነቶች ፡፡ ደረጃ 3 ለመጪ

በዛሬው ጊዜ ኮምፒተር ያልገጠመበት የሥራ ቦታ እንደአለመተማመን ተደርጎ የሚወሰድ ሲሆን አውቶማቲክ የሥራ ቦታዎች የሌሉት ድርጅት በቀላሉ ተወዳዳሪ ምርቶችን ማምረት አይችልም ፡፡ ስለሆነም የባለሙያ-የፕሮግራም ባለሙያ ሙያ ዛሬ በጣም ከሚፈለጉት ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ስፔሻሊስቶች በኮምፒተር ማዕከላት ፣ በባንክ አሠራሮች ፣ በድርጅቶችና በተለያዩ መስኮች በሚሠሩ ድርጅቶች ውስጥ ሁል ጊዜ ሥራ ያገኛሉ ፡፡ ለሙያው አጠቃላይ መስፈርቶች አንድ ፕሮግራም አውጪ ምንም ዓይነት ትምህርት ቢኖረውም - ቴክኒሽያን ወይም መሐንዲስ በዚህ ሙያ ውስጥ ለመሳተፍ የተወሰኑ ልዩ የግል ባሕርያትን ይፈልጋል ፡፡ በመጀመሪያ ፣ እሱ በአመክንዮ ማሰብ እና ወደፊት ብዙ እርምጃዎችን ማስላት መቻል አለበት። እሱ ደግሞ በትኩረት መከታተል ፣ ጽናት እና

የሻጩ ምዘና ለአሠሪው ብቻ ሳይሆን ለገዢውም ጭምር ነው ፡፡ አንዳንድ የሱቅ ረዳቶች ብቃት ያለው ምክር መስጠት እንደማይችሉ ብዙ ሰዎች አይወዱም ፡፡ በዚህም ምክንያት, አንተ ፈለገ በትክክል ሊገዛ አይደለም. ለእርስዎ ጠቃሚ ሊሆን የሚችል ሻጭ እንዴት ማግኘት ይችላሉ? መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሻጩ ሰላምታ ትኩረት ይስጡ ፡፡ አንድ ጥሩ ሻጭ ጨዋ መሆን አለበት ፣ ስለዚህ ሰላም ቢልዎት ይመልከቱ። እነሱ እንደ ልብሳቸው ይገናኛሉ ፣ ሆኖም ፣ በኩባንያው መደብሮች ውስጥ የሻጮቹ ልብሶች ተመሳሳይ ናቸው ፣ እና ጨዋነት ሁልጊዜ እንደዚያ አይደለም። ደረጃ 2 ለሻጩ ገጽታ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ከላይ እንደተጠቀሰው የሁሉም ሻጮች ልብሶች ተመሳሳይ ናቸው ፣ ግን ለዝርዝሮች ትኩረት መስጠት አለብዎት። ልብሶቹ እንዴት እንደሚጣበቁ ይመልከቱ ፡፡ የ

ለቢሮ ወይም ለምርት ብቁ የሆነ እጩ ለማግኘት የአመልካቾቹን ሙያዊ ብቃት መገምገም አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ ሰው ይህንን ሥራ መቋቋም ይችል እንደሆነ ለመረዳት የሚቻለውን ያህል መረጃ መሰብሰብ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በግምገማው ውስጥ የመጀመሪያው እርምጃ ለተለየ የሥራ ቦታ የአመልካቹን የሥራ ሂደት መገምገም ነው ፡፡ እሱ በብቃት ፣ ሙሉ በሙሉ ፣ አላስፈላጊ በሆኑ መረጃዎች ያልተጫነ መሆኑን ካዩ ፣ ግን በተለይ ሁሉንም የንግድ እና የሙያ ባሕርያትን ገልፀዋል ፣ ለዚህ አመልካች ትኩረት ይስጡ ፡፡ ጥሩ ከቆመበት ቀጥል ደራሲው ሀሳባቸውን በጽሑፍ የመግለጽ ችሎታ ፣ ዋናውን ነገር የመተንተን እና የማድመቅ ችሎታን ያሳያል ፡፡ ደረጃ 2 የእጩ ማረጋገጥ ቀጣዩ ደረጃ የስልክ ቃለ መጠይቅ ነው ፡፡ ግምታዊ የጥያቄዎች ዝ

የሰራተኛን አፈፃፀም መገምገም ከማንኛውም ሥራ አስኪያጅ በጣም አስፈላጊ ተግባራት አንዱ ነው ፡፡ የባልደረባዎች እንቅስቃሴ በቅንነት ገለልተኛ የሆነ ግምገማ የእያንዳንዱን ሰራተኛ አወንታዊ እና አሉታዊ ባህሪዎች በተጨባጭ እንዲመለከቱ እና ለወደፊቱ የሰራተኞችን እንቅስቃሴ ባህሪ ለማስተካከል ያስችልዎታል ፡፡ ስለሆነም ትክክለኛ ግምገማ አንድ ኩባንያ የሰራተኞችን ተነሳሽነት በብዙ እጥፍ እንዲያሻሽል እና በዚህም ምክንያት ምርታማነታቸውን እና የድርጅቱን ትርፍ እንዲያሳድግ ይረዳል ፡፡ አስፈላጊ ነው የእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ኃላፊነቶች መግለጫ ዓላማዎች የተሰብሳቢዎች መዝገቦች እና ሰዓቶች ሰርተዋል የባልደረባዎች እንቅስቃሴዎች ምልከታዎች ውጤቶች ጸጥ ያለ ቦታ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኞችን ስራ በትክክል

የሽያጭ ሪፖርቱ በደንበኞች ማግኛ ክፍል ውስጥ ያለውን ሁኔታ ለመተንተን ያስችልዎታል ፡፡ በእሱ መረጃ ላይ በመመርኮዝ ለቀጣይ ሥራ እቅድ ማውጣት እና ሂደቱን ማመቻቸት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሪፖርትን ማዘጋጀት ራስጌን በመጻፍ ይጀምራል ፡፡ ትልቅ ህትመት ውስጥ ስለት, አይነት "ሪፖርት" እስከ ሁለት ወይም ሦስት መስመሮች መተው ወረቀት መሃል, ውስጥ

የሽያጭ ኮንትራቱን ሲያጠናቅቁ አንዳንድ አቅራቢዎች እንደ ቅድመ ክፍያ ያለ ቅድመ ሁኔታ ያዘጋጃሉ ፡፡ ማለትም ፣ እቃዎቹን ለመቀበል ፣ ቅድመ ክፍያ መክፈል ያስፈልግዎታል። እንደ ደንቡ እንደዚህ ያሉ ግብይቶች በሂሳብ መዝገብ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው ፡፡ ነገር ግን እንደዚህ ዓይነቶቹ መጠኖች ከግምት ውስጥ ሲገቡ አንዳንድ ጊዜ ግራ መጋባት ይነሳል ፣ ይህም ወደ ቅጣት ያስከትላል ፡፡ የተከፈለውን ቅድመ-ቅምጥ ለማንፀባረቅ?

ለልምምድ ለማመልከት አሠሪው የሥራ ስምሪት የጽሑፍ ማመልከቻን ከእሱ መቀበል ፣ የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ወይም የሙያ ኮንትራት ውል ማጠቃለል ፣ ማዘዣ መስጠት ፣ እንዲሁም የተወሰነ ከሆነ በዜጎች የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት አለባቸው የጊዜ ውል ወይም የሥራ ውል ከሥራ ስልጠና አንድ ጋር ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሰልጣኝ ሰነዶች; - የድርጅቱ ሰነዶች; - የድርጅቱ ማህተም

ቀጥተኛ የጉልበት ሥራውን የማይፈጽም ከሆነ አሠሪው ለሠራተኛው የዲሲፕሊን ቅጣትን በትክክል ማመልከት ይችላል ፡፡ ሰራተኛውን ሙያዊ ተግባሩን እንዲፈጽም ማበረታታት አለባቸው ፡፡ ሰራተኛው ለወደፊቱ የበለጠ ስነምግባር መፈጸም እንደሌለበት ማስታወስ አለበት ፣ አለበለዚያ ግን ከሥራ የመባረር አደጋ ተጋርጦበታል ፡፡ መገሰጽ ምንድነው ወቀሳ በሠራተኛ ሕግ መስክ ከሚተገበሩ የዲሲፕሊን ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ ሰራተኛው ወቀሳ ከተቀበለ በኋላ ስለ ህገ-ወጥ ድርጊቶቹ ሪፖርት የማቅረብ እና በሕጋዊ ደንቦች መሠረት ቅጣት የመያዝ ግዴታ አለበት ፡፡ የዲሲፕሊን ቅጣት አንድ ሠራተኛ ቀጥተኛ የጉልበት ሥራውን ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀሙን ሳይፈጽም መቅረቱ ነው ፡፡ ወቀሳው በተወሰኑ ጉዳዮች በአሠሪው ይተገበራል ፡፡ አንድ አሠሪ መምረጥ ይችላሉ በጣም

ማንኛውንም ንግድ መጀመር በመደበኛነት የንግድ እቅድ ተብሎ የሚጠራው “እንዴት እንደሚሰራ” ግልጽ ግንዛቤን ይጠይቃል ፡፡ የንግድ ሥራ እቅድ ማውጣት አስቸጋሪ አይደለም ፣ ግን የተወሰኑ ዕውቀቶች እና ክህሎቶች በእርግጠኝነት ያስፈልጋሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ምን ዓይነት ምርት እና ምን ያህል ለማምረት እንዳቀዱ ይጀምሩ ፡፡ በዚህ ደረጃ ፣ የአንድ ትልቅ ንግድ “ገዳቢ” ምን ያህል ማምረት እንደሚችሉ ሳይሆን በእውነቱ ምን ያህል መሸጥ እንደሚችሉ ከመገንዘብ እንቆጠብ ፡፡ ለአሁኑ እኛ የሚመረቱት ዕቃዎች በሙሉ ይሸጣሉ ብለን እንገምታለን ፡፡ ከፍተኛውን ገቢ ይወስኑ። ይህ “ገቢ” የሚለው አምድ ነው ፡፡ ደረጃ 2 በመቀጠል የንግድዎን ወጪዎች ያስሉ። ወጪዎች በአንድ ጊዜ እና በመደበኛ ይከፈላሉ። የአንድ ጊዜ ወጪዎች የመሳሪያ መግዣ ወ

ቀላሉ መንገድ በማንኛውም በተፈቀደው ቅጽ የተሞላ ሪፖርትን ማዘጋጀት ነው። በዚህ ሁኔታ ውስጥ በቀላሉ በእነሱ ውስጥ ሊታዩ የሚገባቸውን መለኪያዎች በባዶ መስኮች ውስጥ ያስገባሉ ፣ ፊርማዎን ያኑሩ - እና ሪፖርቱ ዝግጁ ነው! ግን በማንኛውም መልኩ ስለሞሉ ሪፖርቶችስ ምን ማለት ነው ፣ ምክንያቱም እነሱ እንደማንኛውም ሰነድ እንዲሁ በተወሰኑ ህጎች መሠረት መቅረጽ አለባቸው ፡፡ እስቲ ይህንን ጉዳይ ለመረዳት እንሞክር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሊያዘጋጁት የሚፈልጉት ሪፖርት የዘፈቀደ ቅፅ ካለው ፣ የውጪ ዲዛይኑ አሁንም ከጽ / ቤት የሥራ ደረጃዎች ጋር መጣጣም አለበት ፡፡ በመደበኛ የ A4 ወረቀት ወረቀት ላይ መፃፍ አለበት። ደረጃ 2 በሉህ መሃል ላይ “ሪፖርት” የሚለውን ቃል ፃፍ ፣ ከዚያ የሪፖርቱን ርዕሰ ጉዳይ ግለጽ-“በመምሪያ

በድርጅቱ ውስጥ የሥራውን ውጤታማነት ለማሻሻል ሀሳቦችን ማውጣት እና መዝገቦችን ለማስቀመጥ በስራ ላይ ያሉ ተግባራት ዋና አካል ናቸው ፡፡ የተከናወነው ሥራ በእውነቱ ውጤት እንዲኖረው ለማድረግ ሰነዶቹን በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሀሳቦችን እና ሪፖርቶችን ለመጻፍ የኮርፖሬት ፎርም ያዘጋጁ ፡፡ አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች እንዲጠብቁ ፣ በሚዘጋጁበት መሠረት ቅጾችን ወይም ናሙናዎችን እንዲሠሩ የተጠየቁ ሠራተኞችን ሥልጣን ማቋቋም ፡፡ የኩባንያው አመራሮች የመጡትን ሀሳቦች እና ሪፖርቶች ተከትለው በወቅቱ ምላሽ መስጠት አለባቸው ፡፡ ደረጃ 2 አግባብ ያለው ባለስልጣን ካለዎት እርስዎን ወክለው ፕሮፖዛል ይፃፉ ፡፡ ለቅርብ ተቆጣጣሪዎ ወይም ለድርጅቱ ዳይሬክተር መላክ ይችላሉ ፡፡ በአስተያየቱ ውስጥ እርስ

ብዙውን ጊዜ ለአዲሱ ሥራ ሲያመለክቱ የቀድሞው ሠራተኛዎ የምክር ደብዳቤ እንዲጽፉለት ይጠይቃል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ በአስተያየቶቹ መሠረት ከአገልግሎት ዘርፍ የተውጣጡ ሠራተኞች ተቀጥረዋል-ሞግዚቶች ፣ አስተዳዳሪዎች ፣ ሞግዚቶች ወይም ለሲቪል ሰርቪሱ የገንዘብ ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ፡፡ በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው ህጎች መሠረት ደብዳቤ ለማቀናጀት አንድ የተወሰነ ዘይቤን መከተል እና ኦፊሴላዊ የንግድ ቋንቋን መጠቀም ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ በድርጅትዎ ፊደል ላይ የምክር ደብዳቤ ፣ በዝርዝሮች እና በማኅተም ይጻፉ ፡፡ ካልሆነ ከዚያ በነጭ ወረቀት ላይ ብቻ ፣ በሚነበቡ የእጅ ጽሑፎች ውስጥ ፡፡ የውሳኔ ሃሳቡን በኮምፒዩተር ላይ እየተየቡ ከሆነ በእራስዎ በእጅ የተጻፈ ፊርማዎን በሉሁ ግርጌ

የሥራ መጽሐፉ ከጠፋ ፣ ጉዳት ፣ እንዲሁም የተሳሳተ ግቤት ሲገባ ሠራተኛው አንድ ብዜት ሊሰጠው ይገባል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው መግለጫ መጻፍ ፣ ለዳይሬክተሩ ትእዛዝ መስጠት እና ለሰራተኞች መምሪያ መላክ አለበት ፣ በቀረቡት ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ የስራ መፅሃፍትን ለማቆየት በተደነገገው መሰረት አንድ ብዜት ይሳሉ ፡፡ አስፈላጊ ነው ባዶ የሥራ መጽሐፍ ፣ ደጋፊ ሰነዶች ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ እስክርቢቶ ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የሠራተኛ ሰነዶች ፣ የሥራ መጽሐፍትን ለማቆየት የሚረዱ ደንቦች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የተጻፈውን ማመልከቻ ይጻፉ ፣ በእሱ ራስ ላይ የኩባንያው ስም ፣ የጭንቅላቱ ቦታ ፣ የአባት ስሙ ፣ የመጀመሪያ ምልክቶቹ በሚጽፉበት ጉዳይ

በአሠሪው የሥራ መጽሐፍ መጥፋት ፣ በሠራተኛው ኪሳራ ወይም በድርጅቱ ሠራተኛ ላይ ጉዳት ከደረሰ የሥራ መጽሐፍን ለማቆየት በሚወጡ ሕጎች መሠረት የሚገቡበት የሥራ መጽሐፍ ብዜት ማውጣት አስፈላጊ ነው በቀረቡት ሰነዶች መሠረት. ሰራተኛው ማመልከቻውን ካቀረበበት ቀን አንስቶ በ 15 ቀናት ውስጥ አንድ ብዜት ይሰጣል ፡፡ አስፈላጊ ነው የሰራተኛ ሰነዶች ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ እስክሪብቶ ፣ የኩባንያ ማህተም ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ ባዶ የስራ መዝገብ መጽሐፍ ፣ ደጋፊ ሰነዶች። መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ መጽሐፉን ያጣ ሠራተኛ ከመጀመሪያው የሥራ መጽሐፍ ይልቅ ብዜት እንዲያደርግለት ያቀረበውን ጥያቄ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የሚገልጽ ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፡፡ ሰነዱ በግል ሰራተኛው እና በተፃፈበት ቀን መፈረም

ማቅረቢያ ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ የሚፈለጉትን የተወሰኑ እርምጃዎችን የሚያንፀባርቅ ሰነድ ነው ፡፡ ይህ ማበረታቻ ፣ ለሹመት ሹመት ማስተዋወቅ ፣ የምስክር ወረቀት ወዘተ ሊሆን ይችላል ፣ እንደ ደንቡ ፣ አቀራረቡ በሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ተዘጋጅቷል ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱን ሰነድ ዝግጅት ለመቋቋም ራስዎ ለምን እንደነበረዎት ምክንያቶች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ-በሚቀጥሩበት ጊዜ ከቡድኑ ጋር ሊያስተዋውቅዎት የሚፈልግ የሥራ አስኪያጅ ጥያቄ

“የሥራ መጽሐፍ” ፅንሰ-ሀሳብ በአገራችን በ 1917 ታየ ፡፡ ከዚያን ጊዜ ጀምሮ በሠራተኛ እንቅስቃሴ መጀመሪያ ላይ እያንዳንዱ የሩሲያ ዜጋ የሥራ መጽሐፍ ተሰጥቷል ፡፡ ይህ ሰነድ የባለቤቱን ፣ የእርሱን አቋም የግል መረጃ ይ containsል። የሠራተኛውን ሥራ በተመለከተ በሥራ መጽሐፍ ላይ ለውጦች ተደርገዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ወደ ሥራ በሚገቡበት ወቅት ለሠራተኛ ክፍል ከማመልከቻው ጋር በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ የሰነዶች ፓኬጅ ይተላለፋል ፡፡ ተቀባዩ ሰነዶቹን ይፈትሻል ፣ አስፈላጊ ቅጆችን ለሠራተኛው የግል ፋይል ይተወዋል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሥራው መጽሐፍ ዋና ለማከማቸት ተቀባይነት አለው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለማጠራቀሚያ ሰነድ ለሠራተኞች አገልግሎት ሲያስተላልፍ የሥራ መጽሀፎችን የሂሳብ አያያዝ ሂሳብ ለማስገባት ፊርማውን በ

የሥራ መጽሐፍ እንደ ማንኛውም ሰነድ ሊጠፋ ይችላል ፡፡ እናም በሩሲያ ፌደሬሽን ሕግ መሠረት በሁሉም ህጎች መሠረት የተሰበሰበውን አንድ ብዜት ማውጣት አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ አስፈላጊ ነው - ከቀደምት ሥራዎች የምስክር ወረቀቶች ፣ የትእዛዞች ቅጂዎች እና ሌሎች ሰነዶች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሥራው ኪሳራ ማመልከቻ ካስገቡበት ቀን ጀምሮ የሥራው መጽሐፍ አንድ ብዜት በ 15 ቀናት ውስጥ መቅረብ አለበት ፡፡ በማመልከቻው ውስጥ የተባዛ ጥያቄን መግለፅ ብቻ ሳይሆን ሰነዱ በምን ሁኔታ እንደጠፋ ዝርዝር ማብራሪያዎችን መስጠት አለብዎት ፡፡ ደረጃ 2 በዚህ ድርጅት ውስጥ ከመቅጠርዎ በፊት ቀደም ሲል አንድ ቦታ ከሠሩ ከዚያ አንድ የተባዛ የሥራ መጽሐፍ ሲሞሉ አሠሪው የሥራውን መረጃ (አጠቃላይ እና / ወይም ቀጣይነት ያለው)

በጣም ብዙ ጊዜ በተወሰኑ ሁኔታዎች ምክንያት አንድ ቀን እረፍት መውሰድ እና በሳምንቱ ቀናት በቤት ውስጥ መቆየት ወይም ወደ አስቸኳይ ንግድዎ መሄድ አስፈላጊ ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሚከፈልባቸው ተጨማሪ ቀናት ዕረፍቶችን ለመቀበል ወይም በአስፈላጊ ሁኔታ መሠረት በራስዎ ወጪ ያለክፍያ ፈቃድ ለመቀበል እንዲህ ዓይነቱን ዕድል ይሰጣል። አስፈላጊ ነው - ማመልከቻ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 መሠረት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሰሩ ሁሉም ሠራተኞች ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አላቸው ፣ የዚህም ጊዜ ቆይታ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች መሆን አይችልም ፡፡ የእረፍት ጊዜው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 በተመለከቱት ብሔራዊ በዓላት ላይ ቢወድቅ ከዚያ በእረፍት ቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ አይካተቱም እና አይከፈሉም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 120) ፡፡ አስፈላጊ ነው - ካልኩሌተር ወይም 1 ሲ ፕሮግራም። መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ ሌላ የሚከፈልበት ዕረፍት ከሄደ እና በእረፍት ጊዜ ብሔራዊ በዓላት ቢኖሩ ፣ በዓላትን ሳይጨምር የእረፍት ቀን መቁጠሪያ ቀናትን ያስሉ። በእውነቱ ፣ ዕረፍት በእረፍት ቁጥር መጨመሩን ያሳያል ፣

ከ 2004 ጀምሮ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደ ‹ዕረፍት ቀን› ያለ እንዲህ ዓይነት ጽንሰ-ሐሳብ መኖሩ አቁሟል ፡፡ ቢሆንም ፣ ሠራተኞች ፣ እንደበፊቱ ሁሉ ፣ አሁንም ያልተወሰነ ቀን ዕረፍት የማዘጋጀት ዕድል አላቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የትርፍ ሰዓት ካሳ. ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ መሥራት ፣ በአለቆችዎ በመረጡት ወይም ባዘጋጁት ቀን ተጨማሪ የእረፍት ቀን መቁጠር ይችላሉ። በዚህ ጊዜ በሳምንቱ መጨረሻ ሥራ የሚከፈለው በእጥፍ ሳይሆን በደረጃው ሲሆን የቀረበው የዕረፍት ጊዜ ግን አልተከፈለም፡፡ይህ ሁሉ የሚቻለው አሠራሩ ኦፊሴላዊ ከሆነ ብቻ መሆኑን ልብ ማለት ያስፈልጋል ፡፡ ከሚመለከታቸው ቅደም ተከተሎች ጋር መተዋወቅ አለብዎት ፣ ይህም የሚመለከታቸውን የሰራተኞች ብዛት ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቀናት እና የእረፍት ጊዜ የሚሰጥ

የአንድ ቀን እረፍት ምዝገባ በአንድ መንገድ ይቻላል - ያለ ደመወዝ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ላይ ተደንግጓል ፡፡ ምክንያቱ ትክክለኛ ከሆነ በጽሑፍ ማመልከቻ ላይ ፈቃድ ይሰጣል። የአስተዳደሩን ፈቃድ ማግኘት የግድ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአንድ ቀን ዕረፍት አስፈላጊነት ከአስተዳደርዎ ጋር ይነጋገሩ። ምናልባት አለቃው ሊያገኝዎት ይችላል እናም ኦፊሴላዊ ምዝገባ አስፈላጊነት ይጠፋል ፡፡ ለወደፊቱ ዕረፍት ምክንያት አንድ ቀን መደበኛ ባልሆነ ፣ በስምምነት አንድ ቀን ሊደራጅ ይችላል። ደረጃ 2 ለናሙና የእረፍት ማመልከቻ ከኩባንያው የሰው ኃይል መምሪያ ጋር ያረጋግጡ ፡፡ በመደበኛ ማመልከቻ ውስጥ የምዝገባ አሰራር ሂደት እንደሚከተለው ነው- - ካፕ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ “ለጭንቅላቱ (ኢ

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ለፀደቁ ማህበራዊ ህጎች ምስጋና ይግባቸውና እያንዳንዱ ሠራተኛ ያለ ክፍያ ፈቃድ የመሄድ ዕድል አለው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ መስጠቱ በኪነጥበብ የሚተዳደር ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 128. ያለክፍያ ፈቃድ ለመውሰድ ያቀደው ሠራተኛ ይህን እንዲያደርግ የሚያስገድዱትን ትክክለኛ ምክንያቶች በመጥቀስ ለአሠሪው ማሳወቅ አለበት ፡፡ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከው ማመልከቻ እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ ለመስጠት መሠረት ይሆናል ፡፡ አስፈላጊ ነው A4 ወረቀት እስክርቢቶ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ መደበኛ ወረቀት ወስደህ የአድራሻውን ዝርዝሮች በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ጻፍ ፡፡ ይህ የድርጅቱ ስም ፣ የጭንቅላት ቦታ ፣ የአያት ስም እና የመጀመሪያ ስሞች ነው። በዚህ ክፍል ውስጥ እርስዎ የሚሰሩ

እንደ እውነቱ ከሆነ ስሙን ፣ የአባት ስም እና የአባት ስም ማየቱ እንደዚህ ያለ ያልተለመደ ክስተት አይደለም ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ቁጥር 19 እና በፌዴራል ሕግ ቁጥር 143 “በሲቪል ሁኔታ ድርጊቶች ላይ” በአንቀጽ 19 በአንቀጽ 2 መሠረት የሩሲያ አንድ የጎልማሳ ዜጋ የመጀመሪያ ስሙን ፣ የአባት ስም እና የአባት ስም የመቀየር ሙሉ መብት አለው ፡፡ . ይህንን ቢያንስ በየወሩ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እስከ የአዋቂዎች ዕድሜ ድረስ ይጠብቁ ፡፡ አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት የስም ለውጥ ማድረግ የሚቻለው ዕድሜው 18 ዓመት ሲሆነው ብቻ ነው ፡፡ ከ 14 ዓመት ዕድሜ ጀምሮ - ከወላጆች ፈቃድ ጋር ፡፡ እስከ 14 ዓመት ዕድሜ ያለው የስም ለውጥ የሚከናወነው በወላጆች ተነሳሽነት እና በአሳ

ለሩስያ ሴት በ 55 ዓመቱ እና ለሩስያውያን በ 60 ዓመቱ የጡረታ ዕድሜ ይጀምራል ፡፡ ሆኖም ሁሉም ሰዎች በቤት ውስጥ ለመቆየት እና ጡረታ ለመቀበል ወዲያውኑ ሥራቸውን ለቀው አይወጡም ፡፡ አንዳንድ ጡረተኞች ተጨማሪ ገቢ እየፈለጉ ሲሆን ሌሎች ደግሞ በይፋ መሥራት ይፈልጋሉ ፡፡ የሥራ ጡረተኞች መብቶች አንድ የሩሲያ ዜጋ የጡረታ ዕድሜ እንደደረሰ ወዲያውኑ ወደ የጡረታ ፈንድ መሄድ አለበት ፣ እዚያም የጡረታ ክፍያዎች መጠን ይመደባል ፡፡ ብዙ ጡረተኞች ሥራቸውን ይቀጥላሉ ፡፡ ግን ሁሉም የሚሰሩ ጡረተኞች መብታቸውን አያውቁም ማለት አይደለም ፡፡ አንዳንድ ጊዜ አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለመደምደም የሥራ ጡረታ ይሰጣል ፡፡ ግን ለዚህ አንድ ሁኔታ መሟላት አለበት - በሁለቱም ወገኖች የሚደረግ ስምምነት ፡፡ አንድ ሠራተኛ የጡረታ ዕድሜ

ደሞዝ ሲሰላ ግን በማይረባ አሠሪ የማይከፈልበት ሁኔታዎች አሉ ፡፡ እና አንድ ሠራተኛ የይገባኛል ጥያቄን ለማቅረብ በሕግ የተቀመጠውን የጊዜ ገደብ ካመለጠ የሚከፈለው ክፍያ ሊከለከል ይችላል። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ችግሩን በተጠራቀመ ግን ባልተከፈለ ደመወዝ ለመፍታት ሁለት አማራጮችን ይሰጣል ፡፡ የመጀመሪያው ዘዴ የሠራተኛ አለመግባባቶችን ለመፍታት በልዩ ሁኔታ ለተፈጠረው ኮሚሽን ይግባኝ ያቀርባል ፡፡ ግን እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ይህ አማራጭ ውጤታማ አይደለም ፡፡ ሁለተኛው አማራጭ የይገባኛል ጥያቄን ለፍርድ ቤት ማቅረብ ሲሆን ከሳሽ ግን የመንግሥት ግዴታ ከመክፈል ነፃ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 392 መሠረት የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ በፍርድ ቤት ለማስገባት ለጊዜው ሁለት አማራጮች አሉ ፡፡ ከመካከላቸው የ